работодатель не отпускает в отпуск

Эх, я по ходу тоже на море не поеду((

Договориться о материальной компенсации)

Аноним ,
Мне когда работодатель такое же заявил. Я не отказала, а предложила работодателю компенсировать мои прямые убытки от стоимости тура и я — вся его.
Принесла документы об оплате тура, работодатель «репу почесал» и отпустил меня в отпуск

Аноним: отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя. не отпустить не имеют права

тоже не понимаю как такое возможно?? Вы про купленный тур говорили?

Аноним автор темы: отпуск по графику, куплен тур

Аноним автор темы: не подписывают отпуск мне

жуть какая

Никки...: Мне когда работодатель такое же заявил. Я не отказала, а предложила работодателю компенсировать мои прямые убытки от стоимости тура и я — вся его.
Принесла документы об оплате тура, работодатель «репу почесал» и отпустил меня в отпуск

Аноним: и приехать загорелой

уф лампами лечили

Аноним: отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя. не отпустить не имеют права

При подписанном графике отпусков на этот год приказ на отпуск не обязателен. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком.

Аноним: не отпустить не имеют права

По производственной необходимости могут не отпустить в отпуск по графику.

Аноним: отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя. не отпустить не имеют права

Нет, по производственной необходимости могут и из отпуска выдернуть.

Автор, требуйте компенсацию за путевку. Передумает

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия."

Только с его согласия!
Грозите трудовой инспекцией. Уведомление на руках - можете смело в отпуск идти. Отпускные долны перечислить не позднее чем за три дня. В случае невыплаты будут еще компенсацию за несвоевременную выплату отпускных платить

Аноним автор темы: Накануне оплаты тура начальник у меня уточнил с такого ли числа у меня отпуск, через пару дней я оплачиваю тур и на следующий день мне говорят , что Марью Ивановну увольняют

а что у вас за работа? может кто подменит на время отпуска?
если, конечно, не секретные данные какие нибудь

Аноним: а как выдернуть, если человек уехал за тысячи км?

У меня знакомую в Газпром из конного похода по Алтаю выдернули
Пришлось лететь. Билет компенсировали.

На месте автора попросила бы компенсацию за всех членов семьи. Если не дадут - полетела бы.