Вопрос кадровикам - про оформление на работу...

не пишут в трудовую , если чел. работает по совместительству
а так работодатель обязан сделать запись в трудовую в течение 5 дней
можно еще по договору подряда, но тут надо конкретный случай рассматривать, не все варианты канают

Кисточка
по договору подряда

точно, можно

Ю-Ла-Да!
по трудовой, а скажем через трудовой договор

если оформляешься по-человечески, должно быть и то, и другое
а по договору подряда ,между прочим, не предусмотрено никаких соцгарантий типа отпусков и больничных

Калинка
по договору подряда ,между прочим, не предусмотрено никаких соцгарантий типа отпусков и больничных

если мне не нужна запись в трудовой... могу я просто работать по договору подряда?

Ю-Ла-Да!
если мне не нужна запись в трудовой... могу я просто работать по договору подряда

там могут быть нюансы

скажите, кем хотите работать. не на все должности можно взять по договору подряда