Срочный договор и беременность.

Meduza™
беременную в любом случае нельзя уволить.

можно.при ликвидации организации.

Катерина87
чего вы тут спорите,милые мамы?с

так прочитайте не поленитесь - вашу статью Медуза еще в самом начале процитировала

аноним
вроде же почти за 5 месяцев считают - должно быть около 35 тысяч

вас будут считать уже по новым правилам.поэтому для расчтета будут взяты последние 2 календарных года (2011,2012 гг) работы.

Капучино
так прочитайте не поленитесь

прочитала очень внимательного.дельных вещей,извините,нашла мало.везде толкьо доводы о том.что нельзя беременную уволить и вроде как...на законодательство ссылаются очень мало.Автору помочь надо,а Вы флудите тут.

Капучино
Медуза еще в самом начале процитировала

мало процитировать.важно понять ее правильно.В части выплат например,положенных дажи при срочном трудовом договоре

Катерина87
на законодательство ссылаются очень мало.

ну то есть если 20 раз на одну и ту же статьюсослаться это нормально будет
давайте ее еще пару раз процитируйте для верности

Я
И никаких тебе выплат не положено

Еще раз повторюсь:больничный по БиР оплатить обязаны, пособие единовременное обязаны.Это официальные выплаты,отказаться от которых работодатель не имеет права.>Я

Получатся за 2 года меня уже в третью фирму устроили.

Это на расчеты выплат не влияет,важно,чтобы стаж не прерывался

Капучино
ну то есть если 20 раз на одну и ту же статьюсослаться это нормально будет
давайте ее еще пару раз процитируйте для верности

хочется,чтобы автор поняла и смогла донести без споров до работодателя.а вот злобные тетки,которым лишь бы зацепиться, на таком форуме меня всегда поражали.Игнорируйте,пож-та,мои сообщение.А если прочитаете,поглубже вдыхайте.Удачи Вам ;)

Катерина87
вот злобные тетки,которым лишь бы зацепиться, на таком форуме меня всегда поражали

А меня такие умницы всегда поражали - когда уже все написали - и вон даже из охраны труда юристы отписались
Они появляются с вопросом

Катерина87
чего вы тут спорите,милые мамы?

и кратко переписывают предыдущие ответы
при чем на тот момент еще даже автор не ответила какой у нее все таки был договор ТД или ГПХ

Автор,Вам успехов в решении данной ситуации.хочется верить,что еще одним злобным работодателем будет меньше

Катерина87
можно.при ликвидации организации.

вот лишь бы вякнуть %) по теме, не по теме, без разницы :P

автор, уволить вас не могут, продлить договор по вашему азявлению обязаны, больничный по БиР оплатить тоже.значит елси вы идете в след гоу, то в расчет у вас возьмутся 11 и 12 гг.
если вы устроены в третью фирму то вам надо получить справки формы 4Н, чтобы вам тот доход учли при рассчете пособия, елси фирмы ликвидирвоались те 2, то вам надо писать заявление и работодатель ОБЯЗАН сделать запрос в пенсионку и получить данные.
даже если не успеете до выхода в декрет и сдачи больничного у вас есть полгода, чтобы они пересчитали и доплатили после прихода справок.

Meduza™
по теме, не по теме, без разницы

в данном случае ст. 261 ТК РФ сделала одно исключение, когда возможно увольнение беременной женщины по инициативе работодателя
второй вариант: если женщина, работающая по срочному договору не написала заявление о его продлении, то работодатель вправе ее уволить по окончании срока действия срочного договора

милочка, вы че хамите??? вас мама не учила что указывать взрослым людям че делать признак дурного воспитания????
и еще что знания надо демонстрировать в разрезе вопроса,а не просто так ;) и еще многие здесь съели и в виде какашек выдали давно то о чем вы вещаете. но прошу заметить вам никто не хамил и в овно лицом не макал :P

это был ответ на хамство по поводу вякать все тем же взрослым людям,которые ведут себя не совсем адекватно.лично вас никто не задел и вам не хамил.вещали мы об одном и том же,так что по всей видимости ваш пост постигла та же участь,что и мой. ;)Сообщение было изменено пользователем 07-12-2012 в 23:37