Декретная ставка и беременность

Здесь все зависит от того, как долго планирует сидеть в декрете основной сотрудник. Если она только ушла и раньше трёх выходить не планирует, можете успеть. А можете не успеть - вас уволят в тот момент, когда она выйдет на работу. В этом случае Пособие по уходу за ребёнком можно будет получить в соц.защите. Но сумма выплат как правило меньше.

Аноним автор темы: Пособие по БиР и выплаты до 1,5 лет мне не обеспечены?

вас просто могут уволить в любой момент. так что тут не угадать, что обеспечено, а что нет.

Беременную вас не уволят, а вот как родите - сразу и уволят.
Это если у вас срок договора закончится (обычно его прописывают "до момента выхода на работу Ивановой И.И.")

В свое время работала так же на декретной ставке, смотрела практику - обязаны были дождаться родов, потому что нет такого основания для увольнения беременной. А небеременной - есть.
Может и неправа, пусть меня поправят. Многое уже забылось

Anastasia_: Беременную вас не уволят, а вот как родите - сразу и уволят.

Я вот тоже так слышала.

уже тут написали вам, декретница выходит, вас бер ную уволить не могут, рожаете и вас увольняют, в инете поищите

Я тоже работала беременная на декретной ставке, до родов уволить не могут, после в любой момент. меня уволили, когда ребенку 1.2 было, остатки пособия получала в соцзащите

Статью 261 Трудового кодекса посмотрите
Аноним ,

Конечно, если есть выбор - лучше не рисковать. Не факт, что работодатель пойдет вам на встречу... Оказаться без работы и нормального пособия будет ну ОЧЕНЬ неприятно. Сама находилась на декретной ставке, будучи беременной. Несколько раз заводила с начальником разговор о переводе, пусть и на должность не по специальности. Принципиально делали "моську". Спустя только 2 недели пошли мне навстречу. Поэтому, будете рисковать - взвешивайте все за и против!

Я сейчас в таком положении. Основной работник ещё не вышел, но был риск что её вызовут чисто формально на один день чтобы меня убрать (хоть беременную хоть нет, имеют право). Сошлись на том что я ухожу в отпуск по БиР и по окончанию его (140дней) меня уволят. Выплатят больничный 140дней и единовременное по рождению ребёнка. Потом в соц.защиту за ежемесячным

Вообще, ситуации то разные бывают, у меня на работе двое ушли в декрет, потом не выходя во второй декрет, а по достижению 3 лет младшему уволились, в общей сложности отсутствовали около 5 лет, в другом случае дама ушла типа "до трех", вышла через год, как тут что-то спрогнозировать? то, что беременную не уволят это факт, все остальное - Ваше решение

isaura,
Беременную уволят если вызовут фиктивно основного работника! Работодатели бывают разные, в моем случае полное гэ и запросто могли так сделать. По закону имели право

Detka,
не могут уволить беременную, даже по срочному договору, если конечно она сама не напишет заявление