Дополнительный отпуск родителю если ребенок инвалид
Аноним 429
автор
О, могущественная ЮМама, разреши наши вопросы 😊🙏
Ситуация следующая.
Есть семья, в семье 2 детей. Старший ребенок инвалид. Мама сидит с младшим в отпуске по уходу до 1,5 лет, папа работает. Может ли папа рассчитывать на неполный рабочий день/смену согласно ч. 1 ст. 93 ТКРФ, при условии нахождении мамы в домашних условиях.
Кадровик и юристы очень нужно
А то супруга хотят в командировку отправить, а он не готов по ряду причин, на работу ходит исправно. Работа сменный график.
Как избежать этой командировки при наших условиях.
Аноним 475
Аноним 429: Может ли папа рассчитывать на неполный рабочий день/смену согласно ч. 1 ст. 93 ТКРФ
рассчитывать папа может, оснований для отказа в установлении режима неполного рабочего времени нет. мама же этим правом не пользуется, она находится в отпуске по уходу за другим ребенком.
Аноним 429: Как избежать этой командировки при наших условиях.
никак не избежать. нет в законодательстве запрета на направление в командировку работника работающего в режиме неполного рабочего времени. так, что неполное рабочее время не спасет, в командировку вполне могут отправить
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
О, могущественная ЮМама, разреши наши вопросы 😊🙏
Ситуация следующая.
Есть семья, в семье 2 детей. Старший ребенок инвалид. Мама сидит с младшим в отпуске по уходу до 1,5 лет, папа работает. Может ли папа рассчитывать на неполный рабочий день/смену согласно ч. 1 ст. 93 ТКРФ, при условии нахождении мамы в домашних условиях.
Кадровик и юристы очень нужно
А то супруга хотят в командировку отправить, а он не готов по ряду причин, на работу ходит исправно. Работа сменный график.
Как избежать этой командировки при наших условиях.
рассчитывать папа может, оснований для отказа в установлении режима неполного рабочего времени нет. мама же этим правом не пользуется, она находится в отпуске по уходу за другим ребенком.
никак не избежать. нет в законодательстве запрета на направление в командировку работника работающего в режиме неполного рабочего времени. так, что неполное рабочее время не спасет, в командировку вполне могут отправить