«А что, в каникулы тоже надо работать?» Странные вопросы на собеседовании

По-моему по большей части как раз адекватные вопросы. Что удивительного в вопросе о приёме пищи? Да, мне это важно - есть ли кухня, или столовая, или это промзона, где и места для приёма пищи нет, и кафе рядом нет, и время на обед не фиксированной, а по остаточному принципу. Дресскод тоже нормальный вопрос. И прочее.

Новости U-mama.ru: о 3% представителей компаний удивляли вопросы о дресс-коде

реально удивили? У них в описании вакансии был прописан дресс-код?

Новости U-mama.ru: Вопросы о питании и расписании приема пищи в рабочее время удивили 7% рекрутеров.

Или просто спросили в какое время обед и как организовано питание (есть ли комната для приема пищи или все едят на рабочих местах и тут же в кабинете есть холодильник и микроволновка, чайник и т.п. или есть столовая и не принято обедать на рабочем месте?)
Рекрутеры попали на Землю с другой планеты? То, что они не перерабатывают, и им не интересно как оплачиваются часы переработки - это понятно, что мебель им закупают удобную тоже, но что их так удивляет в вопросах питания и одежды?

МадамВпальто: как бы в статистику «дураков» не попасть

пока для меня в такой статистике именно некоторые рекрутеры

Сиpин: Дальше начнут удивляться вопросам о графике и зарплате уже удивляются:
Новости U-mama.ru: Можно ли не контролировать меня во времени?

есть контроль по отработанному времени, есть контроль по выполненным задачам. И если работник хорошо успевает выполнять свои задачи, ему дают дополнительные, так как "рабочее время" и него остается. И поэтому на удаленке требуют заполнять кучу отчетностей, чтобы работнику точно некогда было суп варить.

Аноним 441: По-моему по большей части как раз адекватные вопросы.

Это точно. Спрашивать надо все, что интересует, а также просить показывать, у примеру, рабочее место, туалет, трудовой договор, положение об оплате труда и тд. А то устроитесь в шарашкину контору.
Я вот не спрашивала, в итоге рбтд наврал почти во всем, выдержала 8 месяцев и бежала, роняя тапки. Зато как на собеседовании себя хвалили за успехи успешные.
У общем, чем больше вопросов, а самое главное ответов на них, тем меньше шанс разочароваться в рбтд.
Видимо рекрутеры не понимают, что не только они выбирают сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию, в которой работать. И любые вопросы на этапе собеседования абсолютно нормальны.

Аноним 853,
С нынешней нехваткой рабочей силы рекрутерам неплохо бы перестроиться

По мнению рекрутера, на собеседовании надо не вопросы задавать, а излучать счастье, что с ним соизволил поговорить аж сам! кадровик.
а если уж в услуженье возьмут, так вообще не есть и не пить, и о зарплате не спрашивать

Странные кадровики, обо мне, как соискателе, всё хотят знать, дурацкие анкеты заполнить нужно. А если соискатель придёт с анкетой для работодателя?

Большинство вопросов очень даже адекватные. График, прием пищи, дресс-код, объем работы, оснащенность рабочего места, чем занимается организация... Нормальные вопросы. Еще бы удивлялись вопросу о величине зп😁