Вопрос по ликвидации декретницы

извините по теме не скажу, абсолютнно ничего, но звучит

Мамочка
Вопрос по ликвидации декретницы

Мамочка
ликвидации декретницы

ну вы даете %O

Мамочка
полагаются

да, какие - в ТК надо почитать

Мамочка
предприятии грядет ликвидация

предприятие совсем закрывают, ликвидируют?
или сокращение штатов?

irina_A
предприятие совсем закрывают, ликвидируют?

Мамочка
на предприятии грядет ликвидация.

Мамочка
В ТК ничего конкретного не написано.

Ст. 178 читала ?

Вам выплатят, безусловно,

Мамочка
2 оклада, как при увольнении обычного сотрудника

Только почему вдруг два? Один оклад. Или Вы собрались на биржу труда вставать и работу искать?
Пособие здесь совершенно не при чем. Просто с момента увольнения по ликвидации пособие Вам назначит собес по месту Вашей прописки.

Мамочка
и потом уже собес продолжает платить минималку?

почему же минималку? резмер пособия сохраняется. Вы ведь в связи с ликвидацией уволены, а не по своей прихоти. поэтому надо справку взять о размере пособия до 1,5 лет.
А по сути дела - да, собес.

Мамочка

законом не установлен какой-либо срок такого предупреждения.
И вот почему.
Положим, написано заявление ою отпуске по уходу за ребенком до 1 декабря 2009 года - пусть до исполнения ребенку трех лет. Работодатель каким-то образом решает проблему замещения сотрудника на этот период и знает, что 1 декабря 2009 года данная ставка должна быть освобождена для основного сотрудника.
И вдруг основной сотрудник единолично подумал - надоело в отпуске, хочу на работу. Уведомляет работодателя или не уведомляет его - приходит на работу 1 апреля и...
И вот что дальше?
Работодатель не ожидал увидеть этого сотрудника до 1 декабря. Возможно, и в табеле уже забито отсутствие. На месте основного сотрудника работает кто-то (из своих, из сторонних), функционал как-то еализуется...
Получается, что такой досрочный выход не просто уведомительный порядок носит - его необходимо с работодателем согласовать. Желательно в форме заявления "Прошу рассмотреть возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком с...". и с этим выходом работодатель должен согласиться.

Татьяна, скажите пожалуйста есть ли какая либо реальная возможность заставить директора взять меня на работу из отпуска по уходу до 3 лет? или это выйдет себе дороже? все равно сократит или з/п понизит и сама уйду... это на случай если новую не найду спрашиваю.

Разрешите и мне "влезть" со своим вопросом? Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, когда предприятие было ликвидировано. На тот момент ребенку было 10 мес., и я обратилась за назначением пособия по уходу за ребенком в собес по месту прописки. Однако в собесе мне сообщили, что пособие мне будет назначено в размере 8200 руб. вместо 10200 руб. , которые мне выплачивались до этого по месту работы. Когда я поинтересовалась, почему так, мне было сказано: "потому что у нас так в компьютере заложено". Разговор происходил по телефону и поэтому уточнить подробности не получилось (я, правда, думаю, что и при личной беседе ничего более вразумительного я бы не услышала). Так вот, меня интересует, насколько это законно: что собес назначает пособие меньше, чем выплачивалось до этого? Заранее спасибо за ответ.