работа и ежемесячные пособия до 1,5 лет

Если выходишь на пол ставки, то пособие сохраняется

Если официально и полностью, то именно так.

Если мамочка работает полный рабочий день (8 часов), то пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается. Но есть такие работодатели, которые идут мамочкам на встречу и устанавливают им рабочий день не 8 часов, а, например, 7 часов 30 минут - и тогда пособие сохраняется.

а работа два через два? как считать?

la_vanda
два через два? как считать?

поищите в интернете КЗОТ, там все точно прописано, и у вас сомнений не будет.

SlavnaЯ
поищите в интернете КЗОТ

поищите лучше ТК, больше шансов узнать правду:)

la_vanda
ли это? Вот теперь сама не знаю, что и делать?

Пособие называется по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ы выплачивается оно пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы выходите на работу,следовательно отпуск прекращается и соответственно прекращаются выплаты связанные с отпуском. Так что бухгалтерия предприятия права.

iri6ka
Если вы выходите на работу,следовательно отпуск прекращается и соответственно прекращаются выплаты связанные с отпуском. Так что бухгалтерия предприятия права.

и в стопятидесятый раз.. (каждую неделюб такие темы),бухгалтерия не права,мама имеет право выйти на сокращенный рабочий день и получать зарплату (за отработанное кол-во часов) и пособие. Например,7 часовой рабочий день,но до 1,5 лет ребенкиных еще перерывы на кормление положены каждые 3 часа по 30мин.,их можно приплюсовать и перенести на конец или начало раб.дня,таким образом,можно работать 6часов,получать как за 7часов и +пособие. Но пособие сохраняется на условиях неполного рабочего дня.

la_vanda
а работа два через два? как считать?

спросите у Татьяны Вакалюк,там может по 11часов можно

Было написано:

la_vanda
подруга вышла на работу

И никаких указаний про неполный рабочий день.
А так то, да.

Olla

права.

iri6ka
И никаких указаний про неполный рабочий день

ну да,подруга значит сама виновата или бухгалтерия ей не подсказала.

Вроде с детьми до 14лет можно неполный день или неделю работать по согласованию с администрацией,искать неохота в ТК,до 3-х лет точно можно.

Olla
Вроде с детьми до 14лет можно неполный день или неделю работать по согласованию с администрацией

работать неполный день можно всем - просто с детьми до 14 лет администрация ОБЯЗАНА - чувствуете? - установить неполный рабочий день по заявлению работника.
2 через 2 - надо в приказе на выход писать обязательно о выходе на неполный рабочий день, устанавливать неполную продолжительность рабочего дня так, чтобы при суммированном учете времени, принятом на предприятии, выходило меньше суммы часов остальных работников. И тогда пособие сохраняется. В ФСС представляется штатное расписание, табель, приказ на выход на сокращенный день.

Татьяна Вакалюк
работать неполный день можно всем - просто с детьми до 14 лет администрация ОБЯЗАНА - чувствуете? - установить неполный рабочий день по заявлению работника.

у нас девушки так и работают,кто на сокращенном дне,а у кого раб.неделя сокращена