Долгий переезд на Край Земли

Лучик по спинке: Очень приятно посидели, примерно так себе и представляла Наталью

Девочки, как вы похожи

Ольха Уральская: Девочки, как вы похожи

Екатеринбуржский флёр, быть может)

Тяжелее всего текущий переезд переживает младший пёс. Вообще-то ранее не было замечено,что собаки нас с мужем разделили. Обычно в стае есть вожак, и у нас было и есть так что командую я и муж - оба слушаются меня. И тут вдруг... муж перестал приезжать на обед и кофейные брэйки, потому что теперь работает совсем не рядом с домом, как было в Мальборо, и младший пес сидит за диваном целый день, выходит на шорохи у двери, видимо, посмотреть пришел ли муж, вздыхает с горечью и уходит снова за диван. На команды мои не откликается, как приходит муж - его от него не отлепить. А ведь он боится мужчин, вообще мужчин не подпускает себе, лает, не дается (тяжелое прошлое сказалось), муж стал единственным исключением. А теперь не просто исключение, а видимо, возникло что-то большее, чем просто собачья верность. Придется искать полную удаленку, видимо, как его на весь день-то оставлять.

И наконец-то пришло письмо с намерением закончить трудовые отношения. Написано топорно, как и многие их письма в общем-то, удивило что они до сих пор не привлекли хорошего юриста, это явно только силами эйчар сделано.

Тут интересно - они прислали письмо с намерением, изложили причины. На эти причины у меня есть срок ответить, обычно это 2 недели, но мои торопятся, дали всего 8 дней. Дальше после моего ответа, могут сказать - что мол рассмотрели, решение не изменилось - трудовые отношения закончены.

Вот когда это случится, я сначала подаю им personal grievance - что-то типа личной претензии, мол, считаю увольнение не законным. Они должны ответить. И с этим ответом я иду в ERA - суд по трудовым спорам. Если они признают увольнение незаконным, меня восстановят со всей потерянной зарплатой и компенсацией за унижение.

Зачем моему работодателю эта суматоха, я не знаю, но ладно) мне это ничего не стоит, интересно что АСС на моей стороне - ну казалось бы, окститесь, это вообще независимый гос.орган, с его заключением спорить - это амбициознее чем если бы даже с лучшим адвокатом всей Новой Зеландии. Хотя) А вдруг я не права? И меня уволят законно. Посмотрим, пусть суд решает

Лучик по спинке: Именно! Наконец-то можно "отчитаться"

Повторим в Blue Moon это по той же улице. Там десерты просто какой-то невероятный отвал башки. Полнейшая фантастика.
Да, мне очень понравилась наша встреча, и хорошо, что в одном городе теперь живем. А теперь еще и лето приближается! Вот мы развернемся прогулки, всякое такое.

Ви-шен-ка: Ура! Вы настоящие!!!

Моих фотографий много в моей теме :-) Вполне настоящие!

Ольха Уральская: Девочки, как вы похожи

Это мой дар :-) на Бронвин я похожа, на Марину похожа :-) ну и нормально. Наверно, дело в том, что улыбаемся радостно

Лучик по спинке: А теперь не просто исключение, а видимо, возникло что-то большее, чем просто собачья верность

Очень трогательно... нас с детьми три кошки тоже поделили :-) но кошки, конечно, более независимые, чем собаки

Сегодня же день медиации. И я почти сразу так и начала, что мол ребята, мы же тут назвать цифры, если у вас есть что предложить - я рассмотрю, если нет, давайте не тратить время друг друга. Начали с 2-х месячной зарплаты, закончили 4-х месячной, я поулыбалась и сказала, что буду рада видеть их в суде. И так интересно, что за 4-х месячную зарплату они хотели получить не только мое молчание и отказ от всех исков, но и хандовер! То есть передачу моих знаний, зашитой логики в их текущей айти архитектуре. Раньше они не были такими жадными, только за один мой переезд из Окленда в Мальборо они выложили 8 тыс нзд, зарплату тоже прибавляли очень неплохо - 12 тыс после первого года работы. Так что не договорились, но я и сразу это предполагала.

Интересно, что у меня уже оффер от другой компании на руках - вчера меня заарканили )) Так что мы пришли совсем с разным пониманием того, как я и что со мной, каковы мои перспективы и тд Они конечно об оффере не знают. Знали - может бы больше за выход из компании предложили, но не уверена.

