Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
ххх
Могут пойти на встречу, если заупрямятся, вам придется обрабатывать
Да, конечно.
По закону. Предупредить за 2 недели.
Вы обязаны уведомить за 2 недели. Тут нет вариантов.
Может написать заявление на увольнение и уйти на больничный? .
У автора проблема в другом. Ей зарплату надо получить и после этого всего через неделю она выходит на другую работу.
Ну, мало ли,чего вы не хотите. Есть закон и этим законом установлена ваша обязанность уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Уволиться до истечения этого срока можно либо при наличии уважительной причины, либо по соглашению сторон.
Не хотите проблем, соблюдайте закон. К стати, вы уже опоздали с подачей заявления, если вам 7.04 на новой работе хотелось уже быть, то заявление еще в пятницу, 21.03 надо было подавать.
Подаете заявление сегодня, датой увольнения будет 07.04., раньше уволиться сможете только если работодатель согласится вам на встречу пойти
Вы читать умеете? Или только умничать?
Человек хочет получить то, что заработал.
Если изначально не хотят соблюдать закон
То почему это должна делать автор?
Если автор поступит по закону, то может не получить свои деньги.
Отработка 2 недели на усмотрение руководителя.
Правильно пишут, получить зп и уйти на больничный. На 2 недели. Сразу же написать заявление на увольнение. С новой работой договориться оформиться после закрытия больничного (если это вообще возможно)
При чем тут "умничать". Есть закон и обойти его, как бы человеку этого не хотелось, далеко не всегда и не у всех выходит. Она, конечно, может сейчас сидеть молча, 1 апреля получить зарплату и написать заявление, но тогда нет никакой гарантии, что она 7.04 на новую работу выйдет. Работодатель не обязан идти ей на встречу и увольнять "одним днем".
Аноним 686,
Пишите заявление быстрее, даже если уволят без отработки, з/п потеряете всего за несколько дней.
Раз выход на новую работу конкретизирован, резину тянуть не стоит, как по мне, лучше подстраховаться - сделать законно, а не гадать, как поступит работодатель. А там и новая з/п подтянется.
Я трижды уволиться пыталась с подработки на своей же работе) В последний раз заявление писала, посоветовавшись с бухом. В моем случае бух рекомендовала, чтобы дата увольнения совпала с отпуском. Правда, не знаю, насколько это финансово грамотно. Но у меня оставался отпуск, сделали так
Я вот не представляю, как это без признаков болезни уйти на больничный. Так и сказать: мне надо уволиться 6 апреля, дайте мне больничный до этого времени?
Ну, потому что нет иных вариантов, кроме законного. 1 апреля деньги получите, заявление напишите, уверены, что работодатель пойдет вам на встречу и уволит сразу же, а не как положено, 15 апреля? А, если не пожелает так, как вам надо? Две недели на больничном, это, конечно, вариант, а новый работодатель ждать готов, пока вы уволитесь? Тут как ни крути, не факт, что вы сможете "два горошка" получить. Всё равно всё от работодателя зависит.
Отпуск с последующим увольнением обычная практика, в рамках закона. Но, это надо либо чтобы отпуск по графику был, либо по соглашению с работодателем. Вне графика работодатель не обязан отпуск предоставлять. Так, что опять же на усмотрение работодателя.
Вы на черной зарплате что ли? Что значит не заплатит?
Святая простота 🤢
Посоветуйте. Вдруг, пригодится. Денег дать? Сказать, что спина болит? Ну, как еще?
В таком случае надо было заранее просчитывать даты с учетом своих желаний.
Получили зарплату, написали заявление на увольнение и ушли на больничный.
Но если работодатель пойдет на принцип, то дата увольнения будет 14 или 15 апреля. На следующий день сможете на новое место выйти.
А может руководство отпустит в тот же день? Как в компании увольняются? Вам виднее изнутри.
Скорее всего. У меня тоже была знакомая такая, боялась уволиться, потому что работодатель за последний месяц не платил.
А у Вас реально зарплату за месяц выдают 1 числа? Так бывает?
Могут.
Писать заявление сегодня .
Только им об этом в глаза не говорите )))
Автор а как у вас трудовые отношения оформлены ? По какому договору?
тоже не понимаю...Если вы работаете официально и зп идет белая-то в день увольнения вам выплачивают все, что причитается, то есть если увольняетесь например 31 марта, то вам выплачивают все что должны за март (за вычетом аванса например), также выплачивают за неиспользованный отпуск, если какие то дни остались, также какие то премии, если таковые имеются...То есть вам при любом раскладе должны выплатить в ваш последний рабочий день все, что причитается...
Или у вас серая зп? Если конечно серая и неофиц трудоустройство-то тут при любом раскладе могут что то не довыплатить....
Научить?) Как симптоматику симулировать?))
Мне кажется, это даже студенты знают)