Вопрос менеджерам по персоналу

а вы собираетесь кого-то уволить?
вы менеджер по персоналу?

Эгоиста
вы менеджер по персоналу?

начинающий.
Отказывать пока не приходилось, так же как и увольнять..

так и говорите: "к сожалению Вы нам не подходите". всё.

Яблоко
так и говорите: "к сожалению Вы нам не подходите

это по телефону если отказать кандидату.
А как отказать человеку, не прошедшему испытательный срок, не вызовешь же его к себе и не будешь в лоб говорить, надо же как-то подвести разговор к этому или я ошибаюсь?

Zetochka
формулировка отказа не подходящему кандидату

Яблоко
к сожалению Вы нам не подходите

вот так лучше не надо, потому что есть такая статья в ТК - про дискриминацию. почитайте на досуге, лучше сказать, что остановили свой выбор на другом кандидате. А вам удачи в поисках работы, всего доброго!
Тогда еще и спасибо скажут (хоть и расстроенно) и в суд не пойдут подавать (а были преценденты)

а сотруник на исп. сроке вызывается на разговор и ему сообщается неприятная новость, тактику уж менпопер сам подбирает. лучше, канеш, свалить это на рукля подразделения ;)

Эгоиста
про дискриминацию. почитайте на досуге,

речь идет об испытательном сроке. т.е. и кандидат смотрит и его "смотрят".
я так и говорила. вызвала к себе работника и сказала, что "к сожалению,
Вы нам не подходите".

Zetochka
А как отказать человеку, не прошедшему испытательный срок, не вызовешь же его к себе и не будешь в лоб говорить, надо же как-то подвести разговор к этому или я ошибаюсь?

а как Вы вообще работаете, если не знаете, как разговаривать? ;)

Яблоко

я пока не работаю.

вообще человеку о том, что он не прошел испытательный срок должен сказать его непосредственный руководитель и объяснить почему не прошел, а менеджер по персоналу выполняет другие функции. Просто очень часто всю грязную работу сваливают на персональщиков :(

Так что поговорите с его начальником и пусть он сам человеку все скажет. Если же все-таки это дело свалят на Вас то вызовите человека и объясните ему спокойно, что по таким то причинам он не прошел испытательный срок и не подходит на данную должность в вашей компании. Ничего в этом сложного нет. ;)

А где факт подтверждения не прохождения испытательного срока? Желательно,чтоб у нового сотрудника был наставник или непосредственный руководитель, который бы вел аттестационный лист. Соискателям проще отказать: "Ваше резюме у нас в базе, если мы в Вас увидим потенциального работника, то свяжемся с Вами".

Анелу
А где факт подтверждения не прохождения испытательного срока?

+1
не так-то просто уволить человека, просто сказав что "вы не прошли испытательный срок". Должны быть доказательства и

Анелу
аттестационный лист

Анелу

Весенняя

ну это понятно, аттестационный лист конечно должен быть.

Яблоко
я так и говорила. вызвала к себе работника и сказала, что "к сожалению,
Вы нам не подходите".

я хоть и не менеджер по персоналу, но сама сообщала людям "вам надо уволиться" %) грустно, неудобно , конечно, но люди понимали, что это не я их увольняю, не моё это решение. люди ведь тоже не дураки :boom: а вообще если человек на испытательном: внимательно почитайте закон, вы должны заранее его предупредить :(

Весенняя
не так-то просто уволить человека, просто сказав что "вы не прошли испытательный срок". понятно, что он может в суд пожаловаться :( но это не так часто. всё равно потом человек сможет там работать %)

хотя я не защищаю работодателя

Весенняя
не так-то просто уволить человека, просто сказав что "вы не прошли испытательный срок". Должны быть доказательства и

сейчас человека на испытательном сроке можно уволить без обьяснения причин как не прошедшего испытательный срок

Анелу
который бы вел аттестационный лист

Весенняя
не так-то просто уволить человека, просто сказав что "вы не прошли испытательный срок". Должны быть доказательства и

Жмурик
сейчас человека на испытательном сроке можно уволить без обьяснения причин как не прошедшего испытательный срок

ну я думаю что сейчас много грамотных и пойдут в суд.