Про работу. На самом деле, мне не обязательно было рваться на работу. Но вдруг для себя поняла, что оказывается мне нравится сам факт того, что мое время чего-то стоит, и мне было интересно - а сколько теперь? Какие-то личные проекты я пока не рассматриваю - они все требуют первоначальных вложений, которых просто нет. Пойти на постоянную работу снова при этом тоже перспектива мне не нравилась. Я поработала в администрации, и пока была на постоянной ставке, я даже сама в себе обнаружила ленность и какой-то тихий самосаботаж, когда я вроде как работаю, но на самом деле делаю от силы процентов на 40 от того, что реально могла бы. Плюс эти постоянные с 8 до 5, обязательный офис, одни и те же люди, вот уже годами. Ну, надо признать что такая среда мне не подходит и идти дальше. И вот вопрос был - куда.

В Новой Зеландии есть контрактные ставки, их на рынке примерно столько же, сколько и постоянных, но не все рекламируются. Когда есть какая-то жесткая потребность в штате, но она временная, может быть от месяца и до 1-2 лет, но чаще это 3-6 месяцев. И в общем, я решила дать добро рекрутинговым агентствам на такие позиции и посмотреть, что вообще будут предлагать. Оплата там прилично выше именно потому что контракты временные. И я подумала, ну почему бы нет? Придти временно, закрыть их потребность и во время работы уже точно знать что я ничем не повязана, что вот истечет срок и мы скажем друг другу пока-пока. Да, часто после контракта человеку предлагают постоянную ставку, но пока общалась с агенствами, поняла, что есть люди которые так и ходят с контракта на контракт годами на разные проекты к разным работодателям. И мне приглянулась эта идея. Так что пробую) и посмотрим как будет.

На программу взяли национальную, то есть если хорошо запустимся сейчас в Кантерберри, будут бизнес поездки по регионам НЗ, ну а если нет - получу опыт очередного провала :D

Сегодня 51,9 кг. Давно такой худенькой не была. Все-таки нервы. И вроде в итоге всё успела, было 2 финальных интервью, 4 рекрутмент процесса, а первоначальных собесов, когда чистый отсев по телефону - то они меня, то я их - еще больше. Откуда я брала силы? Не понимаю. Пока я оставалась больнице, случилось большинство из них. Кто та уверенная в себе девушка, проходящая эти этапы - я ее как будто не знаю.
И это было так странно. Я задаю вопросы. Я слушаю ответы. Я могу не согласиться. Могу подумать: нет, ребята, вот это уже вы мне не подходите. Могу спокойно назвать свою ставку и не начать тут же мысленно торговаться сама с собой.

И ведь объективно момент для такого превращения выбран просто нереально неподходящий. У меня за спиной месяцы, которые должны были скорее разобрать мою уверенность на запчасти, чем внезапно её собрать.
Иногда мне вообще кажется, что на интервью ходила не я. Какая-то другая девушка с моим CV. Она совершенно спокойно рассказывает про сложные проекты, архитектуру решений, интеграции, требования, конфликтующих стейкхолдеров. Из неё вылетают эти идеально заточенные под корпоративную жизнь фразы типа stakeholder alignment, competing requirements, delivery constraints, end-to-end impact, а я где-то внутри сижу и думаю: господи, кто тебя этому научил и почему ты так убедительно это говоришь?

Я всё ещё почему-то жду разоблачения.

Что сейчас интервьюер посмотрит внимательнее и скажет: Девчушка, ты вообще себя видела? Куда ты пришла? Какие тебе senior roles, какие контракты, какие программы? Давай иди домой.

Но никто не говорит. И задают следующий вопрос.
Потом следующий.
Потом зовут дальше.

И это самое неожиданное открытие последних недель. Раньше я почему-то считала, что уверенность должна ощущаться изнутри как уверенность. Что сначала ты перестаёшь сомневаться в себе, а уже потом начинаешь вести себя как человек, который знает себе цену.
А оказалось, это совершенно необязательно.
Можно внутри всё ещё ждать, что тебя сейчас разоблачат, и при этом снаружи спокойно сказать: Нет, эта роль мне не подходит.

Можно быть уставшей, худой, напуганной, только что вышедшей из совершенно безумного периода своей жизни, и всё равно попытаться быть достойной в том, что ты делаешь.

