Декрет

да,но из расчета 600 руб+уральские

даже если дальше буду числиться? уровень официальной з/п уже не играет роли?

Сашина мама
да,но из расчета 600 руб+уральские

+100. Нужно минимум 3 месяца.

kosha
даже если дальше буду числиться

не поняла-это как?
когда уходите в декрет-это называется отпуск по беременности и родам(на основании больничного),после его окончания у вас есть право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,все это время ваша трудовая лежит у работодателя,вам капает трудовой стаж

уточню,то есть, чтобы получить декретные от официальной з/п нужно проработать до декрета минимум 3 месяца, а если меньше, то они будут маленькими? я правильно поняла?

Материнство находится под особой защитой государства. За счет средств Фонда социального страхования РФ выплачиваются и будут выплачиваться следующие пособия, связанные с материнством:
Пособие по беременности и родам (женщинам работающим по трудовому договору);
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности — до 12 недель беременности (женщинам работающим по трудовому договору);
Единовременное пособие при рождении ребенка (работающим, учащимся, неработающим);
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — гражданам работающим по трудовому договору, осуществляющим уход за ребенком.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам — единовременное пособие, назначаемое и выплачиваемое суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Право на это пособие имеют женщины, работающие по трудовому договору. Выплата компенсирует роженице потерю заработной платы (дохода) на протяжении периода, в который она не работает в связи с беременностью и родами.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выдаваемый с 30-ти недель беременности на 140 календарных дней. В случае осложненных родов выдается новый бланк листка нетрудоспособности, который является продолжением первичного листка нетрудоспособности на дополнительные дни после родового периода. Кроме того, в этом случае отпуск по беременности и родам составляет 156 календарных дней, при многоплодной беременности — 194 дня.

Пособие по беременности и родам выплачиваются женщинам, работающим по трудовому договору в размере среднего заработка по месту работы в независимости от непрерывного трудового стажа будущей мамы.

Средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам исчисляется в соответствии с Положением об особеннастях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 года № 213, а именно из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

С января 2006 года максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей, с учетом уральского коэффициента — 17 250 рублей.

Если в последних 12-ти месяцах перед наступлением отпуска по беременности и родам женщина проработала фактически менее трех месяцев, то пособие по беременности и родам будет выплачиваться ей в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (с мая 2006 года МРОТ составляет 1100 рублей, с учетом уральского коэффициента — 1265 рублей).

За счет средств ФСС РФ право на пособие по беременности и родам имеют так же женщины уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций в течении 12 месяцев предшедствующих дню признания их в установленном порядке безработными (представляются в органы социальной защиты по месту жительства следующие документы: заявление о назначении пособия, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последним месте работы, заверенная в установленном порядке, и справка из органов государственной службы занятости населения о признании безработными).

Пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций в течении 12 месяцев, предшедствующих дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается за календарные дни отпуска по беременности и родам в размере минимального размера оплаты труда.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие, выплачиваемое дополнительно к пособию по беременности и родам, имеют женщины, вставшие на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Данное пособие назначается по месту выплаты пособия по беременностии родам. Размер единовременного пособия женщинам, вставшие на учет в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей, с учетом уральского коэффициента — 345 рублей. Указанное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка (усыновлении в возрасте до трех месяцев) имеет один из родителей, либо лицо его заменяющее.

Это пособие назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учебы), а если оба родителя не учатся, не работают и не служат — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляются:

заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа;
если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно предоставляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не получалось;
если оба родителя не работают (не служат и не учатся), то они в органы социальной защиты населения дополнительно предоставляют выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы, службы, учебы, заверенные в установленном порядке.
С января 2006 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет – 8 000 рублей, с учетом уральского коэффициента — 9 200 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

За счет средств ФСС РФ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается следующим категориям граждан:

матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны) фактически осуществляющие уход за ребенком, состоящие в трудовых отношениях, (т.е. работающие по трудовому договору);
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в связи с ликвидацией предприятия;
матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждения послевузовского профессионального образования (т.е. обучающиеся на дневном отделении).
Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день достижения ребенком возраста полутора лет. Для начисления пособия предоставляются следующие документы:

заявление о назначении пособия;
копия свидетельства о рождении ребенка;
при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет лицом, фактически осуществляющим уход вместо матери дополнительно представляется справка с места работы матери, что она не использует данный отпуск;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией предприятий, дополнительно представляют выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
студентки высших и средних учебных заведений имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Право на получение пособия сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на условиях неполного рабочего времени.

Размер пособия — 700 рублей, с учетом уральского коэффициента — 805 рублей.

Пособие при усыновлении ребенка

В соответствии со статьей 257 Трудового кодекса РФ работникам, усыновившим ребенка (в возрасте до 3 месяцев), предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения усыновленного ребенка. В случае усыновления ребенка (детей) двумя родителями, отпуск предоставляется только одному из них. Женщинам, по их желанию, вместо указанного выше отпуска может быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

За время отпуска в связи с усыновлением ребенка или отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Основанием для назначения и выплаты пособия за время отпуска в связи с усыновлением ребенка является приказ работодателя о предоставлении работнику такого отпуска с указанием его продолжительности (с какого по какое число).

Основанием для назначения и выплаты пособия за время отпуска по беременности и родам женщине, усыновившей ребенка (детей), является листок нетрудоспособности и ее заявление.

Для определения продолжительности указанных отпусков требуются сведения о дате рождения ребенка и дате его усыновления.

Для получения указанного отпуска работник представляет по месту работы (службы):

заявление о предоставлении отпуска: с какого по какое число;
копию решения суда об усыновлении;
копию свидетельства о рождении ребенка;
при оформлении отпуска одним из супругов, другой предоставляет справку с места работы, что отпуск в связи с усыновлением ребенка им не используется (что супруга не находится в отпуске по беременности и родам).
Пособие работникам в связи с усыновлением ребенка,(пособие на период отпуска по беременности и родам женщинам, усыновившим ребенка (детей), выдается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

длинно конечно....

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
И РАЗМЕРАХ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ В 2006 ГОДУ

Принят
Государственной Думой
9 декабря 2005 года

Одобрен
Советом Федерации
14 декабря 2005 года

Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.

Статья 3. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам

1. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей.
2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.
3. Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).

Да,кстати,про 600 рублей-наврала,сейчас-1100+уральские

Спасибо большое!!!!!! :) :) :) даже хорошо, что длинно, проблема актуальная