Здравствуйте! Я беременна, 8 недель, работаю в газовой котельной, это такие вредные факторы как - газ, вибрация, шум. Плюс ночные смены. Вычитала, что по закону, беременным нельзя работать в ночные смены и обязаны предоставить другое рабочее место, без вредных факторов.
Сегодня была в ЖК на северном переулке, мне сказали, что дадут справку об легком труде только после первого скрининга. А это 13-14 недель. Плюс долго ставят на сам учет. Записали только на 6 декабря.
Вопрос такой, кто переходил на легкий труд, как у вас это было, и вы смогли сделать это раньше 14 недели?
Беременность у меня долгожданная, после ЭКО, очень боюсь возвращаться на работу в ночные и не только смены.
Irinell,
Работала в котельной, лёгкого труда у меня не было.
Я бы попросила своего врача дать спраку на лёгкий труд сейчас.
Зачем их ждать, что там по закону?
Сами о себе заботьтесь.
Работа в ночное время и лёгкий труд не одно и то же, то есть в ночную вы уже сейчас не должны работать. Возьмите справку о беременности, самую стандартную и предъявите работодателю, ночные смены должны быть исключены для вас.
Прямо сейчас справку не дают, даж просто поставить на учет не могут, про справку просто о беременности поняла, есть заключение, выписка репродуктолога, может оно подойдет. Пока больничный по сломанной ноге до 5 декабря. Может быть еще продлят, но это не точно, ибо реабилитация по ноге заканчивается. Про сохранение поняла, боюсь, если выйду на работу, то тоже вскорости поеду на сохранение...
Кстати, позвонила в отдел кадров, там сказали, ну переведем вас на пятидневку, че вы переживаете, как справку принесете. А ничего, что работа там же и по закону должны предоставить другие условия, где работница должна быть освобождена от работ, связанных с поднятием тяжестей, вибрацией, лакокрасочных, нефтепродуктов, ночных смен и тд.
вот выжимка из статьи на одном сайте:
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана:
по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК);
не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК);
не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК);
установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК);
предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК);
предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает;
не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст. 81, 261 ТК).
Лёгкий труд только по медицинскому заключению, к сожалению (в ст. 254 четко указано), не просто по справке. Попробуйте в отделе кадров запросить документ ( справку о вашей должности и условиях работы или как они ее оформят) где будет указаны вредные и опасные факторы на вашем рабочем месте, согласно спец оценке условий труда. И этот документ на первом же приёме врачу предъявить. Я бы этим путем пошла.
Надо взять справку у гинеколога о том, что вы беременны. С ней в отдел кадров. Должны убрать ночные смены и оградить от опасных и вредных производственных факторов. У нас на работе (мед.лаборатория) беременных переводят на дневные смены и на работу, связанную с телефонными звонками, чтобы не было никакого контакта с биоматериалом. А сейчас одна просто сидит на ресепшене, иногда шлагбаум или входные двери с кнопочки открывает, остальное время в телефоне сидит, т.к. нечего делать. А подруга до декрета в банке работала, когда еще короновирус бушевал, так ее вообще перевели на удаленную работу, помогала обучать ИИ. А последние пару месяцев перед декретом просто дома без работы сидела, а ей платили среднюю зп.
Автор, а вы сами себя, на каком лёгком труде видите там?
В котельной, самый лёгкий труд, у меня был. Красота! Начальников не было.
Хочешь стирай, читай, вяжи, готовь., маникюр и пр.
Очень спокойная работа.
День, ночь, 2 дня дома.
Ночью, спали конечно.
Котельная со времён царя Гороха.
Может вас в бухгалтерию переведут?
Да, в некоторых котельных до сих пор так, но их сейчас быстро автоматизируют.
У нас на работе совсем не так, продувать ночью по два раза четыре паровых котла, задвижки крутить, которые еле поддаются, начальники, каски и тд. Если гроза, бдить за насосами вдруг резко выключится электроэнергия, за состоянием деаэратора следить, есть ли там вода, а если сломался автомат, то бегать каждые пять мин добирать котел. Красить, мести пыль.
