В праве ли работодатель изменить мой график работы без моего согласия?

Привет, форумчане! Я работаю в сменном графике, и я естественно, беременна. Чувствую себя прекрасно. Хотела от работодателя до поры до времени утаить шило в мешке, но... Ежегодный профосмотр выявил таки интересное положение, сроком 5 недель. Проблема для меня в следующем: не переведут ли меня теперь в обязательном порядке на "лёгкий" труд? Я собираюсь за вторым и место работы у меня прежнее. А "лёгкий" труд - это обычная пятидневка. На работу я езжу в другой город и мне гораздо удобнее остаться работать в смену. Может кто уже сталкивался с чем-то подобным? Какие правовые документы можете посоветовать? И вообще, кто что об этом думает?

Мэриллин автор темы

Если сами не попросите в письменном виде, то и не переведут, если вы не грузчиком работаете
Работодателю не выгодно переводить вас на легкий труд, т.к. он обязан вам сохранить прежнюю зп, а работать вы будете меньше.

С беременной женщиной, без ее согласия, вообще ничего нельзя сделать.

Светик1111

Спасибо, немного успокоили, честно. Не грузчиком конечно, за компьютером преимущественно сижу)). Да, оклад не изменится, не будет ночных, но я не за них переживаю. В прошлую беременность я наслушалась добрых советов о том, что беременным вредно ночью работать и сама принесла справку от врача. Тут кошмар и начался, подъём в пять утра, домой после семи и за день так накувыркаешься...Народ же тоже не дремлет вокруг, все сразу берут отгулы, ...Ночами всё ж гораздо спокойнее.

Мэриллин автор темы

Могу сказать так, что на прошлом месте работы у меня коллега сама попросилась на "легкий труд", который по-моему еще сопровождался и сокращенным рабочим днем. Работодатель не был заинтересован в изменении графика для данного сотрудника, но из-за сложившейся ситуации в коллективе (уходило из отдела 2 человека и коллега не хотела работать за троих )решила поступить таким образом.
Знаю, что в ряде компаний беременных должны переводить на "облегченный" труд (если, например, вы работаете на вредном производстве, то Вас не оставят в положении на данном труде)

А.Н.Оним

Вот-вот... Я тоже боюсь, что работодатель будет следовать рекомендациям медицинской комиссии. Но у вас всё-таки другие условия труда были, у меня как раз легче остаться работать в сменном графике.

А.Н.Оним Даааа, не должно конечно, это и напрягает. Работодатель же имеет результат медкомисии на руках и на себя отвественность за моё здоровье вряд ли за хочет взять.

А.Н.Оним На давление, тьфу-тьфу не жалуюсь, оно у меня нормальное всегда, ну иногда низкова-то бывает. На электричке гоняю.

А.Н.Оним Не принципиально, скорее неудобно, мне на ЖД надо попадать. Но против машин ничего не имею, а вот автобусы, их я что-то не люблю последнее время совсем))))

А.Н.Оним Спасибо, тоже уже так подумала, одно дело когда в смену, совсем другое, когда каждый день столько времени на транспорт тратить). Ещё раз благодарю за участие.

автор, вы ДСП? знакомые беременные девочки -дежурки по состоянию здоровья работали в ночь (и спокойнее// хотя на жд вечно дурдом// ну, и оплата не последнюю роль играла) . без вашего письменного заявления никто насильно поставить на 5-дневку не может.

Мэриллин автор темы Работодатель же имеет результат медкомисии на руках

результат медомиссии - определение противопоказаний к работе на путях ,на высоте,в э/у.
ваша беременность в заключении нигде не фигурирует.

Все зависит от того, как у вас оформлена сменная работа. У меня на момент беременности была сменная работа. Как сказала, что беременна, то по-прежнему работала сменно, но всегда стали ставить в первую смену. На это не требуется ваше согласие. Составляется график смен на период, если ваше начальство знает законы, то поставит вас в 1 смену