Отпускные и премия

Муж работает на сменной графике. Оклад и премия по результатам работы.
В конце июня пошел в отпуск, ему выплатили отпускные. Сейчас должна быть премия, но ему говорят, что ее не будет, т.к. были выплачены отпускные.
Как так может быть? Как посчитать правильный ли был расчет?

Аноним 607: Как так может быть? Как посчитать правильный ли был расчет?

Так может быть.
Порядок начисления премии заисит от доброй воли работодателя и зафикирован во внутренних ЛНА. Надо читать трудовой договор либо положение о премировании. Не редкость, когда работодатель платит премию только за фактически отработанное время.

Одно с другим вообще не связано.
Премию все равно должны рассчитать соответственно отработанному времени.

Премия за какой период? Если за июль, который он был в отпуске, то да, не будет. Если квартальная, то надо разбираться, смотреть расчётный лист

Аноним 11: Премия за какой период? Если за июль, который он был в отпуске, то да, не будет. Если квартальная, то надо разбираться, смотреть расчётный

За июнь. Он почти весь месяц отработал, кроме 1 смены.

Аноним 107: Не редкость, когда работодатель платит премию только за фактически отработанное время.

Премия за июнь. Он отработал весь месяц, кроме 1 смены.

Аноним 607: Премия за июнь. Он отработал весь месяц, кроме 1 смены.

А чем обосновывают отсутствие премии и какая связь с отпускными? Отпускные это по сути зп/аванс, которые бы так и так заплатили

Аноним 728:

Да хз. Это не первый раз, когда очень альтернативно считают, потом доплачивают.

премия она за достижения в труде,за результаты.
если человек отработал и его премировали, то он должен получить.
разбирайтесь с бухгалтером, изучайте квиток.

возможно, вы не поняли, и он получил эту премию вместе с отпускными.

Она:

Вечером попробую посчитать. Но у меня большие сомнения, что они могли премию авансом заплатить. 99% что нет.

Два варианта: либо премия начисляется только за зарплату, сколько отработал, или вообще платится, если отработал весь месяц или определенный процент месяца.

У него в расчетке нет вообще премии или есть, но меньше?

NatalyЯ: Все, что угодно может быть написано. Например, что премия есть право, а не обязанность предприятия, или что необходимым критерием для премирования является полностью отработанный месяц, тогда и одна не отработанная смена имеет значение.

ПьЯнЫйЛоДоЧнИк: Два варианта: либо премия начисляется только за зарплату, сколько отработал, или вообще платится, если отработал весь месяц или о поеденный процент месяца.

Я понимаю, что теоритически могли такое написать. Но я не думаю, что в интересах предприятия рабочих кидать.
Расчетки не видела еще.

NatalyЯ:

Ну да. Муж выяснять будет по любому.
У них, кстати, премия зависит от произведенной продукции. И есть расценки, что если сделали столько единиц, то столько денег заработали.

Аноним 607: Расчетки не видела еще.

Так обязаны в день зп выдать.

Аноним 607: Да хз. Это не первый раз, когда очень альтернативно считают, потом доплачивают.

вы путаете сладкое с соленым.
Порядок выплаты отпускных и вообще есть или нет премия.
Начислена ли премия - смотрите расчетный лист. Там все должно быть указано в начислениях за период.
Далее самое неудобное - отпускные.
Их выплачивают до начала отпуска. Потом эту же сумму вычитают из следующей выплаты. (а вообще зависит от периода отпуска, там и 2 раза могут вычесть отпускные и на третью выплату доначислить).

Аноним 685: Их выплачивают до начала отпуска. Потом эту же сумму вычитают из следующей выплаты. (а вообще зависит от периода отпуска, там и 2 раза могут вычесть отпускные и на третью выплату доначислить).

Ой…. Не. Сейчас же нет авансов, платят за первую половину месяца, а потом зарплату за вычетом первой половины месяца, все премии и допы в зарплате. К этому отпускные никакого отношения не имеют, и ничего не вычитают ни откуда.

ПьЯнЫйЛоДоЧнИк:

вычитают, еще как. Я в абсолютно белой крупной (по меркам страны) компании работаю, у нас бухгалтерия от и до выполняет все нормы. И с этой штукой я столкнулась и пояснения получала в бухгалтерии.

Аноним 685: И с этой штукой я столкнулась и пояснения получала в бухгалтерии.

Значит, неверно поняли. Отпускные и зарплата вообще разные статьи начислений. Нельзя из одного вычесть другое, как нельзя из периметра вычесть площадь. Отпускные это отпускные, зарплата насчитывается на фактически отработанное время.

ПьЯнЫйЛоДоЧнИк:

Это битва формулировок? Суть в суммах на руки не меняется. Хоть вычли, хоть не начислили.для не бухгалтеров важна лишь итого сумма упавшая на счёт.
И кстати сумма выплат после отпуска может уменьшиться 2 раза (хоть как это сформулируйте) и второе уменьшение до выплачивается на третью выплату (выплата -это хоть аванс, хоть за, это именно деньги тренькнули на счёт)

Получит после выхода из отпуска. Начисляли последним днем месяца, поэтому он не получил

Яблоко: Муж зажал поди)) рассказывает сказки

Это не наша история.

Аноним 107: Так может быть.

Так не может быть. Отпускные это трудовое право. Премия -подачка работодмателя.ни в одном ЛНА (Д) нет такого, что получив отпускные тебеипремия не положена. Бред