Испытательный срок и беременность

Девчонки, подскажите, вышла на новую работу с испытательным сроком 1 месяц. Трудового договора нет, все какие-то отмазки. Проработав 2 недели, пошла задержка узнала что беременна. Сейчас месяц подходит к концу будет аттестация, да руководство наверное решило уже оставлять или нет. Хочу быть подготовленной на случай если мне скажут если я не прошла испытат. ср. скажу работодателю, что беременна (но договора на руках нет так наверное и ничего не кому не докажешь выпрут нафиг.

трудового скорее всего и не будет, работодатель постоянно отмазывается, кормит завтраками. Документы, такие как учредительные я уже припасла

Панюшка автор темы трудового скорее всего и не будет,

значит, вы не работаете. и пофиг на беременность.

и чем вам помогут учредительные? их наличие у вас ничего не доказывает.

А гражданской правовой договор с вами заключили? Скорее да, потому что на основании чего тогда вам будет выплачена з.п.? Про Б пока не говорите, и на будущее если гражданской правовой договор заключается постоянно, то есть заканчивается срок и вновь заключается, то такой в суде чаще всего признают трудовым ещё и работодателю штраф, а вам все льготы за отработанный период.

Панюшка автор темы выпрут нафиг

выпрут конечно
а зачем им работник, который через несколько месяцев все равно уйдет?

Автор, сами же работали без договора? Ну и что, что работодатель находил отговорки его не подписывать, продолжали же на работу ходить. Второй вопрос, вы здесь работать собирались или как? Если были планы работать, зачем беременели?)))

договор не подписывала и не выдавали, подписала только приказ о принятии на работу с уточнением заработ. платы

договор я просила не однократно у работодателя, сначала искали кадровика на должность потом она входила в курс дела, это прошло 2 недели как я работала, на третьей я узнала что бер. и собственно , ререз неделю будет только месяц

Аноним

ну и что такого? Я тоже 8 лет назад устроилась на работу и в первый месяц забеременела (сообщила на работе о Б на 4-м месяце), до этого 4 года пытались, но никак. Что теперь из-за работы не беременеть или дома сидеть и ждать когда забеременеешь?
Проработала 7 месяцев и ушла в декрет, потом через 2 года вышла и еще лет 5 проработала там же, сейчас уже во второй декрет вышла. Если нормальное начальство и работа, то какая разница, пользу предприятию можно и в беременном состоянии принести.

Да планы действительно были забеременеть, 4 года стараний, больниц, анализов, и бац новая работа, ст
ресс и беременность, ответ предельно ясен.

Ratatuille Что теперь из-за работы не беременеть или дома сидеть и ждать когда забеременеешь?

Да, видимо только когда климакс наступит тогда и на работу устраиваться стоит по логике некоторых.
Вообще не понимаю этой паники работодателей из-за беременных сотрудниц, из своего кармана платят пособия?

Нет трудового договора-вы не работаете.
Старайтесь выбить договор, идите к руководителю.
Как только договор на руках-никакой испытательный срок на вас не распространяется. И аттестации тоже не будет. Только справку принесите о беременности, когда тд будет на руках.

Аноним

а я - как работодатель- скажу что не люблю таких работниц.

Ну тогда и не набирайте к себе на работу женщин детородного возраста. Ищите мужиков и бабулек и указывайте сразу это при поиске сотрудников.

Аноним А из чьего по-вашему кармана они платят?)

Из государственного

Аноним

Так то автор нигде не сказала что у неё "случайная Б". Она писала, что

Да планы действительно были забеременеть, 4 года стараний, больниц, анализов, и бац новая работа, стресс и беременность, ответ предельно ясен.[/cit]

Аноним НО! Сужу по себе. НИКОГДА бы не пошла устраиваться на работу заведомо беременная исключительно ради декретных. Чтобы вызывать негатив априори. ну это сугубо ваше мнение. Я бы пошла. Потому что ребенка надо на что то содержать. И это какбэ важнее чем мнение обо мне окружающих, в частности работодателя.