У ребёнка инвалидность, продлевают автоматически каждые полгода.
Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то законы, позволяющие просить работодателя продлить мне отпуск? В идеале ещё бы на 1 год.
Интересуют именно законы, а не вариант договориться с работодателем.
Большое спасибо за ответы
Аноним 26
Лично меня отпустили на год. Всё по закону, я в бюджете работаю
Аноним 53
Аноним 416: Интересуют именно законы, а не вариант договориться с работодателем.
Только договариваться. Работодатель не обязан предоставлять год без содержания.
Аноним 497
Аноним 416,
По закону в данном случае отпуск без сохранения зарплаты может быть представлен только на усмотрение работодателя. Обязанности такой у него нет.
Аноним 53
А зачем этот год б/с? Стаж не идёт. Чтобы выйти через год и полноценно работать? На Вашем месте есть сотрудник временный? Ему продлят срок ТД, если договоритесь с директором.
Вопрос со многими нюансами. Насколько Вы ценный сотрудник? Нужны руководителю эти заморочки? Только персонально решать.
Аноним 270
Я брала без содержания. Садик не давали, брала без содержания 2 года (бюджет), потом снова в декрет ушла
Аноним 416,
Пишите на отпуск, должны подписать. Там (если не ошибаюсь) по трудовому кодексу могут взять люди, имеющие детей до 14 лет… я брала такой отпуск
Аноним 416: Про то, что стаж не идёт, это точно?..
Общий стаж идёт, а пенсионный (или страховой, я не очень разбираюсь) только 1,5 года декретного отпуска учитывается, то есть при расчёте пенсии в зачёт пойдёт не 4 года,а 1,5. Я понимаю так.
Аноним 53,[/b
[b]Аноним 497,
Могу ошибаться. Я была на госслужбе, наверное это по ФЗ было.
Аноним 497
ЛияЛия85,
в ФЗ тоже " решением представителя нанимателя может предоставляться", т.е. в любом случае, как повезет с работодателем, на сколько уважительной сочтете причину работника
Аноним 416
автор
Аноним 53,
Нет
Я сбербанковский)
Аноним 416
автор
Аноним 53,
Ну, в моём случае смысл в пособии, ДМС и подстраховке на будущее, если через год буду готова выйти на полный день
Аноним 53
Аноним 416: Ну, в моём случае смысл в пособии, ДМС и подстраховке на будущее, если через
Ну тогда однозначно идти и договариваться. Может быть не сразу на год, а по документам частями 3-4-6 месяцев.
ДМС точно предоставят, если сразу на год согласуете?
В Сбере должно быть все прописано в локальных нормативных актах. Изучайте. Там своё государство.
Я в свое время в Сбере не могла лёгкий труд по беременности оформить. Заявление почти 2 месяца рассматривали. Я и в трудовую инспекцию обращалась, без толку. В итоге перевели на сокращённый день только за месяц до декрета, хотя такая обязанность работодателя прописана в ТК. Попробуйте, вдруг вам повезет.
Я уволилась, встала по уходу в пенсионном. Стаж не идёт сейчас.
Аноним 53
Аноним 53,
Автор, очень хорошая мысль!
Регусик: Я уволилась, встала по уходу в пенсионном. Стаж не идёт сейчас.
Но мне кажется можно не увольняться.
Если подпишете без содержания, встаёте в ПФР на учёт как лицо, ухаживающее за ребёнком-инвалидом. За полный год ухода получаете 1,8 баллов пенсионного стажа.
У ребёнка инвалидность, продлевают автоматически каждые полгода.
Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то законы, позволяющие просить работодателя продлить мне отпуск? В идеале ещё бы на 1 год.
Интересуют именно законы, а не вариант договориться с работодателем.
Большое спасибо за ответы
Лично меня отпустили на год. Всё по закону, я в бюджете работаю
Только договариваться. Работодатель не обязан предоставлять год без содержания.
Аноним 416,
По закону в данном случае отпуск без сохранения зарплаты может быть представлен только на усмотрение работодателя. Обязанности такой у него нет.
А зачем этот год б/с? Стаж не идёт. Чтобы выйти через год и полноценно работать? На Вашем месте есть сотрудник временный? Ему продлят срок ТД, если договоритесь с директором.
Вопрос со многими нюансами. Насколько Вы ценный сотрудник? Нужны руководителю эти заморочки? Только персонально решать.
Я брала без содержания. Садик не давали, брала без содержания 2 года (бюджет), потом снова в декрет ушла
Аноним 53,
Про то, что стаж не идёт, это точно?..
Аноним 53,
Стаж как раз идёт. Я брала такой отпуск когда думала увольняться, дети уже в школу ходили.
Аноним 416,
Пишите на отпуск, должны подписать. Там (если не ошибаюсь) по трудовому кодексу могут взять люди, имеющие детей до 14 лет… я брала такой отпуск
Общий стаж идёт, а пенсионный (или страховой, я не очень разбираюсь) только 1,5 года декретного отпуска учитывается, то есть при расчёте пенсии в зачёт пойдёт не 4 года,а 1,5. Я понимаю так.
An_Born,
Это связано с тем, что отчисления в пенсионный фонд не поступают т к нет ЗП. Стаж трудовой идёт.
Страхового стажа для пенсии нет.
О каком ещё стаже сейчас может быть речь я не знаю.
У нас одна дама до 7 лет ребёнка подписывала без содержания. А в чем смысл?
Ошибаетесь, не должны, нет такой нормы в ТК РФ. Это исключительно добрая воля работодателя, обязанности такой у него нет.
Написать-то всегда можно, откажут, тогда будете решать, на работу выходить или увольняться.
Что такое в Вашем понимании «трудовой стаж» и где он учитывается?
Аноним 416,
Вы не государственный / муниципальный служащий?
Аноним 53,[/b
[b]Аноним 497,
Могу ошибаться. Я была на госслужбе, наверное это по ФЗ было.
ЛияЛия85,
в ФЗ тоже " решением представителя нанимателя может предоставляться", т.е. в любом случае, как повезет с работодателем, на сколько уважительной сочтете причину работника
Аноним 53,
Нет
Я сбербанковский)
Аноним 53,
Ну, в моём случае смысл в пособии, ДМС и подстраховке на будущее, если через год буду готова выйти на полный день
Ну тогда однозначно идти и договариваться. Может быть не сразу на год, а по документам частями 3-4-6 месяцев.
ДМС точно предоставят, если сразу на год согласуете?
В Сбере должно быть все прописано в локальных нормативных актах. Изучайте. Там своё государство.
Я в свое время в Сбере не могла лёгкий труд по беременности оформить. Заявление почти 2 месяца рассматривали. Я и в трудовую инспекцию обращалась, без толку. В итоге перевели на сокращённый день только за месяц до декрета, хотя такая обязанность работодателя прописана в ТК. Попробуйте, вдруг вам повезет.
Аноним 497,
Это точно. И даже не только твоего непосредственного…
Аноним 53,
Ну спросите у неё в чем смысл.
Я уволилась, встала по уходу в пенсионном. Стаж не идёт сейчас.
Аноним 53,
Автор, очень хорошая мысль!
Но мне кажется можно не увольняться.
Если подпишете без содержания, встаёте в ПФР на учёт как лицо, ухаживающее за ребёнком-инвалидом. За полный год ухода получаете 1,8 баллов пенсионного стажа.