Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    как убрать наркомана с работы?

    такая ситуация (кроме шуток) может подскажете что-нибудь: у нас сотрудник на работе конкретным наркоманом стал (был но не настолько) сейчас вырубается прямо на работе, постоянно опаздывает, свою работу не выполняет, плюс у него еще инвалидность (какой степени не знаю) работать не может и место не освобождает, уволить просто так тож не могут, что можно сделать? кому нить сдать его? может проверку заслать тоже на наркоту...как его вообще убрать можно?, до начальства доносили канешно и служебки писали, но есть нюанс: его устроил Генеральный директор (бывший сослуживец)

    трудовой кодекс Вам в помощь, там все прописано

    Освидетельствовать его и по статье уволить. ;)

    Мед. работника пригласите и составьте акт о том, что он выглядит нетрезвым, подписать должно не менее 3-х сотрудников, в акте опишите, что он засыпает, шатается, от него плохо пахнет и прочее, как можно подробнее. Если есть возможность провести тест на содержание наркотиков, то сделать это.
    НУ а далее все, как при появлении на работе в нетрезвом виде.

    2 выговора (опоздание или еще чего) - и увольнение

    бгоооо
    уволить просто так тож не могут

    просто так?

    бгоооо
    постоянно опаздывает

    бгоооо
    свою работу не выполняет

    это не просто так, это минимум 2 статьи ТК, надо лишь пнуть кадровика

    бгоооо
    плюс у него еще инвалидность

    бгоооо
    сейчас вырубается прямо на работе, постоянно опаздывает

    может не наркоман он ? а наоборот лечится и таблетки такой эффект побочный дают ? %) Все в жизни бывает. Может сначала стоит поговорить с ним самим узнать что и как ? а потом и

    бгоооо
    до начальства доносили канешно и служебки писали,

    Lenka07
    может не наркоман он ? а наоборот лечится и таблетки такой эффект побочный дают ? Все в жизни бывает. Может сначала стоит поговорить с ним самим узнать что и как ? а потом и

    вчера пришел на встречу никакохонькие, предлагал закинуться и прочее, (причем встречу назначил по поводу работы) башка не варит у него вообще......
    постояно пишутся служебки, но из-за связи с гендиректором убрать не получается, филиал находится на территории ПНТЗ а генеральный офис в москве

    соответственно и все кадровики в москве %)

    бгоооо
    соответственно и все кадровики в москве %)

    Значит, они должны проконсультировать вас, что делать в такой ситуации. Пишите докладную директору.

    \~Лия\~
    Если есть возможность провести тест на содержание наркотиков, то сделать это.

    Без согласия работника не имеете права

    Дамиана
    Без согласия работника не имеете права

    в общем понятно....так нам и маяться с ним.... :( примерно этого и ожидала

    нук а пьяных же отстраняют от работы без тестов, составьте акт и также отсраните, если он невменяемый

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное