Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет.
Фото: https://pixabay.com
Правительство РФ поддержало повышение возрастной планки в статье Трудового кодекса, касающейся запрета на увольнение матерей-одиночек с детьми. Об этом пишут «Ведомости».
Статья № 261 Трудового кодекса (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) содержит запрет на расторжение трудового договора с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение о повышении возраста детей, чьих матерей нельзя уволить, до 16 лет.
Некоторые эксперты считают, что поправки могут привести к дискриминации матерей-одиночек — их не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Почему то мне кажется, работать должен квалифицированный подходящий специалист, а не одинокая женщина с ребенком. Лучше б другую меру поддержки выбрали
Аноним 950
Это говорит о том, что при прочих равных условиях у такой матери будет меньше шансов на трудоустройство. Всегда стараются брать того, с кем, в случае чего, легче распрощаться.
Аноним 249
Аноним 950,
А как понять при трудоустройстве что она мать одиночка. Свидетельство о рождении ребёнка можно и позднее принести. Или сэб будет пробивать?
Аноним 950
Аноним 249: Или сэб будет пробивать?
в некоторых организациях сразу все предоставляешь: свои, данные родственников, их связи и имущество. в газпроме, например, такие требования.
Моё мнение, что это преувеличенно про сложности при трудоустройстве. +-2года погоды уже не сделает. Да и сочуствующих много. Как будто кто-то заставлял прочерк ставить в свидетельстве. Это выбор матери и никаких привилегий быть не должно
Аноним 36
было до 14 лет, стало до 16ти, не велика разница. ничего глобально не меняется, кому надо уволить, те находят возможности. это же не безусловный запрет на увольнение, а просто некоторые ограничения. за те же виновные действия , нарушения трудовой дисциплины никто не запрещает увольнять.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Правительство РФ поддержало повышение возрастной планки в статье Трудового кодекса, касающейся запрета на увольнение матерей-одиночек с детьми. Об этом пишут «Ведомости».
Статья № 261 Трудового кодекса (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) содержит запрет на расторжение трудового договора с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение о повышении возраста детей, чьих матерей нельзя уволить, до 16 лет.
Некоторые эксперты считают, что поправки могут привести к дискриминации матерей-одиночек — их не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Путин ввел новые критерии для получения выплат на детей
Малоимущие граждане получили бессрочное право на кредитные каникулы
Почему то мне кажется, работать должен квалифицированный подходящий специалист, а не одинокая женщина с ребенком. Лучше б другую меру поддержки выбрали
Это говорит о том, что при прочих равных условиях у такой матери будет меньше шансов на трудоустройство. Всегда стараются брать того, с кем, в случае чего, легче распрощаться.
Аноним 950,
А как понять при трудоустройстве что она мать одиночка. Свидетельство о рождении ребёнка можно и позднее принести. Или сэб будет пробивать?
в некоторых организациях сразу все предоставляешь: свои, данные родственников, их связи и имущество. в газпроме, например, такие требования.
верно
думаю, да
куда девать неподошедшего тогда сотрудника?это же полная жопа будет(((представила ситуацию, ужас просто
Таким мамам будет теперь сложнее устраиваться на работу...
Моё мнение, что это преувеличенно про сложности при трудоустройстве. +-2года погоды уже не сделает. Да и сочуствующих много. Как будто кто-то заставлял прочерк ставить в свидетельстве. Это выбор матери и никаких привилегий быть не должно
было до 14 лет, стало до 16ти, не велика разница. ничего глобально не меняется, кому надо уволить, те находят возможности. это же не безусловный запрет на увольнение, а просто некоторые ограничения. за те же виновные действия , нарушения трудовой дисциплины никто не запрещает увольнять.