Начала поиски работы, почему вакансии галамарта, сима-ленда не закрываются видимо вообще, деловые линии тоже, общалась с ними только 5 минут, сказали приглашают на дальнейшее собеседование, потом пишут вакансия закрыта, теперь через неделю она снова появилась, почему некоторые компании годами одни и те же вакансии выкидывают.
Аноним 172
Если условно банк "постоянно", из года в год ищет кассиров, это потому что там штат и состоит из таких должностей. Банк не начнёт никогда искать ветеринаров или учителей обж.
Аноним 555
Текучка. Плохие условия работы, люди надолго не задерживаются
Некоторые ещё и прохождение полиграфа требуют, это вообще что-то новое
Субличность на выгуле
Что в симе, что в гале большой ассортимент,и кто то должен со всем этим барахлом разбираться. В симе вообще «почистили» людей и многих отправили на вольные хлеба. Соответственно, надо дыры затыкать. А значит, обьем работы будет еще больше на одного человека. Вот хороший комент
Zarazadvaraza: Куча работы, высокие штрафы, низкие зарплаты, неадекватное начальство. Одна пришла - и везет, вторая выдохлась - положила заявление на стол
А зачем если работы в сима-ленде много, поувольняли половину и снова набирают, в чем смысл?
Аноним 24
Zaikami: поувольняли половину и снова набирают, в чем смысл?
Ну как минимум фот сэкономить, зп платить условно 2, а работают они пока за 4х.
Субличность на выгуле
Zaikami: А зачем если работы в сима-ленде много, поувольняли половину и снова набирают, в чем смысл?
Потому что сидели на хороших зарплатах и не особо что то делали, кто то просто обленился в хлам. Много перестановок. Убрали старых, набрали новых, чтобы строем ходили за среднюю зп по рынку
Аноним 780
Аноним 555: Текучка. Плохие условия работы, люди надолго не задерживаются
Аноним 842: Текучка.
не обязательно
у нас постояно висят вакансии рабочих, к примеру грузчиков
На 80% штат постоянный
их остальных
часть увольняется - нашли лучше
часть мы увольняем - то пьют. то работу прогуливают
за те года что я рабюотаю в принципе штат увеличился в 3 раза - компания растет
чать уходит на повышение. предпочитаем растить своих. если люди толковые - то разбирают или у нас же повышают
Из послдених уволившихся
у одного оказалась шизовфрения - начали ему видится снайперы и мины
еще один проработал 2 месяца - сказал не мое. Но мне в принципе и понятно было, парнеь бросил в/о - пришел к нам рабоать. Мозги втсали на место - пошел доучиваться
мужик забухал. когда я его стала увольнять за прогулы - высказал что кадры мы не ценим. надо было ему простить, оплатить все дни что прогулял и ножки поклониться. что он согласился у нас работать.
одного повысилит в должности, на его место ищем
ушел на другую работу, где з/п не официально - что бы оформить банкротсво
ушел на другую работу с большей з/п
ушед на другую работу, просто на другую должность
что то накосячил присудили принудительные работы. но не по месту основной работы. На полгода.
да вот получается что текучка.
Но при этом основной состав, работает годами.
Скажем так 20 человек - штатные.
12 работают несколько лет.
из оставших ся 8 - 3-4 - те кто пойдет на повышение
3- 4 - это те кто приходят и уходят бегунки.
Аноним 93
Zaikami: почему вакансии галамарта, сима-ленда
Zaikami: почему некоторые компании годами одни и те же вакансии выкидывают.
ну вы указали розницу, где огромный пласт работы на любой должности, если в магазины, дак просто продавец будет висеть всегда. адресов море, подборщик просто распределяет по адресам и всё.
Сима, ну дак там оч много людей, они вон автобусами возят, все ж понятно и объяснимо.
У меня в маленькой компании всегда висит менеджер по продажам, даже если нам никто не требуется, позиция директора такая, пусть накидывают резюме, потом если что обзвоним,или вдруг кто то из конкурентов к нам захочет, дак мы найдем куда посадить.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Начала поиски работы, почему вакансии галамарта, сима-ленда не закрываются видимо вообще, деловые линии тоже, общалась с ними только 5 минут, сказали приглашают на дальнейшее собеседование, потом пишут вакансия закрыта, теперь через неделю она снова появилась, почему некоторые компании годами одни и те же вакансии выкидывают.
Если условно банк "постоянно", из года в год ищет кассиров, это потому что там штат и состоит из таких должностей. Банк не начнёт никогда искать ветеринаров или учителей обж.
Текучка. Плохие условия работы, люди надолго не задерживаются
Текучка.
Куча работы, высокие штрафы, низкие зарплаты, неадекватное начальство. Одна пришла - и везет, вторая выдохлась - положила заявление на стол.
Некоторые ещё и прохождение полиграфа требуют, это вообще что-то новое
Что в симе, что в гале большой ассортимент,и кто то должен со всем этим барахлом разбираться. В симе вообще «почистили» людей и многих отправили на вольные хлеба. Соответственно, надо дыры затыкать. А значит, обьем работы будет еще больше на одного человека. Вот хороший комент
Да неужели, по туалетам непонятно, что у Симановского давно крыша от короны съехала на бок (вместе с короной)
Там еще история, что
по причине того, что сын Симановского его на бабки большие нагрел. Там вообще истерика -никому верить нельзя
там через одного жопы в говне. Зато павлинами гуляют
А зачем если работы в сима-ленде много, поувольняли половину и снова набирают, в чем смысл?
Ну как минимум фот сэкономить, зп платить условно 2, а работают они пока за 4х.
Потому что сидели на хороших зарплатах и не особо что то делали, кто то просто обленился в хлам. Много перестановок. Убрали старых, набрали новых, чтобы строем ходили за среднюю зп по рынку
не обязательно
у нас постояно висят вакансии рабочих, к примеру грузчиков
На 80% штат постоянный
их остальных
Из послдених уволившихся
да вот получается что текучка.
Но при этом основной состав, работает годами.
Скажем так 20 человек - штатные.
12 работают несколько лет.
из оставших ся 8 - 3-4 - те кто пойдет на повышение
3- 4 - это те кто приходят и уходят бегунки.
ну вы указали розницу, где огромный пласт работы на любой должности, если в магазины, дак просто продавец будет висеть всегда. адресов море, подборщик просто распределяет по адресам и всё.
Сима, ну дак там оч много людей, они вон автобусами возят, все ж понятно и объяснимо.
У меня в маленькой компании всегда висит менеджер по продажам, даже если нам никто не требуется, позиция директора такая, пусть накидывают резюме, потом если что обзвоним,или вдруг кто то из конкурентов к нам захочет, дак мы найдем куда посадить.