Работаю в известной федеральной компании последние несколько лет. За это время неоднократно была отмечена грамотами и благодарственными письмами от руководства организации и вышестоящей структуры. Трудоустроена официально, зарплата, естественно, "белая". Складывается из оклала, различных надбавок и премий.
Работу свою люблю, прекрасно её знаю, так как в профессии не первый год. Устраивает график работы и близость к дому. Но последние месяцы ноги буквально не идут и так каждый раз. Всё дело в том, что относительно недавно был назначен новый начальник отдела и начались бесконечные придирки. Реально рабочий день начинается именно с этого. При этом демонстративно хвалят моих коллег, указывая на мою якобы некомпетентность.
Постоянно требует объяснительные представить, в том числе тогда, когда меня физически нет на рабочем месте. Однажды я уже отказалась, в итоге был составлен акт об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей. Более того меня не сразу с ним ознакомили, а только после того, как я попросила об этом и неоднократно напомнила.
Сейчас я вышла после длительного отсутствия по уважительной причине и начальник отдела вновь требует обьяснительную. При том, что поручение было даже не мне, а коллеге. И когда тот не справился, то дали мне доделать в короткие сроки, что было своевременно сделано.
Короче я не знаю, как быть и существует ли выход в данной ситуации. Уволиться прямо сейчас я не могу. Мне нужно доработать хотя бы до середины лета, на это есть причины и все они связаны с деньгами. Начала рассылать резюме, были собеседования и на этом пока всё. Если будет очень хорошее предложение, то готова хоть сейчас уйти.
На работе множество бумаг, регламентирующих деятельность. Это и трудовой договор, и должностная инструкция, и положение об отделе, и то, как должно быть выстраено общение внутри коллектива, и т.д.
Новый начальник — человек своеобразный. Только и слышно мат с его стороны. Неоднократно просила прекратить, не реагирует. Говорит, что это второй его язык. Оскорбляет вышестоящее руководство компании. Любитель выпить, в том числе на работе. Постоянно рассказывает о том, как бухал в выходные. Может прийти на работу в понедельник и сказать, что не догнал вчера, предложить собраться всем и выпить. Речь не про 23 февраля и 8 марта, когда коллеги собираются шампанское пить, к примеру. Сидим все в одном кабинете, коллектив маленький, наблюдаю это всё со стороны.
Есть ли у меня, как у работника, какие-то рычаги, могу ли повлиять на ситуацию? Объяснительную потребовать никто не даст, но может докладную составить? Хотя я не хочу идти по данному пути. Добавлю, что в компании целый штат из кадровиков и юристов. Руководство не только местное, но и федеральное. Знаю, что из регионов коллеги свои жалобы направляли напрямую в Москву.
Если предприятие не режимное, можно статью 20.1 КоАП на него напустить - все же нецензурная брань в общественном месте это мелкое хулиганство, а полицию вызывают и на меньшее. Но если режимное, полиции пройти по факту не дадут.
Ну и по-моему, автор, это не Вас лично выживают - с Вами или без Вас, он просто чертов дебил.
Это не я
Django: На работе множество бумаг, регламентирующих деятельность.
ну он пока тоже по этим регламентам действует, собирая объяснительные.
считаю, что это "свой человек", поэтому столько себе позволяет. Ваши жалобы ничего не решат, но после них работать тут уже точно не будет возможности
Татьяна Вакалюк: что охрана труда на это говорит? А отдел кадров?
Они не в курсе.
Татьяна Вакалюк: включает в себя нецензурную лексику?
Нет такого, конечно.
Аноним 496: так фиксируйте все
Тоже составлять акты?
Татьяна Вакалюк: предприятие не режимное
Именно так.
Lelkako: работать удаленно
Это невозможно, если только в область переехать, тогда допускается.
Lelkako: Он ваш непосредственный начальник
Да, начальник отдела.
Lelkako: Вы планируете прыгать через голову...
