Ребёнок и работа

Доброе утро. Ситуация такова, ребёнок 3,6 пролил утром на себя горячий чай, но благо был в обежде. Но основная часть кипятка попала на ножку, на носок. Всё сразу сняли, нанесли Олазоль. Болело, сейчас лучше. Смыла Олазоль, нанесла Бепантен мазь. Ожога сильного нет, сейчас боль утихла. Но ни в садик ни на работу не пошли, сообтветственно. Позвонила, всех предупредила. Но у нас очень строго с этим. Сказали выговор влепят, если справки не будет. А какая справка? В больницу ехать? Или врача вызывать, если сами справились? Что делать и как вы поступаете в подобных случаях?

По-моему тут два варианта: либо

cmeta86
В больницу ехать

либо

cmeta86
врача вызывать

выбирайте по ситуации - вам видней состояние ребенка

аноним
Попросите пусть вам напишет справку педиатр

Наверное так и сделаю, дозвонилась наконец-то в регистратуру прямым текстом сказали или звонить лично врачу или идти на приём

А вообще насколько босновано они мне могут выговор влепить? за прогул? а моё заявление,напишу например завтра, не будет являться подтверждением как-бы уважительной причины?

зависит от начальства.
захочет - за прогул влепит. у вас же нет официально-документального подтверждения.

cmeta86
насколько босновано они мне могут выговор влепить? за прогул?

так за прогул и уволить могут. выговор - это очень гуманно.

Государственная Тайна
так за прогул и уволить могут

Даже если начаство предупредила ещё до начала рабочего дня?

cmeta86
Даже если начаство предупредила ещё до начала рабочего дня?

а что это меняет?

cmeta86
Даже если начаство предупредила ещё до начала рабочего дня?

а начальство подписало ваше заявление об отгуле? приказ отдела кадров есть о том, что вам этот отгул предоставлется?
нет.
ну и какие вопросы?
еще раз - зависит от начальства. если начальник встанет в позу, то...

в ваших интересах взять больничный на этот день. ну на худой конец справку.

До педиатра дозвонилась, она говорит ожоги не моя специальность идите к хирургу

в травму съездите

cmeta86
Даже если начаство предупредила ещё до начала рабочего дня? Прогул есть и так и так В этом случае пишут объяснительную и прикладывают справку Начальник резюмирует-прогул по уважительной причине или нет По уважительной-только часы не оплатят Ну вот так у нас Вам можно обратиться в травмпункт, там справку дадутСообщение было изменено пользователем 01-08-2012 в 10:46

Vasya123
Вам можно обратиться в травмпункт, там справку дадут

Так и сделам, спасибо

А зачем вообще такая работа, если к работнику такое отношение????? всякие в жизни ситуации бывают, руководство с пониманием должно подходить.

Ganzel1979
А зачем вообще такая работа, если к работнику такое отношение?? Какое такое? Начальник лишь справку попросил.дабы убедиться что прогул оправдан У нас за прогул без уважительной причины уволить могут-нафиг такие работники

Если у вас так можно -то - пишете заявление на день в счет отпуска, или на день без сохранения заработной платы.
В других организациях (например у нас :) так можно.

аноним
пусть вам напишет справку педиатр.

это для садика,хотя у нас к примеру справка необходима если ребёнок отсутствовал в садике более 3х дней.
а на счёт работы
без проблем написать заявление на административный день (без сохр.з.платы) задним числом, тем более если начальчтво заранее предупреждено хоть и по тел.

взять день за свой счет.....как вариант ;)