Перед декретом в этом году могу взять отпуск?

Да.

Работница, использовавшая ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, обратилась к работодателю с требованием предоставить ей отпуск по беременности и родам, а перед ним - ежегодный оплачиваемый отпуск за следующий год. Обязан ли работодатель выполнить указанное требование?

Ответ: Если работница, использовавшая ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, просит предоставить ей непосредственно перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск за следующий рабочий год (т.е. когда текущий рабочий год не закончился), то, на наш взгляд, в указанном требовании следует отказать.

Обоснование: В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В рассматриваемой ситуации женщина уже использовала свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий год и просит работодателя предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за следующий год - иными словами, за год, который еще не наступил.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из указанных положений ТК РФ можно сделать вывод, что право работника на использование отпуска до начала рабочего года, за который он предоставляется, не предусмотрено.
Таким образом, если работница в рассматриваемой ситуации просит предоставить ей отпуск за следующий рабочий год (когда текущий рабочий год не закончился), то, на наш взгляд, в указанном требовании следует отказать.

Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.07.2015

Интересно, а что кадровики думают по этому поводу, а не центр по бухгалтерскому учету?

Симочка Интересно, а что кадровики думают по этому поводу, а не центр по бухгалтерскому учету?

инфа из консультант-плюс, думаю, кадровики тоже опираются в том числе на эту правовую базу)

Аноним не знаю мы даем авансом, только предупреждаем, что при увольнении отпускные придется вернуть

ваше право

я брала авансом в первом декрете, при увольнении вычли из компенсации за неотгул. отпуск.

Я отгуляла отпуск в августе (28 дней), потом взяла в марте (28 дней)