Беременность во время замещения декретницы

Можно

анекдот

а место-то залётное

аноним
возник вопрос, можно ли уйти в декрет если сама замещаешь декретницу?

Вы понимаете, да, что вопрос у Вас неконкретный?
Запретить беременеть Вам невозможно. Вас что-то другое смущает, правда? А что?

аноним
меня взяли на время, пока декретница не выйдет,

даже когда она выйдетЁ Вас не должны уволить, тем более

аноним
Оформлена официально.

аноним
смущает то, что меня взяли на время

ну и хорошо что хоть забеременели официально работая.

аноним
Начальству еще не сообщала

месяце на 3м сообщите.

Анонимка
а вот отпуск по уходу за ребёнком вам не светит.

Почему? Его же не работодатель платит.

Сама оказалась в такой же ситуации. Взяли на работу официально до выхода основного работника, т.е. декретницы. Выплатили и декретные и сейчас выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начальству сообщила недель в 12-13. Но как только выходит сотрудник, на месте которого я работаю, то меня автоматически увольняют (я тему тут на форуме создавала, почитайте, если интересно).

А вы на временной ставке? А декретница выйти может в любой момент, она родила уже?

статья 261 тк рф:
Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового
договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один
раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением
срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был
узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с
истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой
договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую
женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.

уйти в декрет с декретной должности проблем нет, и отпуск будет и пособие (правда, по новому закону смешное до безумия, ибо вы не проработали 2 года). проблема будет, когда ребенку исполнится 3 года, а выйти вам некуда и работодатель предоставить вам место не обязан. но за 3 года много чего изменится. так что спокойного вам декрета :)