Когда постоянно работаешь ночью, начинается бессонница, собственно, что за пять лет со мной и произошло.
Да, среди наших сотрудниц есть женщины, которые родили троих практически не отходя от рабочего места. Но это люди бронебойного поколения. Мое здоровье не позволяет так, да и возраст 37 лет для рождения первенца поздноват.
Я бы с удовольствием ушла перекладывать бумажки, у компании есть возможность меня перевести в тот же офис. Думаю, научится возможно и спокойно доработать до декрета. Либо кладовщиком. Выдавать спец.одежду. В любом случае, пока предлагают пятидневку в том же здании. Буду, по совету выше, узнавать категорию вредности и исходя из этого действовать.
в вашем случае просто взять справку о беременности и написать заявление.
на учет не ставят специально, чтобы не портить статистику.
после 1 скрининга только справка - нарушение ваших прав.
идите к заведующей.
но ваш работодатель после справки о беременности должен а сам перевести, тк ваша работа не соответствует нормам санпина "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)
см раздел 4. https://legalacts.ru/doc/sanpin-220555-96-22-gigiena-truda-gigienicheskie-trebovanija/#100353
пс: я переходила. из разъездной работы осела в офисе. никаких справок врачи не писали. сам факт беременности - и ты на легком труде.
Помню тоже ворота красила, но никогда полы не мыли мы.
Так то да, вам лучше в кабинете где- то.
А вы посмотрите, что вам предложат.
Думаю, что пристроят вас хрошо.
Берегите себя, сначала вы, потом всё остальное.
У меня ЭКО было, на лёгкий труд гинеколог дала справку в 7 недель, сразу как на учёт поставили, но врач меня хорошо знал, так как было несколько неудачных ЭКО до этого. Работала в химической лаборатории.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Здравствуйте! Я беременна, 8 недель, работаю в газовой котельной, это такие вредные факторы как - газ, вибрация, шум. Плюс ночные смены. Вычитала, что по закону, беременным нельзя работать в ночные смены и обязаны предоставить другое рабочее место, без вредных факторов.
Сегодня была в ЖК на северном переулке, мне сказали, что дадут справку об легком труде только после первого скрининга. А это 13-14 недель. Плюс долго ставят на сам учет. Записали только на 6 декабря.
Вопрос такой, кто переходил на легкий труд, как у вас это было, и вы смогли сделать это раньше 14 недели?
Беременность у меня долгожданная, после ЭКО, очень боюсь возвращаться на работу в ночные и не только смены.
Так странно...ведь до 12-ти недель закладываются все внутренние органы и формируются части тела ребенка, а у Вас
Irinell,
Работала в котельной, лёгкого труда у меня не было.
Я бы попросила своего врача дать спраку на лёгкий труд сейчас.
Зачем их ждать, что там по закону?
Сами о себе заботьтесь.
Работа в ночное время и лёгкий труд не одно и то же, то есть в ночную вы уже сейчас не должны работать. Возьмите справку о беременности, самую стандартную и предъявите работодателю, ночные смены должны быть исключены для вас.
У нас на работе переходят на легкий труд на следующий день после двух полосок . По желанию будущих мам.
Прямо сейчас справку не дают, даж просто поставить на учет не могут, про справку просто о беременности поняла, есть заключение, выписка репродуктолога, может оно подойдет. Пока больничный по сломанной ноге до 5 декабря. Может быть еще продлят, но это не точно, ибо реабилитация по ноге заканчивается. Про сохранение поняла, боюсь, если выйду на работу, то тоже вскорости поеду на сохранение...
Кстати, позвонила в отдел кадров, там сказали, ну переведем вас на пятидневку, че вы переживаете, как справку принесете. А ничего, что работа там же и по закону должны предоставить другие условия, где работница должна быть освобождена от работ, связанных с поднятием тяжестей, вибрацией, лакокрасочных, нефтепродуктов, ночных смен и тд.
вот выжимка из статьи на одном сайте:
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана:
по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК);
не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК);
не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК);
установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК);
предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК);
предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает;
не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст. 81, 261 ТК).
Лёгкий труд только по медицинскому заключению, к сожалению (в ст. 254 четко указано), не просто по справке. Попробуйте в отделе кадров запросить документ ( справку о вашей должности и условиях работы или как они ее оформят) где будет указаны вредные и опасные факторы на вашем рабочем месте, согласно спец оценке условий труда. И этот документ на первом же приёме врачу предъявить. Я бы этим путем пошла.
На любом сроке, берите справку у гинеколога, обязаны дать.
Надо взять справку у гинеколога о том, что вы беременны. С ней в отдел кадров. Должны убрать ночные смены и оградить от опасных и вредных производственных факторов. У нас на работе (мед.лаборатория) беременных переводят на дневные смены и на работу, связанную с телефонными звонками, чтобы не было никакого контакта с биоматериалом. А сейчас одна просто сидит на ресепшене, иногда шлагбаум или входные двери с кнопочки открывает, остальное время в телефоне сидит, т.к. нечего делать. А подруга до декрета в банке работала, когда еще короновирус бушевал, так ее вообще перевели на удаленную работу, помогала обучать ИИ. А последние пару месяцев перед декретом просто дома без работы сидела, а ей платили среднюю зп.
Irinell,
Автор, а вы сами себя, на каком лёгком труде видите там?
В котельной, самый лёгкий труд, у меня был. Красота! Начальников не было.
Хочешь стирай, читай, вяжи, готовь., маникюр и пр.
Очень спокойная работа.
День, ночь, 2 дня дома.
Ночью, спали конечно.
Котельная со времён царя Гороха.
Может вас в бухгалтерию переведут?
TOD's,
Да, в некоторых котельных до сих пор так, но их сейчас быстро автоматизируют.
У нас на работе совсем не так, продувать ночью по два раза четыре паровых котла, задвижки крутить, которые еле поддаются, начальники, каски и тд. Если гроза, бдить за насосами вдруг резко выключится электроэнергия, за состоянием деаэратора следить, есть ли там вода, а если сломался автомат, то бегать каждые пять мин добирать котел. Красить, мести пыль.
Когда постоянно работаешь ночью, начинается бессонница, собственно, что за пять лет со мной и произошло.
Да, среди наших сотрудниц есть женщины, которые родили троих практически не отходя от рабочего места. Но это люди бронебойного поколения. Мое здоровье не позволяет так, да и возраст 37 лет для рождения первенца поздноват.
Я бы с удовольствием ушла перекладывать бумажки, у компании есть возможность меня перевести в тот же офис. Думаю, научится возможно и спокойно доработать до декрета. Либо кладовщиком. Выдавать спец.одежду. В любом случае, пока предлагают пятидневку в том же здании. Буду, по совету выше, узнавать категорию вредности и исходя из этого действовать.
в вашем случае просто взять справку о беременности и написать заявление.
на учет не ставят специально, чтобы не портить статистику.
после 1 скрининга только справка - нарушение ваших прав.
идите к заведующей.
но ваш работодатель после справки о беременности должен а сам перевести, тк ваша работа не соответствует нормам санпина "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)
см раздел 4.
https://legalacts.ru/doc/sanpin-220555-96-22-gigiena-truda-gigienicheskie-trebovanija/#100353
пс: я переходила. из разъездной работы осела в офисе. никаких справок врачи не писали. сам факт беременности - и ты на легком труде.
Помню тоже ворота красила, но никогда полы не мыли мы.
Так то да, вам лучше в кабинете где- то.
А вы посмотрите, что вам предложат.
Думаю, что пристроят вас хрошо.
Берегите себя, сначала вы, потом всё остальное.
У меня ЭКО было, на лёгкий труд гинеколог дала справку в 7 недель, сразу как на учёт поставили, но врач меня хорошо знал, так как было несколько неудачных ЭКО до этого. Работала в химической лаборатории.