Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Сотрудники не любят праздники на рабочем месте - они хотят есть

    Источник: https://www.u-mama.ru
    Опубликованы результаты опроса.

    Фото: https://pixabay.com

    Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей из Свердловской области и выяснила, какие элементы нематериальной мотивации для них наиболее значимы.

    На первом месте оказалась компенсация питания либо питание в офисе за счет работодателя (47%). Интересно, что в целом по России питание лишь на третьем месте. Чаще всего на компенсацию питания обращают соискатели из профессиональных сфер «Управление персоналом, тренинги», а также «Юристы».

    На втором месте - ДМС и полная или частичная компенсация личного обучения (языки, курсы и т.п.) – эти два фактора важны для 41% опрошенных. По России в целом ДМС оказалось на первом месте, а обучение – на четвертом.

    Кроме того, жителей региона мотивируют оплачиваемые дополнительные выходные, полная или частичная компенсация затрат на фитнес, на проезд, бензин и парковку. 24% в качестве дополнительных мотиваторов назвали корпоративные образовательные мероприятия и вебинары.

    Меньше всего работники ценят поздравления и подарки на день рождения и другие праздники, внутрикорпоративные конкурсы, премии, грамоты, компенсацию психотерапии и релокационный пакет.

    В выборе нематериальной мотивации мнения мужчин и женщин заметно отличаются. ДМС важнее для женщин (46% против 38%), а компенсация затрат на проезд или бензин – для мужчин (29% против 22%). В то же время компенсацию затрат на психотерапию чаще предпочитают женщины (15% против 8%), а питание в офисе – мужчины (40% против 36%).

    Работодатели не заботятся о том, чтобы сотрудники трудились в тишине и комфорте

    Большинство россиян не хотят, чтобы дети выбрали их профессию

    Новости U-mama.ru: На первом месте оказалась компенсация питания либо питание в офисе за счет работодателя (47%)

    кушать да, с завидной регулярностью хочется

    ой я о дмс мечтаю, конечно, или о компенсации фитнеса))

    Паинька,

    При устройстве на работу," у вас вода, чай бесплатны".

    Это вы не считаете, а работодатели...
    Могу себе представить, что нужно будет дополнительно работать, за обед.
    Наши так припашут, имя своё забудешь!
    Так и будут: "Ну вас же кормят!"

    Новости U-mama.ru: Меньше всего работники ценят поздравления и подарки на день рождения и другие праздники, внутрикорпоративные конкурсы, премии, грамоты, компенсацию психотерапии и релокационный пакет.

    Премии? Точно?

    [cit]Паинька: . У мужа в организации оплачивают обеды. Никогда даже в голову не приходило, что это является большим плюсом.
    Это редко где делают. А теперь представьте, что ваш муж каждый день будет платить за обед, рублейн350-400.
    Или из дома брать с собой обед. Это каждый раз готовить...

    По теме- я бы выбрала ДМС

    Паинька, ну плохо, желудок ему спасибо не скажет и почки...
    По сабжу - обучение и дмс мне бвли важны всегда, ну фитнес теперь, если с бассейном)

    Паинька: Муж не ест на работе ничего, никогда. Я скажу больше и не пьет ни кофе, ни чай, ни воду

    Значит ему ДМС будет актуально

    Доброврушка: желудок ему спасибо не скажет и почки... +++

    Аноним 532,
    А он в ответ не сказал, что за то, что в кране, тоже он платит?

    А по теме - премия лучше всего. Для меня.

    Паинька:
    С трудом могу это сделать. Муж не ест на работе ничего, никогда. Я скажу больше и не пьет ни кофе, ни чай, ни воду.

    Верим...верим...питается святым духом и какает облачком из бабочек.

    а я по заголовку сначала подумала, что это про праздники в обеденный перерыв. Какие праздники, когда жрать хочется

    Паинька: организации оплачивают обеды. Никогда даже в голову не приходило, что это является большим плюсом

    Ну Москва куда ж нам, мы не зажрались

    Новости U-mama.ru:  компенсацию психотерапии

    это надо для всех ввести

    Паинька: Никогда даже в голову не приходило, что это является большим плюсом.

    Аноним 532,
    Да не, я не в упрёк, если что... Я про возможое продолжение логики работодателя.

    У нас за счёт компании вода, кофе зерновой ( кофемашина), сахар, чай, бахилы , усе. Ни премий, ни обедов, ни ДМС и прочего. Спасибо,что в туалете есть мыло, бумажные полотенца и туалетная бумага

    У нас начальник юр отдела не ходил в столовую, "ем только с рук жены".
    А когда ввели бесплатные обеды в вип зале столовой для топов, первый побежал.

    У моих девочек любимых (сотрудниц) за счет компании чай, кофе, какао, горячий шоколад, куча всего сладкого всегда в наличии и фрукты несколько раз в месяц
    Никто не жалуется на это и не просит чем то заменить) всегда приятно в перерыв налить кружку чая и схомячить банан или пару конфет/печенек

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное