Неполный рабочий по моему желанию

Аноним

Имею ли я по закону право выйти в 2 ребенкиных года на работу на неполный рабочий день просто написав заявление на работу?

Имеете если работодатель не против будет

По закону можно выйти на неполный рабочий день имея ребенка до 14 лет, но по согласованию с работадателем. Я вышла в 1,5 года на пол дня с 8 до 12, написала заявление и меня попросили принести с работы мужа заявление что он работает весь день

Аноним
Имею ли я по закону право выйти в 2 ребенкиных года на работу на неполный рабочий день просто написав заявление на работу?

да имеете, до трех ребенкиных лет на основании ст. 256 ТК.
далее на основании ст. 93 уже с доброй воли работодателя, т.е необходимо договариваться.

Аноним
И сколько часов должен быть такой день (какие ограничения)?

никаких.

Капучино
Имеете если работодатель не против будет

это только для работы на дому требуется, там есть часть нормативных актов этого требующие. а так же после трех ребенкиных лет.
а в офис - уведомительная практика. пишется заявление и все.

N@ncy
По закону можно выйти на неполный рабочий день имея ребенка до 14 лет, но по согласованию с работадателем.

вот не нашла. в какой статье такая именно норма прописана, я про возраст ;)

jane air
вот не нашла. в какой статье такая именно норма прописана, я про возраст

На моем заявлении ссылка на закон стояла, если интересует в понедельник найду на работе, посмотрю и напишу

N@ncy
и меня попросили принести с работы мужа заявление что он работает весь день

на каком основании и для чего?
я вышла в неполный год. потом снова ушла в декрет, снова вышла в 1,2 ребенка.
просто привезла заявления. еще до 1,5 доп. перерыв на кормление использую, т.е. работаю на час меньше.

N@ncy
На моем заявлении ссылка на закон стояла, если интересует в понедельник найду на работе, посмотрю и напишу

я помню где то эту цифру 14 лет. но вспомнить не могу в какой статье.

ст 93 - неполное рабочее время. "... Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."

Kseniya88
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

вот поэтому второй родитель должен подтвердить, что работает полный день

у меня в полтора года заканчивается трудовой договор, т.е. если не выйду на работу автоматически увольняют. А я могу на неполный день остаться работать?

ZS
т.е. если не выйду на работу автоматически увольняют

если у вас

ZS
заканчивается трудовой договор

то вас

ZS
автоматически увольняют

даже если вы выйдете на работу.

ZS
я могу на неполный день остаться работать

если работодатель согласен, вы можете продлить трудовой договор с ним или заключить новый

Ольха_Уральская
вот поэтому второй родитель должен подтвердить, что работает полный день

если ст. 93. то тогда да должен подтвердить, но я вышла по ст. 256 и там ничего не надо.
и до трех лет по ней трудится можно не полный день.