В том то и дело, что не хочу. Но как иначе воздействовать на человека не знаю. Слов не понимает. Более того открыто говорит, что для него важны только две вещи: выстраивание отношений с местным руководством и федеральным центром. Соответственно на подчинённых наплевать, они лишь инструменты для решения своих задач.
Это не я
urtica: нарушение трудовой дисциплины.
и че? он просто так думаете себе это позволяет? Бесстрашный самурай типа
соберите доказательства его некомпетентности и отправьте в головной офис .
Аноним 323
В крупных компаниях обычно есть отдел собственной безопасности. Можно туда написать, но не голословно, а с документальным подтверждением. Писать в Москву.
У мужа в отделе была дикая текучка, потом начали ему угрожать. Он отправил по электронной почте письмо, рассказав о происходящем. Не знал кому именно отправить и отправил в юр. отдел. На следующий день его вызывают - думал увольнять, а его перевели на повышение в другой отдел. Тех уволили и текучка прекратилась.
Аноним 436
Django: Оскорбляет вышестоящее руководство компании.
Запишите на диктофон и дайте это послушать вышестоящему руководству.
Вы, случайно, не в энергетике работаете? Очень все знакомо )))
а Вам одной это безобразие не нравится или другим коллегам тоже? Короче, я бы сначала предупредила, потом правда бы полицию вызвала. Ну вот знаете, есть соседи, которые бузят и орут после 11 вечера. И можно сидеть и переживать, да вот как они ко мне относиться будут. А можно вызвать полицию. И некоторые даже с первого вызова понимают. Ну некоторые не с первого.
И алкашку надо фиксировать и сообщать в отдел кадров. Потому что вообще-то пьянство, и появление в пьяном виде, и распитие на рабочем месте - это повод для прямого увольнения. Он хочет эту запись себе в трудовой или как?
Особенно если федералы надо действовать, скандалы с трудовой инспекцией и огласка в прессе и прочее напрямую влияют на рейтинг и акции. Понятно, что давления на местах не избежать, так вам и сейчас не сладко, коли терпите нападки самодура. Война так война, вы пытались миром. В себе вы уверены, всё чётко. Поверьте, как только вы начнёте себя защищать, сразу выстрелит новая работа и на лучших условиях. Поэтапно, ответно. Они сейчас соки последние выжмут из вас и что хорошего из этого будет?
Аноним 47
Django: Они не в курсе.
Зря. Если употребляет на рабочем месте, в рабочее время, смело сообщаете в кадры и в охрану труда, другой вопрос, как быть с коллегами, если они с ним употребляют.
Аноним 327
Django: Оскорбляет вышестоящее руководство компании. Любитель выпить, в том числе на работе. Постоянно рассказывает о том, как бухал в выходные. Может прийти на работу в понедельник и сказать, что не догнал вчера, предложить собраться всем и выпить.
Записать незаметно на диктофон или лучше на видео и отправить анонимно - в идеале с компьютера этого же начальника 😂 незаметно
Django: напрямую в Москву
Django: работника, какие-то рычаги, могу ли повлиять на ситуацию
Это единственный рычаг
Желательно рассылка массовая а не один адрес. А то может он там вась-вась с руководством. Список заранее составьте всех адресов - обязательно отдел кадров и всех директоров и всем эти видео направьте - эффект будет потрясающий.
По-моему, выживают конкретно Вас, поскольку Вы позволили себе сделать ему замечание и вообще сопротивляетесь.
Подготовить докладную, приложить доказательства - запись разговора, нахождение в нетрезвом виде и отправить в Москву и вышестоящему местному руководству.
Алена Краса: соберите доказательства его некомпетентности и отправьте в головной офис .
но нужно быть готовым к тому, что автор вылетит первой
Аноним 447
Не советовала бы писать кляузы и пр, просто потому что бесполезно, зря время потратите. Нужны деньги, работайте, пишите объяснительные если требуют и ищите активно работу. Лишний раз не заедаться с начальником, может забудет на время про вас, у меня все начальники матом ругаются мне по фиг не стала бы делать замечания и что пьёт тоже не ваше дело.
