8 из 10 работодателей в Екатеринбурге берут на работу родственников сотрудников

Источник: https://www.u-mama.ru
Опубликованы результаты опроса.

Фото: https://pixabay.com

В Екатеринбурге устроиться на работу с помощью родственников проще всего в производственной и финансовой сферах, как показал опрос, проведенный сервисом SuperJob.

8 из 10 работодателей берут на работу родственников сотрудников. Чем крупнее компания, тем толерантнее в ней относятся к семейным отношениям между коллегами. Судя по комментариям, менеджеры по персоналу считают этот канал рекрутинга неплохим источником кадров: «Есть специальная реферальная программа»; «Берем детей сотрудников на рабочие специальности».

Каждый шестой работодатель (17%) не практикует найм родственников: «В коллективе должны быть прежде всего деловые отношения».

Членов семьи сотрудников охотнее берут на работу крупные компании, чем малый бизнес (85% против 73%). Трудоустроиться с помощью родственных связей проще всего в сферах производства и финансов (в этих отраслях родственников сотрудников принимают 94% и 86% компаний соответственно).

Как устроиться на работу подростку во время летних каникул в Екатеринбурге

Матвиенко попросила блогеров активнее привлекать молодежь в деревню для повышения рождаемости

У нас под запретом Брать на работу родственников, кроме начальства.Там все своих детей тащат кое- кто и мужей.

Неудивительно. Россия - азиатская страна, кумовство процветает.

Работала в гос.учреждении (больница). Охреневала от того, что весь административный персонал - родственники: дочь, сестра, мама, папа, брат, сват, брат/сестра мужа, и т.д. Некоторые отделы - одни родственники.

Аноним 83,
Ужас ну как так -то. Одно кумовство

Опрос, видимо, в гос органах провели
Там родственники, друзья, однокашники, одногруппники, подруги сердца и тд.

а по знакомству так еще больше берут
редко кто с улицы приходит

Новости U-mama.ru: 8 из 10 работодателей берут на работу родственников сотрудников.

ну и зря...

Новости U-mama.ru: Членов семьи сотрудников охотнее берут на работу крупные компании

В нашей компании больше 10тыс сотрудников, родственники могут работать в разных офисах и даже городах. При приеме оцениваются прежде всего рабочие качества, а не связи.
Конечно, если в организации человек 20 и 10 из них родня, возможно, это негативно скажется на остальных сотрудниках и работе в целом, но в крупных компаниях это работает иначе

За это не люблю Госуху и окологос организации. Ценятся не деловые качества, а б-ЛИЗОСТЬ.

Не вижу ничего плохого, если этих родственников берут на общих основаниях - оценивают компетенции и не делают им никаких предпочтений перед другими сотрудниками.
У нас есть несколько примеров - девочки-близняшки, вместе учились, вместе пришли работать, или есть просто сестры - сначала старшая пришла, ей все нравится, младшая закончила вуз и на общих основаниях прошла отбор и устроилась тоже к нам. Есть несколько семейных пар, но они уже в процессе работы сложились.
Единственное, стараемся, чтобы не было прямого подчинения между родственниками (мужа повысили, жена в другой отдел перешла).

Так ведь, смотря как работают. Собеседование прошли, испытательный срок прошли, работу тянут, так почему бы и нет.
У нас сейчас никак не могут найти на вакансию человека. Если бы чей-то родственник или знакомый из сотрудников нашёлся подходящий, взяли бы. Нам пока HR-ы никак удачного никого подыскать не могут.

А что в этом плохого?
Если учесть, что есть примеры, как эффективного взаимодействия, так и негативного. Равно, как и при прочих вариациях трудоустройства.
И если условный собственник создал бизнес, это же логично использовать семейный кадровый ресурс.

Танюшкина радость: Россия - азиатская страна

географически

Баба Yoga: А что в этом плохого?

Ничего. Я сама взяла к себе на работу свою маму, когда она в 50 лет в 90-х осталась без работы. Проработала она у меня 13 лет. Коллектив в ней души не чаял, работник она была очень ответственный и исполнительный.
Ой, прошу прощения, вопрос был не мне адресован

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы