Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    «Смелее идти до конца». В Госдуме хотят запретить увольнение одиноких родителей с детьми до 18 лет

    Источник: https://www.u-mama.ru
    Сейчас по закону нельзя уволить родителя-одиночку с ребенком до 16 лет.

    Фото: https://pixabay.com

    Председатель Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина разработала поправки в закон о запрете увольнять одинокого родителя с детьми до 16 лет. Она считает, что возраст нужно поднять до 18 лет.

    Раньше работодатели не могли уволить сотрудника, в одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет. В феврале 2024 года президент Владимир Путин подписал закон, увеличивающий возрастной ценз до 16 лет.

    В пояснительной записке к законопроекту указано, что зачастую дети получают основное общее образование к 16 годам, и родители все еще полностью обеспечивают их. Поэтому они нуждаются в дополнительной защите со стороны государства.

    Нина Останина напомнила: ребенком считается лицо, не достигшее 18 лет. Она заявила о необходимости «смелее идти до конца» в защите прав семей с детьми. 

    В Госдуме назвали бесчеловечным налог на доход для граждан с зарплатой 30 тыс. рублей

    «Миллионы россиян подкармливают бездомных животных». В Госдуме разнесли идею наказаний для граждан

    Лучше бы детям, хотя бы до 14 лет отменили оплату проезда в ОТ. А с 16 лет уже можно помогать одинокой матери подрабатывая, хотя бы на свои хотелки

    Тогда работодатели на стадии испытательного срока будут таким отказывать, как не прошедшим. Документы же при трудоустройстве показывает работник, а там прочерк в свидетельстве, все считай можно косячить и никто тебя не уволит.

    *Artis*: Лучше бы детям

    Детям пособие, малообеспеченным. Зачем опять это пособие размазывать среди различных выплат и льгот?

    ... ещё давай сделаем чтобы за каждым побегать нужно было: документы пособирать в очереди отстоять. Родителей же нужно чем то занять, не все же им работать.

    У нас работает такая мать одиночка, живёт с гражданским мужем имеют двоих общих детей, НО она по документам мать одиночка, получает всевозможные пособия, пользуется всеми льготами. На работу постоянно опаздывает до 3 часов доходит, может вообще не явиться или придти с жутким перегаром. И все время ревёт, что она такая несчастная мать одиночка. А директор боится сообщить вышестоящему руководству, что такой кадр имеется и страдает весь коллектив. Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна. Вот как то так

    Аноним 451,
    У многих такая ситуация, их и так жалеют, а теперь и вовсе не уволить будет. Наша тоже этим прикрывалась, что ребёнка не с кем оставить, а у самой, как оказалось, ребёнок у бабушки живёт, а она в загулы уходит, раз в месяц регулярно дней по 10

    Аноним 451: Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна.

    Вот и за таких пострадают нормальные женщины, которые одинокие родители. Но работают добросовестно.

    Интересно, а если фиксировать нарушения, не только опоздания, но и недобросовестное выполнение работы, то через суд реально ли уволить такого защищённого сотрудника, который нарушает ТК и нормативы компании? Юристы ответьте, пожалуйста.

    Аноним 451: На работу постоянно опаздывает до 3 часов доходит,

    Аноним 451: Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна.

    Это кто ему такой бред внушил? Пусть хоть ТК РФ почитает, раз у вас кадровика грамотного нет. Абсолютно реально её уволить за прогулы, за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

    И на работу их перестанут брать вообще. Как и предпенсионеров.

    Аноним 451: А директор боится сообщить вышестоящему руководству, что такой кадр имеется и страдает весь коллектив. Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна. Вот как то так

    Ну это ведь просто некомпетентность вашего руководства и кадровой службы.
    Если правильно оформлять все нарушения, ни одна трудовая инспекция не спасет.
    Так что вы должны свои претензии не к сотруднику предъявлять, а к неквалифицированному персоналу, который держит не эффективного сотрудника.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное