Уволили с работы, где теперь получать детские

По идее вас до окончания отпуска по уходу за ребенком никто уволить не может, но четко это в ТК РФ не закреплено. В ч 4. ст. 256 ТК РФ говорится, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Причем данная статья не делает различий, по
по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Вы, замещавшая основную сотрудницу, ушли в отпуск по уходу за ребенком ДО выхода основного сотрудника из подобного отпуска. Значит за вами сохраняется место работы до выхода вами из отпуска. Уволить вас можно будет в первый день выхода на работу, т. к на вашем месте уже трудится основная работница- по мотиву истечения срока трудового договора ( ст. 79 ТК РФ) Можно, конечно, прекратить трудовой договор по соглашению сторон, но вам -то в этом какой интерес, пусть у вас копится время трудового стажа. А работодатель ваш не несет дополнительных расходов — вы весь этот период находитесь не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения

Elen1986 В ч 4. ст. 256 ТК РФ говорится, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Причем данная статья не делает различий, по
по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком

удивительно!
То есть трудовой договор истек, однако отпуск может быть продолжен? Чудес-то ведь не бывает - трудовые отношения закончились раньше отпуска. Каким это образом человек может остаться в отпуске, если трудовые отношения закончились? Неработающие в отпуске не могут находиться.

Elen1986 А работодатель ваш не несет дополнительных расходов — вы весь этот период находитесь не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения

а вот и неправда. Скажем, если работодатель платит ЕНВД исходя из численности сотрудников, то и на работницу в отпуске по уходу налог рассчитывается и платится на общих основаниях...

Аноним автор темы Где я теперь буду получать детские. в соцзащите
Татьяна Вакалюк удивительно!
То есть трудовой договор истек, однако отпуск может быть продолжен? Чудес-то ведь не бывает - трудовые отношения закончились раньше отпуска. Каким это образом человек может остаться в отпуске, если трудовые отношения закончились? Неработающие в отпуске не могут находиться.

+++
Меня сразу на работе предупредили, что как только сотрудница, которую я замещаю, выйдет из декрета, то меня сразу уволят. Я сейчас тоже в декрете.

Татьяна Вакалюк

В смысле трудовой договор закончен раньше отпуска? Я поняла, что автор ушла в отпуск по уходу за ребенком ДО выхода основного сотрудника, то есть она уже просидела там несколько месяцев, прежде чем основной сотрудник решил выйти на работу. Я уже писала, что ст. 256 никто не отменял, уволить смогут только в 1 день выхода автора на работу

Татьяна Вакалюк

Суть расчета ЕНВД от работников заключается в том, что считается работающий работник, приносящий прибыль работодателю. А работник в декрете работать не может, с чего вдруг его надо считать?
Среднесписочная и средняя численности рассчитываются по правилам, изложенным в Указаниях, которые утверждены Приказом Федеральной службы госстатистики от 12 ноября 2008 г. № 278. Для расчета среднесписочной численности (ССЧ) исключаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, и работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях или поступлениям в них, в тех случаях, когда такой отпуск предоставлен в соответствии с законом.

Аноним автор темы

Сказать можно , что угодно, если дело дойдет до суда, то решение, наверняка, будет в вашу пользу. Я говорю, что четкой формулировки по данной ситуации в ТК РФ нет, если бы вы были беременная, тогда вас могли бы уволить по окончанию беременности ст. 261 ТК РФ, но так как вы уже находитесь в отпуске, то уволить вас могут только по окончанию отпуска. Боритесь за свои права!

Татьяна Вакалюк И с чего это трудовой договор истек! Автор ушла в отпуск по уходу за ребенком, это не влечет за собой прекращение срочного трудового договора. На работающих по срочному трудовому договору также распространяются права и гарантии трудового права

Elen1986 Я поняла, что автор ушла в отпуск по уходу за ребенком ДО выхода основного сотрудника, то есть она уже просидела там несколько месяцев, прежде чем основной сотрудник решил выйти на работу.

да. И трудовой договор истек выходом основного работника на работу. Трудовые отношения закончились.

Elen1986 Автор ушла в отпуск по уходу за ребенком, это не влечет за собой прекращение срочного трудового договора

так как же за работником сохранить должность, если работник больше не работает?

Elen1986 Среднесписочная и средняя численности рассчитываются по правилам, изложенным в Указаниях, которые утверждены Приказом Федеральной службы госстатистики от 12 ноября 2008 г. № 278

так, так, покажите мне это в кодексе :)
Сто двадцать тысяч раз документ уже изменился. И декретницы всегда считались. И считаются.

Татьяна Вакалюк

За основным работником и сохраняется должность, он сейчас вернется на свое рабочее место, а автор в праве находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , уволена будет при выходе из отпуска, в связи с прекращением срока трудового договора, я уже вроде написала все подробно

Тут проблема как раз в сроке прекращения срочного договора с автором. По идее он расторгается при выходе основного сотрудника, но опять же повторюсь, что ст. 256 сохраняет за работником место работы и не делает различий срочный это трудовой договор или основной

Elen1986 ст. 256 сохраняет за работником место работы

должность она сохраняет, должность, а не место работы. А о какой сохранении должности речь, если договор закончился?

Elen1986 За основным работником и сохраняется должность

правильно :) а как Вы предлагаете по штатному расписанию двух работников держать на одной должности? да еще работника, у которого договор закончился? Силой ?

ох, так все-таки ближе к теме - кто и в каком размере будет и будет ли вообще выплачивать пособие, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия? что-то очень похоже, что именно это ждет меня в будущем...

Декретницы включаются в списочную численность, но не включаются в среднесписочную для расчета ЕНВД и никогда туда не включались! Сейчас документ изменился да, не работаю давно уже в бухгалтерии, но суть не изменилась, сейчас это приказ ФСГС 435

Татьяна Вакалюк

В штатном расписании и будет одна должность , а в количестве суммарных единиц будет стоять 2

Татьяна Вакалюк по-моему речь шла о двух работниках: основной и замещающий его, что еще за работник у которого договор закончился?

Аноним автор темы

если подвести итог вышесказанного, то могут, тк у вас закончился срок трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, но вы можете попробовать восстановиться через суд в связи с неоднозначным прочтением ст. 256 тк рф