Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    прошу помощь - как поступить с декретницей и работающей на её дожности срочницей при ликвидации подразделения?

    Прошу помощи кадровиков, юристов. Ликвидируется подразделение - иногородний офис фирмы (не филиал). Там есть декретница и работник, работающий на месте декретницы по срочному трудовому договору. Всех иных работников сокращаем. В головном офисе вакансий нет, там тоже сокращение штата.

    1. Как уволить срочницу? Должность не сокращаемая, т.к. это должность декретницы. Но тогда получается, что она в привилегированном положении по сравнению с работниками, устроенными на неопределённый срок. Можно ли досрочно уволить?
    2. Что и как можно сделать с декретницей? Уволить нельзя, но нужно тогда переводить в головной офис. Как это сделать? Это ведь только с её согласия. Плюс сложность, что головная организация здесь, а офис в другом городе (другая местность).
    3. Работы в офисе нет. Договор аренды помещения расторгнут. Работники фвктически сидят дома, на работу даже не ходят, т.к. нет помещения, а зарплату получают. Предупредили об увольнении за 2 месяца по сокращению штата. Можно ли это оформить как простой и платить 2/3 зарплаты? Как сократить расходы и правильно всё оформить?
      Спасибо

    я не юрист и не кадровик, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наша компания состояла из структурных подразделений, главный офис в Москве, компания занималась игорным бизнесом (сеть залов игровых автоматов), но еще у компании было несколько спорт-баров (на которые закон об игровом бизнесе не распространяется) и их не закрыли, всех кто работал в залах уволили по ликвидации структурного подразделения выплатив компенсацию в размере одного оклада и компенсацию за неодгулянный отпуск
    это на вопрос

    Киса27
    Что и как можно сделать с декретницей?

    Киса27
    Уволить нельзя

    Вообще-то можно....В связи с закрытием подразделения и отсутствием "рабочего места" как такового. Под 81 статью ТК попападет, еще и тр. договор посмотрите, может срок истек давно...

    Киса27
    Как уволить срочницу? Должность не сокращаемая, т.к. это должность декретницы. Но тогда получается, что она в привилегированном положении по сравнению с работниками, устроенными на неопределённый срок. Можно ли досрочно уволить?

    Грубо.... можно, 3 оф. предупреждения-выговора (опоздание, невыполнение обязанностей....) и уйдет по "статье нехорошей", или по "собственному", тут уж ей решать

    Для перевода декретницы в другое подразделение (головной офис) её разрешения не требуется. Приказом директора переводите её.

    Усложняете, автор, где не надо. Ликвидация обособленного подразделения приравнивается к ликвидации организации. Обеих правомерно увольняете в связи с ликвидацией обособленного подразделения с выплатой компенсации при увольнении.

    Татьяна Вакалюк
    Ликвидация обособленного подразделения приравнивается к ликвидации организации.

    скажите, а если трудоустроена будущая декретница в головном офисе, а работает в обособленном подразделении, то при ликвидации ОП, ее тоже могут уволить?

    Ангел
    если трудоустроена будущая декретница в головном офисе, а работает в обособленном подразделении

    это как? Что прописано в ТД как место работы?


    не знаю, дома посмотрю...
    то есть если отмечено - ОП ООО "...", то при ликвидации увольняют, если написано просто ООО "..." то при ликвидации декретницу не увольняют?
    а могут заставить ехать работать в Москву например, раз ОП ликвидированно, до выхода в декрет еще 4 месяца, а место работы по ТД - ООО "..." г.Москва?

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное