Звонила на горячую линию, рассказали теорию, а как это технически сделать???
Как в 1с проводить? Выплачивать з/п и отпускные на основании чего?
Приказ на основании повестки, а какая формс приказа???
Девочки, у кого целый отдел или юристы в штате, подскажите как это оформить
Мы пока тоже не знаем как это оформлять
Только утром начали читать, вникать
Аноним 177
https://www.law.ru/article/27789-sotrudnika-prizvali-na-voennuyu-slujbu-kak-deystvovat-rabotodatelyu
Вот, почитайте статью, там даже образцы есть документов
Какие гарантии положены сотруднику-призывнику Будет ли сотрудник призван на военную службу, решает комиссия. По общему правилу, работодатель обязан: Освободить сотрудника от работы и сохранить за ним место работы, должность и средний заработок на время прохождения медосвидетельствования и проверки в комиссии (ст. 170 ТК, абз. 2 п. 1 ст. 4 закона № 53-ФЗ). Расходы компании возместит военный комиссариат по месту ее нахождения (п. 7 ст. 1 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, постановление Правительства РФ от 01.12.2004 № 704). Включить время, которое сотрудник проведет на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени ставят коды «Г» или «23», если используют формы № Т-12 или № Т-13 (п. 2 указаний, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004). Если компания использует собственные формы и коды, ставьте тот, который обозначает невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Сотрудника в связи с частичной мобилизацией могут призвать на военные сборы. В этом случае действуют те же гарантии, что и на время посещения медкомиссии и военкомата. Издайте приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения комиссии или сборов. В приказе сошлитесь на извещение из военкомата. Даты в приказе, на которые вы освобождаете сотрудника, должны совпадать с датами, указанными в повестке. Например, если отпускаете сотрудника для прохождения сборов, проследите, чтобы в приказе были даты начала и окончания сборов. Приказ можно составить в свободной форме. Ознакомьте сотрудника с документом под подпись. Если он откажется подписать, составьте акт (ч. 1 ст. 8 ТК).
Источник: https://www.law.ru/article/27789-sotrudnika-prizvali-na-voennuyu-slujbu-kak-deystvovat-rabotodatelyu
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Решили пару дней подождать, тк никто не знает как должно быть, по номеру 122 звонила, тоже неясность. По ст 83 увольнять нельзя, а по какой можно?! Скорее всего можно по соглашению сторон, где надо будет прописать его право на рабочее место, после завершения мобилизации. Ждем еще, должны выйти скоро разьяснения
Аноним 648
автор
Аноним 177: Освободить сотрудника от работы и сохранить за ним место работы, должность и средний заработок на время прохождения медосвидетельствования и проверки в комиссии (ст. 170 ТК, абз. 2 п. 1 ст. 4 закона № 53-ФЗ). Расходы компании возместит военный комиссариат по месту ее нахождения
Вот это технисески как воплотить?
Как это провести в 1С??
Аноним 973
Nataly D: Скорее всего можно по соглашению сторон, где надо будет прописать его право на рабочее место, после завершения мобилизации.
считаю, что никак не увольнять. Если рабочее место и должность должны сохраняться, то какие вообще увольнения? освобождение от работы - да. Но не увольнение. Как не увольняете женщин, кто по уходу за ребенком. Аналогично тут. Придумать значок в табеле, который будет показывать отсутствие в связи с мобилизацией
Пока видимо приказ в свободной форме. Что освободить от работы с такого-то числа в связи с мобилизацией. Потом в 1С наверное формы сделают.
Аноним 313
Аноним 648: Как это провести в 1С??
Отсутствием с сохранением зарплаты. Раньше при вызове на сборы делала так, потом начисленную среднюю з/п военкомат возмещал.
Но сейчас, при мобилизации, ждать разъяснений надо...
Смотрела в пятницу семинар по этому поводу.
В отличие от ситуации с призывниками, в данном случае, увольнение неправомерно.
Трудовой договор «приостанавливается»
Такого понятия в ТК нет.
Соответственно, пока сотрудник пишет заявление в свободной форме, с даты вызова на неопределённый период, мы приказом оставляем за ним рабочее место, освобождая ставку.
З/п сотруднику не выплачивался, отпуск будет накапливаться до момента возвращения.
Из важных нюансов-в приказе указываем «до момента возвращения сотрудника», а не до окончания мобилизации.
Аноним 648: Вот это технисески как воплотить?
Как это провести в 1С??
тпуск сотруднику поставьте, в справочник добавьте военные сборы и все.
вы же как то декретниц проводите?! вот это по аналогии.
Это я
Аноним 16:
Отсутствием с сохранением зарплаты
Это неверно. Ни про какую оплату речи нет. Это не гос. обязанности, не военные сборы. Речь о том, что трудовой договор приостановлен. Раньше такого понятия не было, сейчас все внесли. Почитайте в телеграме Валентину Митрофанову, у нее уже много информации по этому поводу. Выше уже написали, придумываете какой-то буквенный код для обозначения в табеле, приказ о приостановке труд.договора на основании повестки.
Аноним 648
автор
АнастасияНТ: пока сотрудник пишет заявление в свободной форме, с даты вызова на неопределённый период
Отпуск за свой счет выходит??
Аноним 313
Такие советы пока в бухгалтерской рассылке:
Решили сохранить место работы. Если вы хотите сохранить мобилизованному сотруднику место работы, должность, предложите ему написать заявление на отпуск за свой счет. Поможет образец 1. Роструд не против такого варианта (ответ на вопрос № 165944 от 17.06.2022 на сайте онлайнинспекция.рф).
Аноним 648: Вот это технисески как воплотить?
Как это провести в 1С??
Согласно распоряжениям, с работником нужно произвести полный расчёт, т. Е. Сделать начисление зарплаты за весь период до даты приезда на сборы/ службу. Причём, дата поступления на службу подлежит оплате по среднему, в табеле ставим "Г"- выполнение гос. Обязанностей. Далее отпуск без сохранения зарплаты.
АнастасияНТ: отпуск будет накапливаться
Нет, не будет. На время прохождения военной службы будет идти свой период и отпуск там считается по-другому.
FaK2008: Вот такое распоряжение
Если ставите Г все дни, то у вас будет идти зп по среднему, и отпуск копиться
Это все прекрасно, ждать разъяснений и разбираться, но подписывать приказы кто будет, если у человека повестка на 27. Сегодня приказ и допник сделала о приостановлении и сохранении раб места, на этом все пока
Аноним 207
РЖД, сегодня пришло разъяснение, мобилизованным приостановлять действие трудового договора на неопределенный срок, сотрудник предоставляет повестку и пишет заявление… в программе ставим неявку по невыясненным причинам. При этом сотруднику производится полный расчёт заработной платы и прочих выплат как и при увольнении.
Если сотрудник уехал на сборы, оплачивается отсутствие по среднему заработку. В 1 С зуп создаём начисление новое путем копирования ДОНОР. В наименовании меняем на "Оплата мобилизационных мероприятий" Код МОБ
Формула остаётся.
Во вкладке Налоги, взносы, бухуче:
Меняем вместо ПП 20 ставим ПП 6 ст 255 НК РФ
Бух учёт: как вам нужно, я бы задала отдельно расходы. Вроде как компенсировать военкомат должен эти расходы. Например, Расходы по мобилизации.
На Закладке ОПИСАНИЕ вместо донорские поменять МОБИЛИЗАЦИЯ.
Все, новое начисление создано. И затем уже создаётся документ ОТСУТСТВИЕ С СОХРАНЕНИЕМ ОПЛАТЫ. В нем указываем Вид времени: выполнение госуд. обязанностей. Даты.
На вкладке Оплата выбрать МОБ (наше новое начисление).
Все. Далее можно начислять зарплату. В табеле будет на указанные дни стоять буква Г
*Вебинар Алены Ельцовой
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Звонила на горячую линию, рассказали теорию, а как это технически сделать???
Как в 1с проводить? Выплачивать з/п и отпускные на основании чего?
Приказ на основании повестки, а какая формс приказа???
Девочки, у кого целый отдел или юристы в штате, подскажите как это оформить
Мы пока тоже не знаем как это оформлять
Только утром начали читать, вникать
https://www.law.ru/article/27789-sotrudnika-prizvali-na-voennuyu-slujbu-kak-deystvovat-rabotodatelyu
Вот, почитайте статью, там даже образцы есть документов
Какие гарантии положены сотруднику-призывнику Будет ли сотрудник призван на военную службу, решает комиссия. По общему правилу, работодатель обязан: Освободить сотрудника от работы и сохранить за ним место работы, должность и средний заработок на время прохождения медосвидетельствования и проверки в комиссии (ст. 170 ТК, абз. 2 п. 1 ст. 4 закона № 53-ФЗ). Расходы компании возместит военный комиссариат по месту ее нахождения (п. 7 ст. 1 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, постановление Правительства РФ от 01.12.2004 № 704). Включить время, которое сотрудник проведет на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени ставят коды «Г» или «23», если используют формы № Т-12 или № Т-13 (п. 2 указаний, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004). Если компания использует собственные формы и коды, ставьте тот, который обозначает невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Сотрудника в связи с частичной мобилизацией могут призвать на военные сборы. В этом случае действуют те же гарантии, что и на время посещения медкомиссии и военкомата. Издайте приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения комиссии или сборов. В приказе сошлитесь на извещение из военкомата. Даты в приказе, на которые вы освобождаете сотрудника, должны совпадать с датами, указанными в повестке. Например, если отпускаете сотрудника для прохождения сборов, проследите, чтобы в приказе были даты начала и окончания сборов. Приказ можно составить в свободной форме. Ознакомьте сотрудника с документом под подпись. Если он откажется подписать, составьте акт (ч. 1 ст. 8 ТК).
Источник: https://www.law.ru/article/27789-sotrudnika-prizvali-na-voennuyu-slujbu-kak-deystvovat-rabotodatelyu
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Решили пару дней подождать, тк никто не знает как должно быть, по номеру 122 звонила, тоже неясность. По ст 83 увольнять нельзя, а по какой можно?! Скорее всего можно по соглашению сторон, где надо будет прописать его право на рабочее место, после завершения мобилизации. Ждем еще, должны выйти скоро разьяснения
Вот это технисески как воплотить?
Как это провести в 1С??
считаю, что никак не увольнять. Если рабочее место и должность должны сохраняться, то какие вообще увольнения? освобождение от работы - да. Но не увольнение. Как не увольняете женщин, кто по уходу за ребенком. Аналогично тут. Придумать значок в табеле, который будет показывать отсутствие в связи с мобилизацией
Пока видимо приказ в свободной форме. Что освободить от работы с такого-то числа в связи с мобилизацией. Потом в 1С наверное формы сделают.
Отсутствием с сохранением зарплаты. Раньше при вызове на сборы делала так, потом начисленную среднюю з/п военкомат возмещал.
Но сейчас, при мобилизации, ждать разъяснений надо...
Смотрела в пятницу семинар по этому поводу.
В отличие от ситуации с призывниками, в данном случае, увольнение неправомерно.
Трудовой договор «приостанавливается»
Такого понятия в ТК нет.
Соответственно, пока сотрудник пишет заявление в свободной форме, с даты вызова на неопределённый период, мы приказом оставляем за ним рабочее место, освобождая ставку.
З/п сотруднику не выплачивался, отпуск будет накапливаться до момента возвращения.
Из важных нюансов-в приказе указываем «до момента возвращения сотрудника», а не до окончания мобилизации.