Аноним 327
Lelkako: но нужно быть готовым к тому, что автор вылетит первой
Работаю в известной федеральной компании последние несколько лет. За это время неоднократно была отмечена грамотами и благодарственными письмами от руководства организации и вышестоящей структуры. Трудоустроена официально, зарплата, естественно, "белая". Складывается из оклала, различных надбавок и премий.
Работу свою люблю, прекрасно её знаю, так как в профессии не первый год. Устраивает график работы и близость к дому. Но последние месяцы ноги буквально не идут и так каждый раз. Всё дело в том, что относительно недавно был назначен новый начальник отдела и начались бесконечные придирки. Реально рабочий день начинается именно с этого. При этом демонстративно хвалят моих коллег, указывая на мою якобы некомпетентность.
Постоянно требует объяснительные представить, в том числе тогда, когда меня физически нет на рабочем месте. Однажды я уже отказалась, в итоге был составлен акт об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей. Более того меня не сразу с ним ознакомили, а только после того, как я попросила об этом и неоднократно напомнила.
Сейчас я вышла после длительного отсутствия по уважительной причине и начальник отдела вновь требует обьяснительную. При том, что поручение было даже не мне, а коллеге. И когда тот не справился, то дали мне доделать в короткие сроки, что было своевременно сделано.
Короче я не знаю, как быть и существует ли выход в данной ситуации. Уволиться прямо сейчас я не могу. Мне нужно доработать хотя бы до середины лета, на это есть причины и все они связаны с деньгами. Начала рассылать резюме, были собеседования и на этом пока всё. Если будет очень хорошее предложение, то готова хоть сейчас уйти.
На работе множество бумаг, регламентирующих деятельность. Это и трудовой договор, и должностная инструкция, и положение об отделе, и то, как должно быть выстраено общение внутри коллектива, и т.д.
Новый начальник — человек своеобразный. Только и слышно мат с его стороны. Неоднократно просила прекратить, не реагирует. Говорит, что это второй его язык. Оскорбляет вышестоящее руководство компании. Любитель выпить, в том числе на работе. Постоянно рассказывает о том, как бухал в выходные. Может прийти на работу в понедельник и сказать, что не догнал вчера, предложить собраться всем и выпить. Речь не про 23 февраля и 8 марта, когда коллеги собираются шампанское пить, к примеру. Сидим все в одном кабинете, коллектив маленький, наблюдаю это всё со стороны.
Есть ли у меня, как у работника, какие-то рычаги, могу ли повлиять на ситуацию? Объяснительную потребовать никто не даст, но может докладную составить? Хотя я не хочу идти по данному пути. Добавлю, что в компании целый штат из кадровиков и юристов. Руководство не только местное, но и федеральное. Знаю, что из регионов коллеги свои жалобы направляли напрямую в Москву.
Если кто-то смог до конца дочитать сей длинный монолог, то буду признательна, в том числе за советы, комментарии, поддержку и даже критику.
что охрана труда на это говорит? А отдел кадров? статью 76 ТК всеже никто не отменял.
включает в себя нецензурную лексику?
так фиксируйте все и в Москву направляйте. А еще и на него найдите его ошибки и тд.
Если предприятие не режимное, можно статью 20.1 КоАП на него напустить - все же нецензурная брань в общественном месте это мелкое хулиганство, а полицию вызывают и на меньшее. Но если режимное, полиции пройти по факту не дадут.
работать удаленно. Он ваш непосредственный начальник? Вы планируете прыгать через голову... ну не знаю
Автор, так Вы все равно настроены уйти, терять уже нечего - может побороться? Вот это все
нарушение трудовой дисциплины.
Ну и по-моему, автор, это не Вас лично выживают - с Вами или без Вас, он просто чертов дебил.
ну он пока тоже по этим регламентам действует, собирая объяснительные.
