К кадровикам и юристам вопрос важный

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спасибо! Так и думала, что ерунда какая-то.
А куда жаловаться, если не предоставят?

Pearla
А куда жаловаться, если не предоставят?

в трудинспекцию на Малышева 101

FixXxeR
Только потом не стоит задавать вопросов "А почему это отношение ко мне на работе ухудшилось"

или копать начнут

FixXxeR

дак понятно, что это крайняя мера, к которой приебгать в крайнем-прикарйнем случае :)

Саш-ок
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Только законы умеет цитировать, на это каждый способен-зайди в любой поисковик. :P

Pearla

Короче, слухай сюда девонька. ЕСТЬ такое понятие как ФОТ (фонд оплаты труда). Любая уважающая себя компания в октябре-ноябре проводит бюджетные слушания, в том числе и по ФОТ. Так вот -сейчас кризис на дворе так-то. Поэтому, чтоб не было большой нагрузки на ФОТ летом, наша компнаия ограничила отпуска 14 дней летом (в крайнем случае 21 день), 14-зимой. Поэтому график отпусков составили 14/14 и всех ознакомили в принудительно-ознакомительном порядке.
Это первое.

Второе, есть такое понятие как "заработанный" отпуск. У каждого работника есть свой рабочий год. Допустим ты устоилась 21.12.2008, тогда твой период будет с 21.12.2008 по 20.12.2009, за который тебе положено 28 календарных дней. Соответсвенно, используя коэффицент 2,33 дня за каждый отработанный месяц, можно подсчитать, что к лету ты "заработаешь" только половину отпуска. Если просишь 28, то 14 из них будет предоставлено авансом.

Вывод один, надо договариваться с администрацией. Предоставление только 14 дней вполне правомочно.Сообщение было изменено пользователем 02-10-2009 в 13:07

И.О. лошади
Предоставление только 14 дней вполне правомочно

если есть на то согласие работника, нет согласия - работник идет на все 28 дней

В ТК написано, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Если в графике написано, что 14 летом, 14 зимой-ничего не сделаешь. Если в тетиной фирме не было утвержденного графика отпусков, то можно пободаться.

И.О. лошади

Ну я скорее тетенька, чем девонька
понятие как "заработанный" отпуск нигде в документах не нашла.
График был составлен загодя, отпуск в нем запиан был на лето, никакх изменений не вносилось лично тетей ничего не подписывалось. Часть работников ушла на месяц (те, кто летом устроился на работу), часть на 2 недели, те кто зимой. Причем, некоторые уже 30 лет работаю на предприятии %)Сообщение было изменено пользователем 02-10-2009 в 13:52

Pearla
Ну я скорее тетенька, чем девонька

И.О. лошади
понятие как "заработанный" отпуск нигде в документах не нашла.

Это больше бухгалтерское, в ТК этого нет

работодатель должен обосновать - ПОЧЕМУ он не может отпустить работника на 28 дней, в чем такая производственная необходимость.

кася попова
работодатель должен обосновать - ПОЧЕМУ он не может отпустить работника на 28 дней, в чем такая производственная необходимость.

Какие -то либеральные работодатели. Сидит такой директор: "Может Вам еще доп отпуск за неноримрованный день выписать?"

Pearla

надо просто иметь ввиду, что в случае увольнения вашей тети до окончания того рабочего года, в счет которого она может получить ежегодный оплачиваемый отпуск (полный), за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право вычесть их у нее из зарплаты ,а это определенные сложности для работодателя, поэтому работодатели и стараются сейчас не отпускать работников авансом :)

individka
надо просто иметь ввиду, что в случае увольнения вашей тети до окончания того рабочего года, в счет которого она может получить ежегодный оплачиваемый отпуск (полный), за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право вычесть их у нее из зарплаты ,а это определенные сложности для работодателя, поэтому работодатели и стараются сейчас не отпускать работников авансом

Это не про данный случай. Тетя там 10 лет работает, зачем ей увольняться в кризис.

И.О. лошади
Может Вам еще доп отпуск за неноримрованный день выписать?"

ага, не менее 3-х дней в соот-ии с ТК РФ :)

Вопрос достаточно неоднозначный, сама работаю в отделе кадров.
Во-первых, на предприятии должен быть утвержден график отпусков, в котором прописано кому когда положен отпуск, в соответствии с этим документом вам и должны предоставить отпуск, ссылайтесь на него.
Но по факту действительно, работодатель себя страхует, не давая отпуск авансом, у нас была ситуация, предоставили отпуск 28 дней, а заработан был 14, в итоге человек следующий месяц взял полностью без сохранения заработной платы, а в конце месяца написал заявление на увольнение, в итоге он остался должен денежку за те 14 дней предприятию, но взыскание возможно только через суд, а это никому не надо, бухгалтерия как-то там списала эту сумму, но нам попало по шапке. А я вам так скажу- конфликтовать с работадателем- себе дороже! Говорят же-пошел искать правду, в итоге потерял работу)) Тем более стаж 10 лет, пойдете в суд, на работе будет напряженка, оно вам надо??? Все-таки ищите компромисс, поговорите с рукаводством, мотивируйте, почему вам нужен полный отпуск, все -таки ситуация в стране неспокойная, за воротами кто кого ждет?