Выплата беременным при ликвидации

когда у вас декрет будет? и когда вас увольняют?

ssk

я не про себя спрашиваю.
Ликвидация в июле, девушка беременная. К тому времени срок будет примерно 3 мес.

Zetochka
срок будет примерно 3 мес.

тогда выплаты, как обычно при ликвидации предприятия, с выплатой компенсации за 2 мес, отпускных и т.д.....в этом случае ТК разрешает увольнение беременных....
потом ей надо встать на учет в центр занятости, а там как получиться - устроиться или нет.....
если не устроиться, то декретные (но там минимальные выплаты примерно 1,5 тыс. руб) ей выплачивает соц защита, а так же единовременное пособие по родам (когда родиться ребенок и она собирет соответствуюбщие документы, но по времени не позднее, чем ребенку исполниться 6 мес - после выплата не производиться).......
и еще, если она встанет на учет в ранние сроки, ей полагаються вылаты ( точно непомню - примерно 350руб) ежемесячно, начиная с 12 недели беременности - для этого ей надо предоставить документы в соц защиту

и еще если не устроиться, то больничный по беременности и родам надо брать в 2 экз - в центр занятости и соц защиту....а то я прокололась и осталась без денег.....

ssk

Спасибо большое за развернутый ответ.

А если больничный уже открыт? Рожать в мае, какие выплаты?

Zetochka Ваш вопрос был задан 03.04.2009 19:15, не стыковка со сроками.Сообщение было изменено пользователем 10-04-2009 в 18:25

Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Та ким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Важно : в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).

Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ по собие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).

Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать обратиться в районную службу занятости.

Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Та ким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Важно : в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).

Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ по собие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).

Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать обратиться в районную службу занятости.