Выход на работу

можно и выйти на работу,

Дора
И как мне себя весьти если начальство мне откажет в выходе на полдня,?

а если выйти тогда на 0.7 ставки, и успевать всё будете, и пособие сохраните

Дора
И как мне себя весьти если начальство мне откажет в выходе на полдня,?

Отказать в выходе на работу вам не имеют право, т.к. это право работника - воспользоваться или не воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. По Вашему требованию Вам обязаны установить сокращенный рабочий день, при этом ЗП соответсвенно будет только за отработанное время. + до полутора лет имеете право на 3 оплачевыемых перерыва для кормления по 0,5 часа, их можно соеденить и просто уходить на 1,5 часа раньше домой. при установлении сокращенного рабочего дня вы сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я бы на вашем месте написала заявление на сокращенный рабочий день, сократить день на 1 час, +1,5 часа на кормление, + перенести обеденный перерыв на конец рабочего дня - и вы сможете уходить домой раньше на 3,5 часа, сохранив пособие до 1,5 лет.

У меня была почти такая ситуация, дали условие или сейчас выходить на хорошую зп (на пол дня меня никто бы не взял, единственно, что раб день был сокращен на час (по закону из-за кормления), либо потом хз вообще (это они могли сделать, т.к. сменилось юр лицо), пришлось соглашаться (финансово тоже туго было). Вышла в 8 мес, сидела с ребенком няня, поэтому на больничный практически не ходила.
На полдня Вам могут отказать и их понять тоже можно, работа должна делаться. Но если Вы убедите, что Все будете успевать, то могут согласиться. Я иногда работу домой брала, когда приходилось на больничный идти.