Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Работодателей могут обязать выплачивать компенсацию сотрудникам при «тихом увольнении»

    Источник: https://www.u-mama.ru

    Фото: ИИ

    Институт исследования проблем современной политики направил письмо министру труда и социальной защиты Антону Котякову.

    В нём, в частности, говорится, что согласно исследованию сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Поэтому авторы письма предлагают предусмотреть право работника на получение компенсации в размере трех среднемесячных заработков при доказанности факта вынужденного увольнения.

    Кроме того, инициатива включает в себя введение национального стандарта качества трудовой жизни и установление материальной ответственности за систематическое создание токсичных условий на рабочих местах.

    Что я сейчас прчитала, вообще все равно, что копировать авторам новостей?

    «Тихое увольнение» (quiet quitting) — неофициальный термин, с помощью которого HR-специалисты и психологи описывают ситуацию, когда сотрудник продолжает формально работать в компании, но психологически дистанцируется от неё. В отличие от классического увольнения, человек не подаёт заявление об уходе, а просто минимизирует усилия и эмоциональную вовлечённость.
    Какие три месячные компенсации?

    БелыйОлеандр: Что я сейчас прчитала, вообще все равно, что копировать авторам новостей?

    Они не читали, термин не знают, новость влупить главное

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное