После 1,5 лет когда в обычный отпуск?

Вопрос к кадровику - сколько дней отпуска у вас отгуляно и когда вас могут втиснуть в график.

Аноним
отпуск был потрачен до декретного весь, который был

Пока вы были на больничном - дни тоже капали. Вот в период отпуска "до полутора" - там да, стаж не считается.

вроде так же как при поступлении, через пол года можно уже

Аноним
отпуск был потрачен до декретного весь, который был

Значит пока не заработаете. Но. Смотря где работаете, кем, и какое начальство. Могут дать в долг, так сказать. Но это против ТК.
Я, к примеру, вышла на работу после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком 10 ноября. С 10 января иду в отпуск, на 14 дней. Хотя не заработала ещё. :)

Купидон
Могут дать в долг, так сказать. Но это против ТК

Это - не против. Этот вопрос в ТК вообще не урегулирован ;)

Купидон
Значит пока не заработаете. в ТК нет такого что через полгода только, можно хоть сразу, но какое начальство на это согласитсяСообщение было изменено пользователем 07-12-2011 в 08:52

все как будто вы вышли на работу заново, по -моему. Я полгода отработала, 2 недели взяла.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если основываться на тот факт что работник не только пришел, а вышел после декрета, то могут дать когда попросите, вы же не новоприбывший работник
а если и дите до 3 лет то тем более