Срочный договор и беременность. Подскажите кто знает этот вопрос

Добрый день. Я работаю по срочному договору с 2015 г до 2018(сентябрь2018). Вместо девочки которая ушла в декрет. Сама планирую ребенка сейчас. Я смогу что то получить с работы? хотя бы больничный лист по беременности и родам? или меня уволят сразу. А если декретница выйдет раньше? меня имеют право уволить? читаю сама пока не могу разобраться. Подскажите кто знает пожалуйста.

аноним автор темы: меня имеют право уволить?

Имеют полное право. Даже могут на день вызвать работницу из декрета, чтобы уволить Вас.

Аноним: Даже могут на день вызвать работницу из декрета, чтобы уволить Вас.

ну вот, и я так же прочитала. Не пойду больше работать не на основное место. Я в бюджете работаю но "свинью подложить могут"(вызвать на 1 день)(((((((

Anastasia_: До родов не имеют права уволить, даже если основная работница вышла. А после родов - хоть сразу, в связи с истечением срока договора.

да здрасьте.
Женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Это в идеале, пол факту могут и не предложить вакантной должности.

Anastasia_: По пособиям не подскажу

я хотела бы конечно получить хотя бы пособие по беременности. Зарплата хорошая. Все официально

аноним автор темы: "свинью подложить могут"

Нормальные у Вас формулировки... Знали, на что шли, а теперь про свинью..

Аноним,
ужассно конечно. Работаю тут больше 2 лет. И нихрена не получу в случае беременности.

аноним автор темы: Я смогу что то получить с работы?

Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в службе социальной защиты населения. Пособие по БИР вам выплатит работодатель, если больничный вы предоставите до вашего увольнения; после увольнения, к сожалению, он должен вам будет его оплатить только в нескольких случаях:
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Аноним: Знали, на что шли, а теперь про свинью..

да я знала что я не основной работник. Но о беременности не задумывалась 2 года назад. А сейчас хотим. А про свинью это про то что до сентября 2018 г. можно успеть родить еще и получить пособие. А они могут вызвать на 1 день основную работницу.

аноним автор темы: А сейчас хотим

Вы не беременны? Увольняйтесь, трудоустраивайтесь нормально и идите спокойно в декрет.

не предугадаешь тут видимо. Сотрудница может выйти в любой момент. А может и не выйти до сентября 2018. И от работодателя еще конечно зависит. как он себя поведет. Блин и ждать не хотела долго. Возраст поджимает. Скоро 35. Еще опять на новом месте потом 2 года надо отработать, чтобы получить все как положено. Мне уже под 40 будет. Вот и хотела сейчас. И ребенок в первый класс пойдет через 2 года.

аноним автор темы: Еще опять на новом месте потом 2 года надо отработать, чтобы получить все как положено.

Зачем? В расчет можно взять и этот год.

Anka-Manka: приносите справку с предыдущего мес

Спасибо за информацию

OlgaIv,
Спасибо большое. Мы хотим третьего ребенка. Даже если не получится тут ничего получить. Буду получать от соцзащиты.Что делать то теперь. Хоть и немного. Потому что как то увольняться пока не хочу. Работа нравится.

Автор, можно влезу в вашу тему ???? Тоже планируем ребенка, но у меня в договоре написано, что дата окончания работы до окончания выполнения определённых работ. Это срочный договор считается? Могут ли меня беременную уволить с таким договором? Трудовой договор основной, но вот с такой размытой пометкой. Устраивалась на время прохождения проверки, поэтому так написали. Кучу всего перечитала, но ничего не нашла.