Сегодня я всё еще обдумываю оффер, я еще не согласилась. Решить ещё есть пол-недели. Очень страшно, что подведет здоровье. Но муж считает, меня это хорошо отвлечет и программа действительно интересная, проекты достойные, приземленные, с видимым результатом. Как-то надо жить дальше, я не могу постоянно жить в ожидании больниц, но и людей подвести не хочу и не могу тоже. Наверное, надо довериться процессу и просто попробовать. Не знаю. 50/50.

Лучик по спинке: проекты достойные, приземленные, с видимым результатом.

Например?

dvoe: Например

Например, Motu Move - новая единая система оплаты проезда в ОТ по всей Новой Зеландии. Сейчас в каждом городе свои карточки, например, в Крайстчерче Metrocard, в Окленде OT HOP, а теперь можно будет расплачиваться обычной банковской картой или телефоном в любом городе, в любом регионе.

Зачем это нужно? Чтобы не думать, какая карта в каком городе действует, не искать терминалы для пополнения и не стоять в очереди за билетом. Просто приложил карту или смартфон и поехал. Особенно актуально для туристов и тех, кто ездит редко. Помню, как сама приехала в Окленд и не понимала как добраться из аэропорта до отеля, карта у меня только обычная мастеркард, а проездные карты нужно было покупать в спец.терминалах, я тогда вообще сильно запуталась и распереживалась. Вот теперь можно будет не переживать таким новичкам - сел, оплатил и поехал

Аноним 423:

Спасибо за ваш опыт! Слава богу, что прошло, но это ведь было очень изматывающе так жить с сыпью на уколах.
Мне хочется смотреть в будущее с уверенностью, и такая еще пока вся уязвимая, в любой момент всё может снова перевернуться. И уже неважно, чему училась, к чему стремилась. Переворот сознания в этом году произошел. Но попробовать очень хочется именно к ним, приглянулась команда, уверена что сработаемся, жизнь-то продолжается! А вроде как и случайно продолжается, не могу толком описать это дурацкое непроходящее чувство.

Муж садит розы, сегодня еще съездили за помидорами и арбузами - тоже посадит. Жизнь-то продолжается. Надо довериться жизни. Надо снова научиться довериться.

Зачастили к этому парку в центре города. Сегодня обнаружила такие качели на детской площадке, невпервые, но решила вам зафоткать. Это для деток на инвалидном кресле.

Ну, и сам парк немного

Это на выходе из парка - кинотеатр) С виду и не скажешь. Собираемся обязательно сходить

Аноним 33: Марина, а как происходит трудоустройство в плане: вот у вас новый оффер, но со старой работы вы еще не ушли. Нужно ли завершить труд.отношения со старой работой, чтобы принять оффер? И как в вашем случае с судом тогда будет?

В НЗ для принятия нового оффера увольняться со старой работы заранее не нужно. Обычно сначала подписываешь новый договор, параллельно решая вопрос с notice на старой работе. У меня ещё проще в том смысле, что новая работа - это contractor agreement - сервис по контракту, а не employment agreement (рабочий договор). Старый трудовой спор от прекращения employment автоматически никуда не исчезнет, требования продолжают предъявляться и я вполне могу работать на них удаленно параллельно с новым, но они (старый работодатель) сами мне сказали не выходить не смотря на то, что больничный уже разрешает работу. Тут в НЗ есть fully unfit больничный - нельзя работать, а есть partially fit больничный - можно уже работать, иногда частично, всё зависит от того, как вместе с работодателем договоритесь - сколько часов, какие обязанности, можно например на легкие обязанности выйти по рекомендации врача и работодатель не против. У меня он против) говорят, мы тебе будем продолжать платить, но не работай - это пока идет процесс увольнения.
Поэтому я сама увольняться не собираюсь, жду от них финального письма -решения, с которым пойду в трудовую инспекцию восстанавливаться. Пока идут разборки, они тоже вряд ли будут ждать реальной работы от меня, и я не против не выходить. Как завершатся разборки и уже реально надо будет на них снова работать - попробую обе работы совместить, и уволюсь, если будет сильно сложно. Позиции у меня будут разные, поэтому мне даже нравится идея совмещения, хорошая смена деятельности - в одной сплошной тех, в другой сплошное бла-бла )

И сказать бы да, что это я такая хитро..опая на двух стульях пытаюсь усидеть, но я не знала предложат ли они мне оплату за невыход - garden leave называется, сколько продлится процесс увольнения и вообще как всё будет. Не было бы у меня оффера на руках в этом нервном процессе со старым работодателем, думаю, мою самооценку я бы больше никогда не обнаружила живой ( Это было жутко сложно - проходить все собесы наполовину в больнице, но это того стоило, просто чтобы знать, что есть запасной вариант. Я не могу больше на шее у мужа сидеть, взрослая баба - мне надо тоже как-то приносить доход

Аноним 33: . А новому/новым работодателям нужно сообщать о вашем статусе по здоровью или это их не касается?

Уже не касается, потому что я partially fit с возможностью работать вполную уже со следующей недели, если сама чувствую себя ок. У них в офисе приглушенный свет, отдельные кубики, то есть мне прямо подходит такая среда + удаленка безлимитно, поэтому им я не раскрыла диагноз/лимитации, и проблем нет, лишь бы здоровье не подвело

Лучик по спинке: Это для деток на инвалидном кресле.

В бассейнах тоже есть такая специальная платформа при каждом спа. Забота о людях в действии!

Лучик по спинке: Ну, и сам парк немного

Хэгли прекрасен в любую погоду!

Лучик по спинке: Это на выходе из парка - кинотеатр)

Это вы в арт центр вышли, там много всего интересного! Кионтеатр маленький, где наливают и еду продают?

NOWAR13: Кионтеатр

Мы внутрь в итоге не стали заходить, мне просто здание понравилось - я зафоткала и увидела, что написано там "кинотеатр". Удивилась)

Ездим в бассейн, всё новое и просторное. Если сравнивать с Бленхеймовским - все же есть отличия именно маленького городка. Нас там же все знали, и мы знали их. И вот приходишь, и давай по очередному кругу - как дела? как работа? как погода? И почти ни у кого ничего нового не происходит, так что разговоры о погоде обычно как раз самые душетрепательные.
Крайстчерч намного больше, намного больше иностранцев, наконец-то снова перестали замечать мой акцент в начале разговоров. А я и не знала, что я снова и снова объясняла себя в Бленхейме по привычке. Там много переехавших британцев, а остальных по пальцам пересчитать, поэтому акцент мой как бы бросался им в глаза сразу же. В Крайстчерче всем всё равно, прямо как и в Окленде. В бассике знакомиться не так принято, как в было в Бленхейме, опять же - народу больше, все думают о своем, а не о тебе. Наконец-то поняла, что именно это мне нужно было. Перестать оправдываться и постоянно подтверждать, что я здесь уместна.

Прилетел второй оффер! :) И теперь это уже не случайность, а реально есть что-то что я делала в обоих этих процессах, чтобы среди остальных 50 кандидатов стать выбранной.

Именно вот это "выберите меня, выберите меня!" я постаралась в себе искоренить изначально. Так помыслила, что всех, кого выберут хотя бы для отзвона уже достойные, и если каждый будет кричать "а выберите меня!", то как им выбрать-то?

На контракты обычно принимают решить конкретную боль. Я решила зайти именно с этой стороны. Уже с первого звонка рекрутера о позиции, я из контекста пыталась точнее понять, какая именно встала проблема перед нанимающим менеджером. И в обоих процессах, на следующий этап я уже шла со сложившейся картиной, что за боль и как я решала такие вещи в прошлом. Поэтому мои ответы были не просто "я вся такая замечательная", а "я так поняла, у вас проблема Х, в прошлом у меня была на одном из проектов проблема Х и я ее решала через шаги A-B-C, к вам могу придти с шагами A-B-C pro уровня, потому что из своей прошлой, успешно разрешенной выучила первое-второе-третье и поняла, что именно таков подход наиболее оптимальный. Но по ходу пьесы могу пересмотреть шаги в зависимости от первых достигнутых результатов". В общем примерно так. Это меняло весь ход интервью ТУТ ЖЕ. Лицо интервьюеров менялось, их жесты, из "кандидата номер 16", я становилась тем, кто имеет решение. Вот наша проблема. Вот человек, который, похоже, уже понял её и знает, с какого конца начинать. Зачем продолжать искать? Попробуй вот такого не нанять.

Вдруг кому понадобится. Это на senior позиции, и это важно, потому что там не столько тех.скиллы важны, сколько soft skills.

Фотка - собиралась на первое интервью в Крайстчерче