Сокращённая рабочая неделя

Сын подрабатывает, оформлен официально, в трудовом договоре указано:

1) "работа по настоящему трудовому договору является работой по основному месту на 0,4 ставки"

2) "работнику устанавливается режим рабочего времени по скользящему графику, а именно: трёх дневная рабочая неделя продолжительностью 16 часов с предоставлением четырех выходных дней"

3) "время начала и время окончания рабочего дня , перерыва для отдыха определяются правилами трудового распорядка".

4) привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя с согласованием другого дня отдыха.

Аноним 933: ын подрабатывает, оформлен официально, в трудовом договоре указано:
1) "работа по настоящему трудовому договору является работой по основному месту на 0,4 ставки" 2) "работнику устанавливается режим рабочего времени по скользящему графику, а именно: трёх дневная рабочая неделя продолжительностью 16 часов с предоставлением четырех выходных дней".
3) "время начала и время окончания рабочего дня , перерыва для отдыха определяются правилами трудового распорядка".
4) привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя с согласованием другого дня отдыха

и.... что не так, ваш вопрос?

Теперь собственно ситуация.
Работодатель в последнее время стал прогибать всех сотрудников. Это касается вообще всех и всего. Где-то немножко как то, но завинчивает гаечки, поджимает.

Мой сын работает по чёткому графику: понедельник, среда, пятница. И тут ему было сказано: у тебя же в трудовом договоре три дня рабочих написано. Значит если у тебя смена выпадает на 4 ноября, то ты должен выйти 3го (это у него выходной).

Аноним 816: ваш вопрос?

Как объяснить работодателю. Что если рабочий день выпадает на праздничный, то у него как и у всех кто трудится в графике 5/2 тоже выходной.

Потому что у него фиксированный график.
А путаница у работодателя возникла потому что он путает со скользящим графиком.

В договоре указано, что скользящий график. 4.11 он не может работать. График составляет работодатель. Нарушений нет с его стороны.

Аноним 933: Потому что у него фиксированный график.

Но вот этой фразы про фиксированный график в трудовом договоре не нашла. Указано именно скользящий, а именно трёх дневная рабочая неделя

Аноним 933: А путаница у работодателя возникла потому что он путает со скользящим графиком.

так не путает, а прописано в трудовом договоре, вы же сами выдержку привели
может, конечно, договор некорректно составлен, это другой вопрос

Аноним 434: В договоре указано, что скользящий график. 4.11 он не может работать. График составляет работодатель.

Вот в этом и путаница. При трудоустройстве было обговорен график "понедельник среда пятница"

Но сейчас понимаю что это только на словах. Т.е. ему всё-таки нужно выйти будет 3го.

Аноним 816: так не путает, а прописано в трудовом договоре, вы же сами выдержку привели
может, конечно, договор некорректно составлен, это другой вопрос

Тогда вообще все запуталось. В зимние каникулы потому что офис не работает, а он в офисе как раз трудится. Это ему что потом отрабатывать дополнительно?

Kaбанчик: Сколько ему лет?

Для чего этот вопрос?
И так сложно разобраться в нюансах, при этих вводных

Аноним 933: В зимние каникулы потому что офис не работает, а он в офисе как раз трудится. Это ему что потом отрабатывать дополнительно?

а сейчас вы всех нас запутали, так не бывает никогда или что вы хотели сказать этой фразой?
Если ребенок несовершеннолетний, может вы сами обратитесь к работодателю за разьяснением, как оф. представитель

Аноним 933: Для чего этот вопрос?

для того, что несовершеннолетних нельзя заставлять что то там отрабатывать и перерабатывать, график - да, переработки, ночные, командировки - нет

или работодатель лукавит с фразами в договоре или вы что то не так поняли

Аноним 816: лукавит с фразами в договоре или вы что то не так поняли

Обвинить никого нет цели.
Есть цель разобраться.
В прошлые зимние каникулы он отдыхал. Но это было почти сразу после трудоустройства. Т.е. обговорили что рабочие дни понедельник среда пятница, вышел работает. Праздники отдыхал. Зарплату полностью получил. Потом все праздники отдыхал. И вот спустя год его позвал директор и говорит: а почему собственно, у тебя жев трудовом договоре указано что ты три дня в неделю работаешь.

Шок. Это как будто за руку поймали на месте преступления.

