Сокращение зарплаты

Уведомив за два месяца могут :dada:

Анелу

А основания? Насколько я понимаю ЗП без обоюдного соглашения уменьшить не могут

skazochnik..

ЗП из чего состоит: оклад, премия???

по ТК уменьшить з.п. не имеют права, сейчас в основном сокращают рабочий день или неделю, чтобы платить меньше. Но если Ваша з.п. состоит из основной части и переменной (премия) тогда надо читать Ваш ТД на какие условия Вы там подписались

FixXxeR
Замена штатного расписания

Попробовали бы вы мне заменить штатное распинсание. А что такое существенные условия ТД вы не слышали??? и что их без согласия с работником вы изменить в худшую сторону не можете???

skazochnik..
..а зарплату уменьшить могут?

могут сократить заработную плату только на премиальную часть (лишить премии)
и то, если премии у вас ежемесячные, ежеквартальные, годовые и определены локальными документами предприятия или трудовым договором - то на лишение премии должен быть приказ и обоснование.

могут перевести на неполное рабочее время - опять же либо по соглашению сторон (то есть вы и ваш работодатель подписываете допсоглашение к трудовому договору) - чего вам не советую!
либо по инициативе работодателя - тогда работодатель должен уведомить вас об этом за 2 месяца, оговорить причины. Если переводит только вас, а не все предприятие или отдет - сможете потом отсудить - ибо ущемляются ваши права! Тогда работодатель доплатит вам все, что не доплатил и пересчитает декретные и пособие по уходу до 1,5 лет, соответсвенно.
а ну и по вашей, собственно, инициативе....

на самом деле уменьшить именно вам (единственномй к тому же беременному человеку) заработную плату - если она официальная - очень сложно. Вот если во всем предприятиии будут уменьшать - тут уже да....

Бармалей™
Ха... умная нашлась...
В ТД прописывается "оклад согласно штатного расписания" и все. Далее штатное легко меняется.
А на особенно умных есть более другие рычаги

на вас еще видимо в суд никто не подавал. А про "рычаги" можно поподробнее??? Про штатное расписание полная лажа, прошлый век. Если у вас так на предприятие лучшее что вы можете сделать: переделать все в соответствии с ТК.

Бармалей™
Типа такая умная и не знаешь ?

Точно не знаю. Пока никто не применял. Мне просто интересно: а че поднимется рука рычаг нажать, когда женщина беременна???

skazochnik..
женщину, вставшую на учет

skazochnik..
не имеют права увольнять и сокращать.

по инициативе работодателя, за исключением нарушения трудовой дисциплины

skazochnik..
зарплату уменьшить могут

способы есть, которые будут в рамках закона Сообщение было изменено пользователем 10-09-2009 в 23:36

Бармалей™
Далее штатное легко меняется.

не обязательно менять штатное, достаточно если

Ма-Мик
з.п. состоит из основной части и переменной

Бармалей™
В ТД прописывается "оклад согласно штатного расписания" и все

такой ТД можно оспорить, т.к существенное условие - размер з.п. в нем не прописанСообщение было изменено пользователем 10-09-2009 в 23:39

Бармалей™
А чем она лучше ее соседки, которая по больницам и консультациям не бегает, да и ще и работает за двоих иногда.

%) :=-O: