Юридический вопрос

Моей дочери 2,8. В компании, где я работаю сейчас, идет массовое сокращение. Сократить меня не могут, т.к. нет 3-х лет дочке. Скажите, сколько реально можно запросить окладов при увольнении, если предложат увольнение по соглашению сторон? Брак у меня не зарегистрирован, старшим детям 23 и 19 лет. Может у кого была подобная ситуация?

это скорее не юридический вопрос...имейте ввиду, если бы вас сократили, вы бы еще 2 месяца получали бы свою зп до увольнения (поскольку уведомить работника должны за 2 месяца до увольнения) и 2- после(если бы не устроились на другое место работы конечно)...так что договаривайтесь с работодателем исходя из ситуации :)

Слышала, что если ребенку нет 3-х лет, и если мать-одиночка, то можно до 14 окладов просить. Речь идет не про сокращение, а про соглашение сторон.

При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), отступных. Если обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон зафиксировать в трудовых договорах и (или) коллективном договоре, то такие выплаты можно отнести к расходам на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 Налогового кодекса.
Т.е. если у вас в ТД не оговорено данное условие, сумма отступных будет определятся по договоренности сторон.Сообщение было изменено пользователем 12-01-2011 в 12:48

Бармалей™
Просить то можешь сколько угодно
Ключевое слово - соглашение сторон.

хоть миллион, главное о нем договориться.... ;)

ну скажу по собственному опыту, когда на нашей фирме начались сокращения и с людьми договаривались об увольнении по соглашению сторон, выплачивали 2 или 3 оклада ...если будете просить 14 окладов, да работодателю проще подождать пару месяцев и все равно сократить вас :dontknow:

Бармалей™
Просить то можешь сколько угодно
Ключевое слово - соглашение сторон.

это точно, но не менее 4 окладов

PM
это точно, но не менее 4 окладов

тоже интересно где это написано :search:

Всем спасибо за ответы! Удвчи!

Panda2005
2 месяца получали бы свою зп до увольнения (поскольку уведомить работника должны за 2 месяца до увольнения) и 2- после(если бы не устроились на другое место работы конечно)

сами это и писали, чего спрашиваете откуда?

Бармалей™
Нет такого ни в одном законе

Закон обязывает известить за 2 месяца до увольнения и выплачивают после 2 месяца при отсутствии работы. Имелось в виду просите не менее 4-х, а не то, что законом это положено. Между строк читать не надо

PM
сами это и писали, чего спрашиваете откуда?

дак это если бы сократили...а вот по соглашению сторон если?! нигде об этом не сказано!
учитывая что на предприятии массовое сокращение, вряд ли будут по 4 оклада выплачивать, скорее будут договариваться на 2 :)Сообщение было изменено пользователем 12-01-2011 в 18:38

Panda2005
дак это если бы сократили

да, автор про это и пишет

Panda2005
вот по соглашению сторон

можно и без денег расстаться, если есть желание :)

Panda2005
будут договариваться на 2

могут и на 0, автор должна знать, что 4 ей положены, если не подпишет соглашение