Аноним 933:

Существует норма рабочего времени, которую сотрудник отрабатывает независимо от графика работы. Хоть какой график, в одном месяце больше, в другом меньше, не важно, может примется суммированный учет рабочего времени, но в итоге всегда должна получиться норма.
Сотрудник работает на 0,4 ставки, в октябре норма рабочего времени 176 часов, значит отработать он должен 1760,4 = 70,4
А в ноябре норма 159 часов, значит отработано должно быть 1590,4 = 63,6.
5 понедельников + 3 среды + 4 пятницы = 12 рабочих дней 5,3 = 63,6 (норма, которую надо в ноябре отработать на 0,4 ставки)
Если работник выходит еще и 4 ноября, то получается:
5 понедельников + 4 среды + 4 пятницы = 13 рабочих дней 5,3 = 68,9 часов - 63,6 = 5,3 часа переработки
Таким образом, если работодатель считает, что в связи со скользящим графиком сотрудник должен выйти на работу в праздничный день 4 ноября, то он должен понимать, что в этом месяце у сотрудника будет переработка, он отработает лишние 5,3 часа (лишнюю смену, сверх нормы по производственному календарю), которые к тому же работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере.
Ему предлагается одному в офисе работать? Там работа непрерывная по сменному графику, что ли?

Аноним 933: Обвинить никого нет цели.
Есть цель разобраться.

так и не обвиняйте, пусть разъяснят нормальным языком как он должен работать

вы начали про 4 ноября, перешли на зимние каникулы, его что, все праздники теперь заставляют выходить на работу?

Аноним 955: Ему предлагается одному в офисе работать

Ему предлагают выйти в любой свой выходной: во вторник или в четверг, так чтобы получилось три дня на неделе. Но договорились , что тогда это будет день на удаленке.

Аноним 955: Ему предлагается одному в офисе работать? Там работа непрерывная по сменному графику, что ли?

тоже не поняла, в офисе что пацану делать в праздничный день
офис и суммированный учет, там обычно все проще, работодатели сейчас все ужались, вряд ли директор станет переработку в двойном размере пацану оплачивать
ну и просто интересно(не сталкивалась или может не обращала внимание) стало что за офис 16 часов работает

Аноним 933:

Там кадровика-то нет адекватного, только начальник " с приветом"? Норму рабочего времени никто не в состоянии посчитать? Бред Же они предлагают, с чего вдруг лишнее время человек должен работать за те же деньги?
Отстаньте от "три дня отработать", а то так и в зимние каникулы бесплатно работать заставят. Перейдите на нормальный подсчет часов на ваши 0,4 ставки.
В январе он должен отработать 120*0,4 = 48 часов; в феврале - 60,4; в марте - 70,4; в апреле -70 и т.д.
Всё, что сверх этого - это переработка, заставляют работать сверх нормы, пусть оплачивают. В феврале и марте по одному понедельнику - выходные, тоже скажут, что работать должен?

Аноним 816: , его что, все праздники теперь заставляют выходить на работу?

Нет обо всех праздниках речи нет. Была просто фраза

Аноним 933: вот спустя год его позвал директор и говорит: а почему собственно,

Дальше эмоция стыда.

Аноним 816: офис и суммированный учет, там обычно все проще

У них есть бухгалтер, в единственном лице, к которому могут работники обращаться если непонятно что то по зарплате.

Бухгалтер сказала что если у него сокращённая рабочая неделя, то не должен выходить.

Аноним 955: кадровика-то нет

Кадрами директор занимается, трудовые договора тоже он составляет.

Аноним 933: Кадрами директор занимается, трудовые договора тоже он составляет.

Понятно, обычная шарашкина контора и безграмотный директор, для которого такие слова, как трудовое законодательство, норма рабочего времени, производственный календарь и т.п. темный лес. Бесполезно, скорее всего, этому директору что-то объяснять, вряд ли поймет. Ну, попробуйте на бумажке расписать, что и как про графики, норму, сверхурочные и привлечение к работе в праздничные дни.

Аноним 933: Бухгалтер сказала что если у него сокращённая рабочая неделя, то не должен выходить.

Если бухгалтер в крусе, что такое производственный календарь и норма рабочего времени, может она директору объяснит, что не должен сотрудник в праздничный день на работу выходить. Уточнит, как переработку оплачивать, если сотрудник все таки выходит.

Аноним 955: Норму рабочего времени никто не в состоянии посчитать?

При трудоустройстве была обговорена сокращённая рабочая неделя
А в договоре получается ещё добавлена фраза по скользящему графику

Поэтому он сначала работал по нормам сокращённой рабочей недели. Ну а сейчас после фразы "а почему собственно.." спросил бухгалтера, бухгалтер тоже говорит что не нужно выходить, потому что как тогда оплачивать.