подскажите..

Девочки, в общем такая ситуация, ребенку 1,5 года. сижу в декрете, планировала не выходить на работу до 3 ребенкиных лет. Тут позвонили с работы, мол ликвидация предприятия, приди напиши заявление какое то. Хотела узнать, какие мне выплаты положенны, теряю ли я стаж работы и на что обратить внимание. Простите, если что то непонятно написала, просто сижу и меня аж трясет...Сообщение было изменено пользователем 22-08-2012 в 16:00

Может тему поконкретней обозначить, тогда кто то по теме и напишет ;)

при ликвидации не надо писать заявление, это они вас должны в письменном виде за 2 месяца предупредить о ликвидации предприятия.
а про выплаты не подскажу точно, вы же в отпуске по уходу, а вообще выходное пособие там за 3 мес, если вы за это время на работу не устраиваетесь

не нужно ничего писать. если напишите, то никаких выплат не увидите! Проконсультируйтесь с юристом, есть бесплатные консультации.... так хоть без денег не останетесь...

Slen
Проконсультируйтесь с юристом, есть бесплатные консультации....

номерок не подскажите...

я в инете однажды находила... одна мне оч понравилась и я воспользовалась ее услугами и выиграла дело. Могу дать ее тел, но не знаю. дает ли она сейчас бесплатные консультации.А вобще в яндексе найдите, много контор.

Slen
Могу дать ее тел

если Вас не затруднит, то напишите пожалуйста

Дьяволенок
если Вас не затруднит, то напишите пожалуйста

кинула в личку. спросите, может и сейчас дают бесп консультацию. она очень толковая. мы с ней дело выиграли.

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с работников необходимо взять письменное согласие на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ). Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, то организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Спорно но, кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация, размер которой равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ) + Вам положена компенсация за неиспользованные отпуска!

Вобщем заявление сами не пешите! Сообщите им (хотябы устно), что о своих правах знаете (на о предварительном уведомление Вас, о компенсациях за 3 месяца) и что в случае чего будете жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в том числе на руководителя предприятия, в том числе не выходя из дома через официальные сайты сети интернет (должно подействовать) - говорите ровно, спокойно - сошлитесь на знакомого юриста;)))

спасибо большое, девочки всем кто откликнулся.