Дикретные. Вопрос

Насколько я знаю, учитывать будут только зарплату по новому месту работы - не важно сколько она там проработает месяц или полгода.

время работы в компании тоже учитывают кажется. Обратитесь в раздел Консультации к Татьяне Вакалюк

Не учитываются и не учтутся! Тем более на новом месте. Уволилась так уволилась. Будут считать по среднему пропорционально за то время с которого она устроилась на работу до выхода в дЕкрет.

на новом месте необходимо отработать 9 месяцев, иначе декретные будут рассчитываться по минималке-около 2500 р. в месяц, точнее даже не декретные, а отпускные по уходу за ребенком. стаж на предыдущем предприятии не учитывается

nightingale
на новом месте необходимо отработать 9 месяцев, иначе декретные будут рассчитываться по минималке-около 2500 р. в месяц, точнее даже не декретные, а отпускные по уходу за ребенком

вот когда Вы пишете такое, может, на закон сошлетесь? А?
Ни одного правильного утверждения в Вашей фразе нет. Что делать?

nightingale

что-то я тоже такой ерунды не слышала.

Татьяна Вакалюк
Ни одного правильного утверждения в Вашей фразе нет

а это откуда? я пишу, т.к уже получала декретные за первого ребенка и по всем вопросам консультировалась со специалистом отдела кадров и

Татьяна Вакалюк
Что делать?

либо сами ищите этот закон, т.к и-нет имеется, либо можно посоветоваться с юристом или специалистом ОК

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Порядок расчета декретных регулируется Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва ''Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей'', Федеральным законом от 29.12.2006 г. ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию'' № 255 – ФЗ
Для особо ленивых!

nightingale
страховой стаж

и стаж работы это одно и то же?

nightingale
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев

при чем тут 9 месяцев?
Почему на одном месте, если страховой стаж считается по всем местам работы в трудовой книжке?
Почему не платится пособие по беременности и родам (именно это Вы написали)?
Почему пособие по уходу будет каким-то вообще абстрактным - 2500? Откуда эта цифра, если это пособие - о ужас! - от стажа вообще не зависит?
В общем, правда, удалили бы Вы свой пост, а? Вы черкнули, а мучаться и разоблачать Вашу ложь - мне.

nightingale
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев...

Во-первых, стаж менее 6 месяцев не по последнему месту работы, а если вы вообще в своей жизни работали менее 6 месяцев!
Во-вторых минималка на сегодняшний день составляет 4330 рублей.
В-третьих, если вы отработаете на новом месте даже две недели до декретного, а стаж ОБЩИЙ работы более 6 месяцев, вам рассчитают из расчета 100% оклада (тарифа).
А в четвертых, я бы уволила таких сотрудников отдела кадров И, кстати, декретные считает бухгалтерия :) :) :)

Аноним
Татьяна Вакалюк вообще-то давно в этих вопросах консультирует.

Я с ней проконсультировалась.
На самом деле не важно сколько она на новом месте отработает. Главное, как здесь ранее говорилось, чтобы общий стаж был больше 6 мес.
Всем спасибо за участие.

Ususik

Наиболее верный ответ.. Я этим вопросом озабочена по полной , т.к. у нас бухг. приходящий, а дир. мухлюет так и наровит поменьше заплатить... Ну фигушки .. Есть ряд законов (не поленитесь прочесть в части , касающейся отпуска по беременности и родам) Все в принципе понятно, только вот по страховому стажу (он же трудовой стаж) есть невыясненный вопрос для меня, а именно, исчисляется ли он путем арифметического сложения за предыдущие периоды в случае временного разрыва стажа, либо всеж он должен быть непрерывным. Это важно и при начислении обычного больничного по нетрудоспособности. Я этот вопрос задам ФСС (Фонд соц страха) у них на сайте, т.к. все разъяснения , что я нашла это, что с 2007 г. вроде как ссумируется. Т.о. , если Ваш страховой (трудовой) стаж составил суммарно более 6 месяцев (неважно сколько мест работы Вы сменили), то Вам полагаются декретные за пред.12 мес. (без учета месяцев отпусков, больничных) с начислением декретных из расчета средней ЗП ПО НАСТОЯЩЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ! Если к примеру, на пред. работе Вы проработали 2 года и Ваша средняя ЗП составляла 25 тыщ. руб. в мес., Вы уволились, прошло несколько месяцев, далее по новому месту работы Вы проработали до декрета, например, 4 месяца, и Ваша ЗП 15 тыщ., то Вам рассчитают декретные из расчета средней ЗП от 15 тыщ. ........ Залезьте на сайт ФСС там разъяснения и законы www.fss.ru

аа забыла добавить... Все начисляется только из белой ЗП (включая всякие премии и надбавки) !! А если Вам захотят доплатить, это дело личное руководства.. Ежемесячный официальный максимум в районе 35 тыщ. в мес., больше соц страх Вашему работодателю не компенсирует.

ПРИКАЗ
от 6 февраля 2007 г. N 91

2. В страховой стаж включаются:
   а) периоды работы по трудовому договору;
   б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
   в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: И ЕЩЕ КУЧА

III. Порядок подсчета страхового стажа

21. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
22. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
    Т.О. если Вы проработали в принципе более 6 месяцев (не важно где), то Вам положено 100% от средней ЗП декретных
    Читайте сайт ФСС