как получить помощь работодателя на операцию

Ситуация такая:муж проходил проф. осмотр и сделали ограничение по зрению. Надо делать операцию по коррекции зрения. Работает в крупной компании, обратился с вопросом можно ли ему рассчитывать на фин. помощь в службу управления персоналом, сказали что нет. Но ведь должны же быть какие то варианты? Подскажите пожалуйста.

глая автор темы: должны же быть какие то варианты?

Все по согласованию. Не обязаны.

Читайте коллективный договор, если он есть. Так такие моменты должны быть. У нас была мат.помощь в различных жизненных ситуациях. На операцию, скорее всего, тоже дали бы.

глая ,
Узнайте, есть ли положение о материальной помощи, там описываются все случаи. Если есть, то в том,документе- форма заявления. Заполняете и ее должны подписать руководители! А это зависит от того, заложили на это деньги в бюджете или нет. Если нет- то никак. И да, если вы не прошли медрсмотр- то вы первый кандидат на вылет.

глая автор темы: Надо делать операцию по коррекции зрения. Работает в крупной компании, обратился с вопросом можно ли ему рассчитывать на фин. помощь в службу управления персоналом, сказали что нет.

а диагноз в итоге какой, раз операция прямо показана?

Кол.договор есть? Материальную помощь могут оказать. Естественно, не в полном объеме расходов на операцию, но хоть что-то.

глая автор темы: Но ведь должны же быть какие то варианты?

почему они именно должны быть за счет предприятия?
Спросил хотят ли помочь добровольно, ответили.
Проще уж наверное встать на бесплатную операцию в очередь. Не делают за бюджетный счет по полису этого вообще или ждать долго?

не соответствует по здоровью - его обязаны отстранить. Но операции за свой счет обязанности нет делать у работодателя

Никак.максимум 1000 выпишут.ну или если работодатель пойдет на встречу, но похоже, что не пойдет.

глая автор темы: Но ведь должны же быть какие то варианты?

в смысле?

Тритата: Материальную помощь могут оказать

и могут не оказать. ТО есть не должны, не обязаны, а только могут, если захотят или если прописано в коллективных договорах., если они вообще есть в организации. Даже в крупных

глая автор темы: уж проходил проф. осмотр и сделали ограничение по зрению.

все что должен работодатель это либо перевести на другой труд (если есть вакансии) или отстранить от работы. Помочь финансово только если пожелает..
Часто так бывает что при устройстве на работу справки покупают, а потом при проф.осмотре становятся "не годны" к работе, всех за счет работодателя лечить?

Ясно,
Зря стебаетесь)) я работала в 4 крупных произв предприятиях - везде было)) и на здоровье и на рождение ребенка- даже для пап)) и при уходе на пенсию....

так надо не в ОК идти. а записаться на прием к директору. по личным вопросам.

yana0911: диагноз в итоге какой, раз операция прямо показана?

+++

ЛяляФаФа: Ясно,
Зря стебаетесь)) я работала в 4 крупных произв предприятиях - везде было)) и на здоровье и на рождение ребенка- даже для пап)) и при уходе на пенсию....

эм..тут чуть-чуть другое.. жизни и здоровью это скорее всего не вредит, просто человек не годен к определенному виду работ...и если человек суперпупер специалист то да работодатель может пойти на материальную компенсацию операции, а если обычный работник то его проще уволить по приказу

аноним,
Это полис ОМС. Вопрос тоже не к работодателю, а страховой.

KateS: yana0911: диагноз в итоге какой, раз операция прямо показана?
+++

да скорее всего просто близорукость, но с ней нельзя допустим работать на высоте и поэтому если работник желает дальше работать на этом месте, он должен сделать операцию..

ЛяляФаФа: везде было)) и на здоровье и на рождение ребенка- даже для пап)) и при уходе на пенсию....

Ну так у вас наверно это в коллективном договоре было предусмотрено. А как у автора мы не знаем.

глая автор темы: Но ведь должны же быть какие то варианты?

с чего вдруг? Мы на государство работаем и то ничего подобного нет, а вам обязаны вдруг. СССР давно в прошлом.