Сокращение и беременность.

я
сегодня узнала что беременна

тестик дома сделала или на учет встала?

я
сегодня была у врача, врач сказал возможна беременность, сделала тест дома, положительный, завтра идет на узи.

это еще не беременна.
С точки зрения работодателя беременна - это принесла справку от доктора о состоянии беременности.

я
если принесет справку, то не смогут сократить или уже поздно будет?

будет спорно и неоднозначно, но если пойдет в суд - скорее всего выиграет. Особенно если беременна была на момент подписывания сообщения о сокращении...

Татьяна Вакалюк
будет спорно и неоднозначно

у нас девочка восстановилась уже после того, как сократили. так что - пусть ваша подруга встает на учет и несет все справки

Если ВЫ принесете справку работодателю, то Вас не имеют права сокращать. НЕ имеет значения когда, сегодня завтра или в день перед сокращением.
Сократят, смело подавайте в суд, выиграете.
Единственный случай .когда работодатель имеет право Вас сократить, это ликвидация ВСЕГО предприятия.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

а меня в свое время не сократили ! (2009г) я тогда с больнички только приехала на работу, а на работе собрание и оглашается список сокращенных я сказала что беременна и не сократили! :)

я
Не, не подруга, а будущая сноха

какая разница? ))

я
А перевести на ниже оплачиваемую работу имеет право?

нет

Fyyf5
а меня в свое время не сократили ! (

дак никого и не сокращают. если беременность наступила до дня увольнения, то сократить не имеют права, кроме ликвидации предприятия.
даже если уволились и узнали, что на 10й неделе беременности, то восстанавливаетесь на работе

я
А перевести на ниже оплачиваемую работу имеет право?

Без Вашего согласия это сделать очень трудно.
Работодатель должен доказать, что Ваша должность больше не нужна и он может предложить Вам только нижеоплачиваемую должность. Или , что объем работы по Вашей должности значительно сократился. В вышеописанных случая, Вас должны предупредить за 2 месяца.