Обязательна ли индексация в 2026 году?

Вроде пишут, что обязательна, при этом работодатель может не проводить её как индексацию, а просто поднять оклад.

Если у меня была индексация (как индексация вроде 2%) в прошлом году, а в этом - ничего (и изменения оклада в том числе) , это законно? Есть ли какой-то срок , в который это должно быть сделано, если обязательно? (Первый квартал например? Или в течение года?)

Аноним 210:

Нет никакого срока и конкретики никакой нет. Существует ст.134 ТК РФ, которая гласит:

"Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."

У вашего работодателя есть ЛНА или может индексация в коллективном договоре прописана? Нет? Как говориться, "на нет и суда нет".
КС РФ придерживается позиции, что согласно указанной статьи работодатель обязан прописать в ЛНА порядок индексации и проводить её. В то же время ВС РФ считает, что работодатель не обязан именно ежегодную индексацию проводить, а обязанность повышать реальное содержание заработной платы может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Аноним 210: работодатель может не проводить её как индексацию, а просто поднять оклад.

Индексация зпл обязательна. Это норма закреплена в ТК. Проводится в соответствии с локальными нормативными актами организации. Если денег нет и ФОТ увеличивать не с чего, чтобы трудовая инспекция не имела претензий могут проиндексировать оклад и уменьшить премию по итогам работы. За это не накажут.

Аноним 323:

Аноним 85:

Противоречивые ответы.

Если есть ЛНА, то я должна была бы об этом знать? Ознакомить должны были? Значит, видимо, нет.

Аноним 210: Противоречивые ответы.

В чем противоречащие? Что у ВС РФ иная формулировка?
Организацию отшрафуют еще на уровне проверки ТИ. Если до жалоб и разборок дело дойдет. Пойдут ли они до ВС за их мнением? Очень сомнительно.

Аноним 323: другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."
У вашего работодателя есть ЛНА или может индексация в коллективном договоре прописана? Нет? Как говориться, "на нет и суда нет".

Аноним 85:

Ну вот же, написали, что если нет ЛНА, то и не обязан, получается

Аноним 210:

у нас никаких индексаций нет принципе, в прошлые года я писала письмо руководителю с обоснованием поднять зп, в этом году не писала ,так как денег у работодателя нет, идут сокращения, вообще стоит вопрос о закрытии производства. Какая у вас ситуация на предприятии? есть деньги, просите повышение.

Аноним 210:

Ну, потому что статья так написана, что кто как хочет, так и читает, даже суды расходятся во мнениях.

Вот еще немного информации от Гаранта:

"Даже беглый анализ судебной практики выявляет множество споров между работодателями и работниками по поводу индексации заработной платы. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают.

Так, например, С. обратилась в суд с требованием о признании действий работодателя дискриминационными, поскольку с 2014 года им не проводилась индексация зарплаты. Также истец просила обязать работодателя внести изменения в трудовой договор и установить иной размер зарплаты (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2017 г. по делу № 33-37799/2017). В удовлетворении требований было отказано: работодатель, как указал суд, является коммерческой организацией, и вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном ЛНА, коллективным или трудовым договором; вопрос отнесен к исключительной компетенции работодателя, и обязать изменить оклад истца суд не вправе.

В другом деле, работник просил взыскать заработную плату с учетом индексации, но суд отказал и в этом, аргументировав тем, что представленные ответчиком-работодателем ЛНА не предусматривают проведения индексации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 29 марта 2017 г. по делу № 33-1455/2017).

Подобные решения можно приводить еще очень долго, и работодатели, которые несомненно знают о подобной практике, делают вывод, что вовсе и не обязаны проводить какую-либо индексацию."

Отсюда вывод, хотите конкретики, обращайтесь в Роструд, в прокуратуру, в суд, конкретно ваш случай рассмотрят и вынесут решение. Либо работодателя к ответственности привлекут и обяжут зарплату вам проиндексировать, либо решат, что у вас и так всё прекрасно и никто вам ничего не должен.
Миллионы работодателей даже и не думают зарплату работникам индексировать, годами всё на одном уровне и что-то никто не рвется их проверять и наказывать. Нет обращений от работников, значит всех всё устраивает.

Аноним 210: Ну вот же, написали, что если нет ЛНА, то и не обязан, получается

Вам ниже аноним 323 все расписал.
Я полностью согласна.

Будет проверка ТИ и Прокуратуры сделают замечание или назначат штраф.
Суды принимают решения на основании представленных документов.

Ясно.

А может ли работодатель вместо индексации почти всех перевести на бонусную систему (по выполнению kpi), а некоторых сотрудников оставить и без потенциального бонуса и индексации?

У нас поднимали каждый год стабильно... А деньги закончились и премию урезали на 50 процентов.. И вернулись к зарплате трёхлетней давности... Вот и все поднятие... Металлургия

Неужелька:

У нас как-то кому-то подняли, точнее перевели на другую систему мотивации(оклад + ежемес.премия по результатам), а кому-то и не подняли, и не индексировали, и бонуса не дали. Мне в частности