Включают ли в расчет дней отпуска больничный по беременности и родам?

Спросила уже в разделе "Консультации", но ни ответа, ни привета.
Ситуация такая: кадровичка, звезда наша, уверяет меня, что время больничного по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после, но у меня 154 получилось, т к ещё добавилось 14 дней за "сложность") не идёт в расчёт при исчислении дней отпуска. То есть за прошлый год мне дадут не 28 дней, а вычтут 154 дня и уже пропорционально полученной цифре и скажут мне сколько мне положенно отдыхать.
Я открываю ТК РФ, 121 статья, и вижу, что не включаются отпуска по уходу за ребенком. Я же в отпуск не ходила, соответственно и заявлений на отпуск по уходу не писала.
Права ли кадровичка?

Колыбель-ка
время больничного по беременности и родам

в стаж для отпуска включается

Колыбель-ка

она ошибается.
Она считает, я Вас так поняла, что отпуск по беременности и родам в рабочий год не включается и права на отпуск не возникает. Ну Вы же правильно источник смотрите и видите, что она ошибается, что она попутала с отпуском по уходу.

Колыбель-ка
14 дней за "сложность"

16, наверное?
И вообще у нее, имхо!!! простите!!! просто комплексно Ваша ситуация в голове крутится, ну и типа раз ребенка нет, то и отпуска не положено. Такой компот тоже бывает :(

Спасибо! Очень выручили!

Смотрите, здесь логика простая - раз был синий больничный (ну сине-лиловый), то за любой пропуск работы, подтвержденный больничным, отпуск положен - то есть за обычную болезнь положен и за отпуск по беременности положен.

...
я 28 июльских дней тоже должна как-то отгулять?

кто кому что должен, не поняла пока? :)
Вы хотите использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам или что?

...
какая-то компенсация этих дней мне положена потом или нет?

вот правильно вопросом задаетесь.
Одновременно в двух отпусках нельзя находиться. Однако отпускные, если Вы изначально не озвучите тот факт, что у Вас будет плановый отпуск короче, Вам заплатят за все 56 учительских дней. И поэтому у Вас будет не очень хорошая ситуация - Вам заплатят за дни отпуска, которые Вы практически не сможете использовать.
Поэтому у Вас излишние отпускные могут, скажем, запросто попросить вернуть.
Может быть, поточнее отпуск взять по графику? Все равно же доктор где-то в мае будет готов сказать, когда отпустит Вас в декрет? И тогда у Вас пересечения отпусков не будет, а просто останется некоторое количество недоиспользованных дней отпуска. Которые, допустим, после отпуска по беременности и родам можно будет взять.
Автор топа, извините, пожалуйста, за офф.

Ну да, или раньше уйти на эти дни - если график работы позволяет.

Татьяна, можно вам вопрос задать? Заранее благодарю
Ситуация следующая:
я пошла в декрет 23 февраля 2010 года, с 08 февраля по 22 февраля я отходила в отпуск(перед родами меня отправила директриса, сказав, что у нас компенсации за неиспользованный отпуск не будет). Родила в срок, все нормально, ушла в отпуск до 3-х лет поуходу за ребенком и заканчивается он у меня 14 маяч 2013 года, то есть совсем уже скоро. Я буду увольняться , намоем месте уже давно сидит другой человек. Выйти не могу, так как нет садика и приняли в семье такое решение пока. Вопрос: нет ли меня ничего неиспользованного я имею ввиду дней за 2010 год? Увольнение будет наверное по собственному желанию (очень вредная и нудная директор, с которой и не хочется больше иметь никаких дел).

14092000
дней за 2010 год

считать надо.
Понимаете, дни отпуска предоставляются Вам исходя из всего Вашего стажа в данной компании. И из всех ранее отгулянных отпусков.
Давайте в личку, что ли, попробуем собрать все, что у Вас может быть, разберемся :)

Спасибо Татьяна.