Девочки кто знает, подскажите по ТК

Девочки подскажите, может кто в курсе: где посмотреть, что нас работодатель обязан отпускать с работы на приемы врачей/сдачу крови/скрининги и тп без потери в з/п (ну т.е. не день-неполдня за свой счет, либо в счет отпуска).
Что-то походу у меня на работе это будет проблематично руководитель за каждый шаг просит - "покажи да докажи" где это прописано...

ТК Статья 254 часть 3.
Но с вас вполне законно могут требовать справки

www.center-bereg.ru/z21814.html

СПАСИБО большое!

Я писала "прошу отпустить такого-то на столько -то для прохождения обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью. " тут же можно и статью указать. В вообще достаточно принести справку о беременности и все, отпустить не имеют права.

У меня на работе нервная обстановка была, поэтому я делала на всякий случай им копии из обменнлй карты где дата и время посещения стояло и всех талончиков

Справки имеет право требовать. Я обычно своим пациенткам прямо писала записку с указанием даты, времени, ставила фио подпись и печать

Аноним ,
А вот это не имеют права, если на рабочем месте меньше 4 часов отсутствовал то в принципе и доказывать ничего не надо

Предоставлять время на обследование должны.
Требовать документ о подтверждении прохождения обследования тоже в свою очередь имеют право, так как если по всем правилам вас и табелировать в этот день должны как не рабочим днем, а днем прохождения диспансеризации и за этот день вам должны сохранить средний заработок, который в свою очередь рассчитывается также в установленном порядке.
У меня с отделом кадров были непонимания по этому поводу. Ну они упорно считали, что я должна брать без содержания дни. Решался вопрос справками от гинеколога в ЖК, бланки которых я сама подготовила и просила на приемах подписывать врача. Без проблем.
В справке указывалось фио, дата (ы) прохождения обследования (в том числе например и дата сдачи анализов крови). А также прописывалась фраза, чтотв соответстви с такой-то статьей при прохождении диспансеризации беременных за работником сохраняется средний заработок.