имеем право на пособие при выходе на работу!!! кто выходил на работу до исполнения ребенку 1,5 лет

вы можете устроиться на работу на полставки. Тогда пособие сохраниться за вами в полном объеме. Моя подруга так работает на основной работе (берет несколько дежурств в месяц), пособие получает полностью.

Да, я такая ..
нафига вам пособие, если вы на работу выходите. Хотите "двух зайцев"?

:) закон позволяет.

так в смысле нафига? деньги никогда лишними не бывают. если по закону положено, почему нет

писала: прошу принять меня на работу на неполный рабочий день со стольки-то до скольки-то с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Да, я такая ..
Чё-то я не поняла, а нафига вам пособие, если вы на работу выходите. Хотите "двух зайцев"?

чё-то я не поняла - вы альтруистка что ли иль сильно богатая - от лишних (причем у некоторых - немалых!) денег отказываться..?

ENastyA
оформлена на 0,75 ставки

да, подруга так и работает...

Я хожу на работу на неполный рабочий день, ребёнку 1,3. Получаю пособие и небольшую з/п. Но ничего не писала, просто вышла и всё, по договорённости с директором

спасибо! можно же например работать и 7 часов, чтоб в з.п не потерять. я выхожу на новое место работы, по-видимому мне придется писать, сначала на отпуск по уходу за ребенком, а потом заявление на неполный раб день

Да, я такая ..
просто не понимаю я - либо пан, либо пропал, т.е либо работать на полный рабочий день и зарабатывать нормальнае деьги, либо сидеть с ребенком в своё удовольствие.

куда пропал ?
Я так работала, очень выручило в то время, тем более, что

mamaksenya
закон позволяет

:)

я вышла на новое место. со старого уволилась.
когдазаявление писала,то написала,что выхожу на 7 часов в связи стем,что имею ребенка 1 год 1 месяц. прикладываешь ксерокопию ребенкиного свидетельства.остальное там уже главбух все сделала.просто я у знакомого юриста спрашивала, она сказала,вродекак надо справку с прежнего места о пособии. там на меня посмотрели большими глазами и сказали, что я первая,кто увольняется во время отпуска по уходу.
если непонятно объяснила, спрашивайте

тут еще от работодателя многое зависит. сноха на работу в 7 ребенкиныхмесяцев вышла, на новое место. ей не дали возможности оформиться на 7 часов, чказали, что тогда эта ставка у нихбудет считатьсясвободной и они могут нанять на это место другого человека.
странно, ведь пособие государство работодателю возмещает. видимо,для них это лишние заморочки

Да, я такая ..
просто не понимаю я - либо пан, либо пропал, т.е либо работать на полный рабочий день и зарабатывать нормальнае деьги, либо сидеть с ребенком в своё удовольствие.

либо сидеть с ребенком хотя бы полдня и зарабатывать при этом нормальные деньги - не вариант, не..? %)

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:

1. беременные женщины;
2. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
3. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. №111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ!
Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

* напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;  
* в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);  
* обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;  
* в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить - продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;  
* будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;  
* в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется?

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам, и поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?

Сам порядок предоставления указанных перерывов простой.

В ч. 1 ст. 258 установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит "по заявлению женщины", т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:

* либо не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;  
* либо присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания, т.е. к "обеденному" перерыву;  
* либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Таким образом, по закону, Вы имеете право как минимум на два перерыва, если работаете 8 часов в день.

Обращаем внимание, что в ст. 258 ТК РФ речь идет о том, что перерывы предоставляются каждые три часа, т.е. считается именно астрономическое, а не рабочее время. Речь не идет о трех часах непрерывной работы. Например, если во второй трехчасовой промежуток времени попадает обеденный перерыв продолжительностью один час, то трехчасовой промежуток не может увеличиваться и равняться 4 астрономическим часам за счет обеда.

Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е. женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку.

Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, можно посмотреть в предыдущем параграфе. Здесь же хотелось бы только подчеркнуть, что не стоит путать сокращенное рабочее время, "сокращение рабочего дня", о котором идет речь в данной статье, и работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком по ст. 256 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время, при этом норма рабочего времени за ставку заработной платы не снижается, заработная плата уменьшается пропорционально уменьшению количества отработанных часов.

В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы. Т.е. рабочее время уменьшается, а заработная плата - нет. В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно.

С другой стороны, некоторое уменьшение заработка допустимо и может быть связано со следующим. В связи с тем, что в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ оплата перерывов происходит по среднему заработку, велика вероятность того, что час перерыва будет для Вас "стоить" меньше, чем час работы. Более подробно порядок подсчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.04.2004 г. №213 "Об особенностях исчисления среднего заработка".

Следует иметь в виду, что коллективный договор, действующий в организации, или локальный нормативный акт может установить более длительную продолжительность перерывов для кормления, т.е. улучшить положение работниц по сравнению с действующим законодательством.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. –
М.: АНО "Центр социально-трудовых прав", 2007 г.

Айса
сноха на работу в 7 ребенкиныхмесяцев вышла, на новое место. ей не дали возможности оформиться на 7 часов, чказали, что тогда эта ставка у нихбудет считатьсясвободной и они могут нанять на это место другого человека.

фигня какая,просто не хотели

у меня подруга работала по 6ч в день,с 9-15ч, получала как за 7ч рабочий день,т.к. час добавлялся за счет перерывов на кормление. Ну в статье все написано. Только 50р+уральские платить не будут,если вы на работу выходите.

Я вышла наработу до 1,5 лет. Для того чтоб получать пособие - необходимо работать неполное рабочее время (например 4 дня в неделю по 8 часов в день, или например по 7 часов , главноее чтоб неделя была менее 40 часов). Тогдаполучаете зарплату за отработанное время и пособие в полном объеме.

А я вышла на работу когда дочке было 4 месяца, работала по 11 часов 2 дня через 2 ( график такой ),могла и меньше ,но работа мне врадость была.
Главбух умница все бумаги оформила как надо, т.к что я и з/п и пособие получала полностью. Пособие , кстати очень выручало. Сечас остались последние месяцы , нам в январе полтора года.

Я не уходила с работы, просто перевелась на неполный раб день, зп получала чуть меньше обычной (чтобы соцстрах не предрался). Вообще можно написать, что вы работаете не полный раб.день, но зп зависит от выполненного объема работ. Из этого следует: пособие получаете, зп получаете и офицально не полный раб день

Вышла на работу когда ребенку исполнился 1 год. Оформила 7 часов, + 1 час на кормление (оплачивается отдельно по среднему заработку). Рабочий день составляет фактически 6 часов. З/плата с пособием получается намного больше чем у коллег, очень выручает.

Я получала пособие. Была оформлена на неполный день. 13 800 в кошельке нелишние.

Да, я такая ..
Чё-то я не поняла, а нафига вам пособие, если вы на работу выходите. Хотите "двух зайцев"?

13 800 рублей для меня немалые деньги. Хватит на подгузники и на парочку Керри ежемесячно.