тпуск сотруднику поставьте, в справочник добавьте военные сборы и все.
вы же как то декретниц проводите?! вот это по аналогии.
Это неверно. Ни про какую оплату речи нет. Это не гос. обязанности, не военные сборы. Речь о том, что трудовой договор приостановлен. Раньше такого понятия не было, сейчас все внесли. Почитайте в телеграме Валентину Митрофанову, у нее уже много информации по этому поводу. Выше уже написали, придумываете какой-то буквенный код для обозначения в табеле, приказ о приостановке труд.договора на основании повестки.
Отпуск за свой счет выходит??
Такие советы пока в бухгалтерской рассылке:
Решили сохранить место работы. Если вы хотите сохранить мобилизованному сотруднику место работы, должность, предложите ему написать заявление на отпуск за свой счет. Поможет образец 1. Роструд не против такого варианта (ответ на вопрос № 165944 от 17.06.2022 на сайте онлайнинспекция.рф).
Нет.
Это новый вид отсутствия, ранее в ТК не прописанный.
Сейчас утверждаются поправки.
Из сходства с отпуском б/с только отсутствие выплат.
В смысле - «если хотите»? Закон обязывает вобще-то
Аноним 460,
Не я же придумала. Инструкции для бухгалтера переписываются по ходу изменений.
Вот такое распоряжение
Сегодня двоих расчитала.
Согласно распоряжениям, с работником нужно произвести полный расчёт, т. Е. Сделать начисление зарплаты за весь период до даты приезда на сборы/ службу. Причём, дата поступления на службу подлежит оплате по среднему, в табеле ставим "Г"- выполнение гос. Обязанностей. Далее отпуск без сохранения зарплаты.
Нет, не будет. На время прохождения военной службы будет идти свой период и отпуск там считается по-другому.
Если ставите Г все дни, то у вас будет идти зп по среднему, и отпуск копиться
По нашим распоряжениям отпуск будет копиться.
Но в целом, ждём изменений в ТК.
Это да, рассчитываем, выплачиваем вне обычных дат выплаты з/п
Да, пока нет "волшебных кнопок" По выплате компенсации за неиспользованный отпуск без прекращения тр.договора
марыська,
Я не кадровик. Мужа так оформили
Это все прекрасно, ждать разъяснений и разбираться, но подписывать приказы кто будет, если у человека повестка на 27. Сегодня приказ и допник сделала о приостановлении и сохранении раб места, на этом все пока
РЖД, сегодня пришло разъяснение, мобилизованным приостановлять действие трудового договора на неопределенный срок, сотрудник предоставляет повестку и пишет заявление… в программе ставим неявку по невыясненным причинам. При этом сотруднику производится полный расчёт заработной платы и прочих выплат как и при увольнении.
Аноним 207,
И не отгулянный отпуск за все года компенсировать должны?
Да, все выплаты как при увольнении
Если сотрудник уехал на сборы, оплачивается отсутствие по среднему заработку. В 1 С зуп создаём начисление новое путем копирования ДОНОР. В наименовании меняем на "Оплата мобилизационных мероприятий" Код МОБ
Формула остаётся.
Во вкладке Налоги, взносы, бухуче:
Меняем вместо ПП 20 ставим ПП 6 ст 255 НК РФ
Бух учёт: как вам нужно, я бы задала отдельно расходы. Вроде как компенсировать военкомат должен эти расходы. Например, Расходы по мобилизации.
На Закладке ОПИСАНИЕ вместо донорские поменять МОБИЛИЗАЦИЯ.
Все, новое начисление создано. И затем уже создаётся документ ОТСУТСТВИЕ С СОХРАНЕНИЕМ ОПЛАТЫ. В нем указываем Вид времени: выполнение госуд. обязанностей. Даты.
На вкладке Оплата выбрать МОБ (наше новое начисление).
Все. Далее можно начислять зарплату. В табеле будет на указанные дни стоять буква Г
*Вебинар Алены Ельцовой