считаю, что это "свой человек", поэтому столько себе позволяет. Ваши жалобы ничего не решат, но после них работать тут уже точно не будет возможности
Они не в курсе.
Нет такого, конечно.
Тоже составлять акты?
Именно так.
Это невозможно, если только в область переехать, тогда допускается.
Да, начальник отдела.
В том то и дело, что не хочу. Но как иначе воздействовать на человека не знаю. Слов не понимает. Более того открыто говорит, что для него важны только две вещи: выстраивание отношений с местным руководством и федеральным центром. Соответственно на подчинённых наплевать, они лишь инструменты для решения своих задач.
и че? он просто так думаете себе это позволяет? Бесстрашный самурай типа
соберите доказательства его некомпетентности и отправьте в головной офис .
В крупных компаниях обычно есть отдел собственной безопасности. Можно туда написать, но не голословно, а с документальным подтверждением. Писать в Москву.
У мужа в отделе была дикая текучка, потом начали ему угрожать. Он отправил по электронной почте письмо, рассказав о происходящем. Не знал кому именно отправить и отправил в юр. отдел. На следующий день его вызывают - думал увольнять, а его перевели на повышение в другой отдел. Тех уволили и текучка прекратилась.
Запишите на диктофон и дайте это послушать вышестоящему руководству.
Вы, случайно, не в энергетике работаете? Очень все знакомо )))
Никак вы не воздействуйте.
Может у него свой человек есть на ваше место.
Работайте и активно ищите работу.
а Вам одной это безобразие не нравится или другим коллегам тоже? Короче, я бы сначала предупредила, потом правда бы полицию вызвала. Ну вот знаете, есть соседи, которые бузят и орут после 11 вечера. И можно сидеть и переживать, да вот как они ко мне относиться будут. А можно вызвать полицию. И некоторые даже с первого вызова понимают. Ну некоторые не с первого.
И алкашку надо фиксировать и сообщать в отдел кадров. Потому что вообще-то пьянство, и появление в пьяном виде, и распитие на рабочем месте - это повод для прямого увольнения. Он хочет эту запись себе в трудовой или как?
Особенно если федералы надо действовать, скандалы с трудовой инспекцией и огласка в прессе и прочее напрямую влияют на рейтинг и акции. Понятно, что давления на местах не избежать, так вам и сейчас не сладко, коли терпите нападки самодура. Война так война, вы пытались миром. В себе вы уверены, всё чётко. Поверьте, как только вы начнёте себя защищать, сразу выстрелит новая работа и на лучших условиях. Поэтапно, ответно. Они сейчас соки последние выжмут из вас и что хорошего из этого будет?
Зря. Если употребляет на рабочем месте, в рабочее время, смело сообщаете в кадры и в охрану труда, другой вопрос, как быть с коллегами, если они с ним употребляют.
Записать незаметно на диктофон или лучше на видео и отправить анонимно - в идеале с компьютера этого же начальника 😂 незаметно
Это единственный рычаг
Желательно рассылка массовая а не один адрес. А то может он там вась-вась с руководством. Список заранее составьте всех адресов - обязательно отдел кадров и всех директоров и всем эти видео направьте - эффект будет потрясающий.
почему он начальник?...
По-моему, выживают конкретно Вас, поскольку Вы позволили себе сделать ему замечание и вообще сопротивляетесь.
Подготовить докладную, приложить доказательства - запись разговора, нахождение в нетрезвом виде и отправить в Москву и вышестоящему местному руководству.
но нужно быть готовым к тому, что автор вылетит первой
Не советовала бы писать кляузы и пр, просто потому что бесполезно, зря время потратите. Нужны деньги, работайте, пишите объяснительные если требуют и ищите активно работу. Лишний раз не заедаться с начальником, может забудет на время про вас, у меня все начальники матом ругаются мне по фиг не стала бы делать замечания и что пьёт тоже не ваше дело.
Поэтому нужно это сделать анонимно
Выпить уже с ним и выяснить четенадо.
Анонимки не рассматривают.