Каждый пятый сотрудник в Екатеринбурге, став начальником, повысил бы зарплату. Результаты опроса екатеринбуржцев публикует SuperJob.
25% участников исследования, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников. 18% повысили бы зарплату, 14% - ввели систему премий и бонусов.
На третьем месте - улучшение условий труда, на четвертом - оценка персонала и организация обучения. Чтобы мотивировать персонал, 3% опрошенных расширили бы компенсационный пакет.
По 1% голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.
Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей.
Мы как-то разговаривали в компании. Сидели два руководителя и два не руководителя, из разных организаций небольших.
И примерно такую же тему подняли. Я руководитель небольшой организации, у меня голова болит, где взять денег не только на зарплату, но и заплатить за отопление, налоги, всякую прочую хрень, которой в организации навалом. Платежей разных, я имею ввиду. А рядовой сотрудник сидела и говорила - мои начальники только деньги гребут, а ЗП поднять не могут!
Я пыталась объяснить, что они гребут, но раскидывают их туда-сюда, налево-направо, тому-этому...
Квартплата же не только дома растет, но и в офисе. так же как бензин и комплектующие, и все остальное прочее.
А сотрудник не понимает.
Так и тут - я бы всем повысил зарплату. А на что, позвольте узнать, на какие шиши??
Это как коммунисты постоянно говорили, что они вернут колбасу по 2,20. Как они собираются это сделать, если литр бензина по 50 рублей уже.
У нас в небольшом предприятии (не больше 50 человек) наверное четверть людей тупо считает, что государство выделяет сколько-то денег ежемесячно, а директор с главбухом решают, сколько себе оставить, а сколько честнОму народу раздать
Новости U-mama.ru: став начальником, повысил бы зарплату
Только себе
Не я!!!: А на что, позвольте узнать, на какие шиши??
Каждый работник знает как правильно, и лишь начальство нифига не понимает, ага. Но став начальником мало кто помнит о тех с кем работал А помимо начальства есть еще и собственник, которому нужна прибыль, а не расходы.
ну когда по умственному развитию людям 10 лет, то да - именно так и рассуждают
аноним13
Имрек: Ерунда. Быстро бы понял, что ФОТ нерезиновый и премии приятно платить только себе.
Это точно , а сообразив что можно навещать обязанностей пятерых на одно , и введя ещё систему штрафов , уволил бы половину сотрудников , а их зарплаты себе в карман премиальными
)))))))
Аноним 479
Ну наверно мелкие предприятия и всякие там ип нет у них возможности платить большие зп.
Вот я работаю в магните, зп за 15 дней 33-34 тыс. и всё бы ничего в принципе, можно работать за эти деньги НО! У нас постоянно недоштат и из-за этого жопа в мыле, тягаешь тяжёлые коробки, а смена 14 часов, плюс просят выходить в вызодные, и я очень сомневаюсь что руководство магнита бедствует и не может поднять зп, а зачем вон тетя Люся соглашается работать 3/1 значит норм
Аноним 568: Нужно узнать сначала кто чем занят. Сократить 50%, оставшимся повысить зп
тут почитаешь все не заменимы. а в реалии дай бог в любой компании особенно в крупной незаменимых 2-3 человека, а от увольнения 50 % компания фактически ничего не теряет.
Аноним 334
у камина здесь была: в крупной незаменимых 2-3 человека, а от увольнения 50 % компания фактически ничего не теряет.
50% уволят я, а работать кто будет?
2-3 незаменимых?
Если компания ничего не теряет при увольнении 50% работников, то очень большие вопросы к этой компании.
Каждый пятый сотрудник в Екатеринбурге, став начальником, повысил бы зарплату. Результаты опроса екатеринбуржцев публикует SuperJob.
25% участников исследования, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников. 18% повысили бы зарплату, 14% - ввели систему премий и бонусов.
На третьем месте - улучшение условий труда, на четвертом - оценка персонала и организация обучения. Чтобы мотивировать персонал, 3% опрошенных расширили бы компенсационный пакет.
По 1% голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.
Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей.
Екатеринбуржцы оставляют на чай в отелях до 470 рублей
Айфон важнее трудоустройства для каждого пятого екатеринбуржца
Мы как-то разговаривали в компании. Сидели два руководителя и два не руководителя, из разных организаций небольших.
И примерно такую же тему подняли. Я руководитель небольшой организации, у меня голова болит, где взять денег не только на зарплату, но и заплатить за отопление, налоги, всякую прочую хрень, которой в организации навалом. Платежей разных, я имею ввиду. А рядовой сотрудник сидела и говорила - мои начальники только деньги гребут, а ЗП поднять не могут!
Я пыталась объяснить, что они гребут, но раскидывают их туда-сюда, налево-направо, тому-этому...
Квартплата же не только дома растет, но и в офисе. так же как бензин и комплектующие, и все остальное прочее.
А сотрудник не понимает.
Так и тут - я бы всем повысил зарплату. А на что, позвольте узнать, на какие шиши??
Это как коммунисты постоянно говорили, что они вернут колбасу по 2,20. Как они собираются это сделать, если литр бензина по 50 рублей уже.
У нас в небольшом предприятии (не больше 50 человек) наверное четверть людей тупо считает, что государство выделяет сколько-то денег ежемесячно, а директор с главбухом решают, сколько себе оставить, а сколько честнОму народу раздать
Только себе
Каждый работник знает как правильно, и лишь начальство нифига не понимает, ага. Но став начальником мало кто помнит о тех с кем работал А помимо начальства есть еще и собственник, которому нужна прибыль, а не расходы.
Я б в начальники пошел - пусть меня научат!
Ерунда. Быстро бы понял, что ФОТ нерезиновый и премии приятно платить только себе.
Точно бы пересмотрела часы работы, отпуска, плюшки.
То, как сейчас относятся к работникам- ужас!
32% руководителями быть не способны
ну когда по умственному развитию людям 10 лет, то да - именно так и рассуждают
Это точно , а сообразив что можно навещать обязанностей пятерых на одно , и введя ещё систему штрафов , уволил бы половину сотрудников , а их зарплаты себе в карман премиальными
)))))))
Ну наверно мелкие предприятия и всякие там ип нет у них возможности платить большие зп.
Вот я работаю в магните, зп за 15 дней 33-34 тыс. и всё бы ничего в принципе, можно работать за эти деньги НО! У нас постоянно недоштат и из-за этого жопа в мыле, тягаешь тяжёлые коробки, а смена 14 часов, плюс просят выходить в вызодные, и я очень сомневаюсь что руководство магнита бедствует и не может поднять зп, а зачем вон тетя Люся соглашается работать 3/1 значит норм
Смешная тема . согласна
Нужно узнать сначала кто чем занят. Сократить 50%, оставшимся повысить зп
тут почитаешь все не заменимы. а в реалии дай бог в любой компании особенно в крупной незаменимых 2-3 человека, а от увольнения 50 % компания фактически ничего не теряет.
50% уволят я, а работать кто будет?
2-3 незаменимых?
Если компания ничего не теряет при увольнении 50% работников, то очень большие вопросы к этой компании.
В нашей организации, да и отрасли, наверное, 80% рабочих ответили бы вот этими цитатами. И были бы правы, это большая проблема. Огромная просто.
А потом удивляться, что никто ничего не успевают, завалы и просрочки, и, как результат, наказывать всех рублём?
Гениально.
Тоже странное решение. В рабочем процессе все и всё взаимосвязано. Если все будут приходить, когда им вздумается, работа встанет.