Отпуск перед выходом в декрет

Автор ,
отпуск вам обязаны предоставить по вашему желанию, отказать права не имеют. если начальство хочет, чтобы вы эти две недели, находясь в отпуске, работали, вы в состоянии и готовы поработать это время, то сразу и договаривайтесь, как эта работа будет оплачиваться. вполне законно можно заключить договор гражданско-правового характера, только надо хорошо продумать его содержание, либо какой-то премией/доплатой/разовой надбавкой такая работа оплачивается. а "благотворительностью" никто не обязан заниматься, работать бесплатно во время отпуска нет никакой необходимости.

Если надо работать, то лучше работайте за зарплату.
После родов можно взять оплачиваемый отпуск, а потом отпуск по уходу за ребёнком. Там и получите эти отпускные.
Мне так выгодней было

Автор ,
Нет, не будет. Зачем вам такая схема?

Я брала отпуск 3 недели, но продолжала работать. Работодатель выдал отпускные + зп за 3 недели. Обговаривалось заранее

Автор автор темы: о есть для работы эти 2 недели нужно заключать отдельный договор? Просто явка в табели отпускных дней для бухгалтерии не будет причиной оплаты?

а с чего вдруг в табеле должна быть явка, когда вы в отпуске и за это время уже отпускные получили? нельзя официально и в отпуске быть, и работать. получить за один период времени и зарплату, и отпускные не получится, такчто ничего по явке в табеле бухгалтерия начислять не будет, нет на это никаких оснований.

Автор автор темы: Так то наверное это уже не мои заботы, ведь я готова научить нового человека, передать функционал, а он все настаивает

вот именно, что это уже не ваши заботы. вы, конечно, можете и поработать, если вы этого хотите, не в ущерб себе и за дополнительную оплату, а если вам это не интересно, то откажитесь, сразу говорите "нет" и всё, пусть начальство уже думает как эту проблему решать, без вашего участия.